物业公司面试常见问题及注意技巧

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物业公司面试常见问题及注意技巧

　　物业公司是怎样面试的呢？面试的问题一般是怎样的呢？面试要注意的点在哪里呢？下面就是百分网小编给大家整理的物业公司面试常见问题内容，希望大家喜欢。

物业公司面试常见问题及注意技巧

　　物业公司面试常见问题汇总

　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

　　a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

　　b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

　　c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

　　d.至少2年，2年后我计划再出国深造。

　　解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

　　a.除了向贵公司这样的`计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

　　b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

　　c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

　　d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

　　解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

　　问题3:你希望5年后达到什么成就?

　　a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

　　b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

　　c.自己独当一面开公司。

　　d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

　　解答：最理想的回答是d。

　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

　　a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

　　b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

　　c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

　　d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

　　解答：最理想的回答是a。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

　　物业经理面试技巧

　　现场面试中会被问到哪些问题?这是求职者们普遍比较关心的。我们特别搜集了近年来物业管理面试中的题目，集中作个大致分析目的在了解求职者的基本履历、社会关系、职业取向、自我感觉以及对人对事的人生观、世界观和事业观，等等。所谓的招聘经典本问，即是指此。

　　1、过去的工作经历中，你最感自豪的1到2项成绩/成就是什么?为什么引以自豪?

　　需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：1、知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁;2、在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献;3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作; 4、项目指标：面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。

　　2、请举一个你曾在工作中遇到过的一个非常困难的任务/问题(或遭遇失败)的例子，当时的情况如何?你是怎么做的，结果如何?如果现在重新做一遍，你会怎么做?

　　需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，尽量要是工作中最难的例子，尽量不要例举太普通的事例，最重要的是，能详细描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事，哪怕最后还是失败了，但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过，你都是成功的，比如这个问题有三种办法解决的，但你只用了一种，就不行，比如这个问题常规下是有三种办法可以解决的，你能想出五种办法，哪怕最终还是失败了，他们认为你都是优秀的，重点是考察您解决问题的综合分析能力和抗压能力，是否懂得变通。

　　3、请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。

　　回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。

　　4、请讲一下您以往的工作经历。

　　回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。

　　5、以往工作中您的职责是什么?

　　回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。

　　6、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

　　回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高-潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。

　　7、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性;主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。

　　8、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

　　回答建议：目的`是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。

　　9、您离职的原因是什么?

　　回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语：我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……

　　答无定法，求职者个人应根据当时当地的具体实际情况来临场发挥。答案也没有最好的，适合你自己和招聘者的就是最好的。在这一点上，每一位求职者平时都应该努力训练自己：首先是敢说，其次是会说，最后才是说到点子上、说出水平来。