面试中的策略与技巧

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面试中的策略与技巧

　　面试技巧是必须要三思而后答，再一个就是做到随机应变，还有就是沉着而理智，并且进行不置可否的应答。只有掌握了这几个技巧，才可以更为轻松的完成面试。下面是小编帮大家整理的面试中的策略与技巧，希望能够帮助到大家。

面试中的策略与技巧

　　面试中的策略与技巧1

　　一、面试准备策略（以公司为例）

　　（一）了解基本信息一般公司通知面试人员有两种方式，一是电话，二是来信或E—mail 。接到面试通知时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，以及面试的形式是集体面试还是单独面试、面试内容会不会有笔试等，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。尽量按要求的时间去面试，以防错失机会，如不能按时参加面试应及时电话联系公司并解释说明。

　　在确定交通路线时特别留意一下，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境。

　　（二）了解公司与应聘职位

　　可以通过以下途径了解公司及岗位信息：网站、宣讲会、高校BBS、专业求职网站（智联招聘等）、所属行业专业网站等，另外可以在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。具体应了解的内容有：

　　1、公司背景包括企业所属行业、经营现状、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　2、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　(三)问题准备

　　要熟悉面试中经常遇到的问题，熟练掌握其答案，部分常见问题如下：简单介绍一下你自己

　　你对我们公司有什么样的了解？

　　为什么你希望来我们公司工作？

　　你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　为什么我们应该雇佣你？

　　你希望在工作中能够获得什么？

　　你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

　　就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　你为什么选择所学专业?

　　你有什么特长和爱好?

　　你曾犯过的最大错误是什么?

　　你择业考虑的主要问题是什么?

　　你谈恋爱了吗?

　　这份工作压力很大，你能承受得了吗？

　　思考这些问题时不仅要清楚自身实际情况，更要站在企业面试者的立场上，思考问题背后考察的东西，面试者想了解什么。

　　（四）挖掘自身

　　1、认识自我

　　性格特征（包括优缺点）

　　与应聘岗位相符的性格特征

　　工作、活动经历

　　具备的专业知识

　　特长或技能

　　2、针对自己进行SWOT分析

　　优势

　　劣势

　　机遇

　　挑战

　　3、熟悉简历

　　熟悉求职简历的每一项内容，设想如果面试官针对简历的某一内容提问题该如何回答，

　　尤其是简历中与面试岗位相关的工作实习经历等内容，一定要仔细回忆并试着用语言表述出来，以免被提问到时回答不全面或由于紧张表述不清楚。

　　回顾每一次面试经历

　　（五）材料准备学历学位证书复印件，学校发放的荣誉证书，相关资格证书，工作成果的证明或者作品

　　甚至专利证明。

　　钢笔或水笔两支，以备随时填写正式的表格。

　　记事本，面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使

　　用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

　　最近更新的简历，至少两份，多多益善，目的：第一，在公司填写申请表时，可随时

　　取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。

　　照片和身份证

　　报纸或者杂志一份，有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，

　　最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。

　　公文包一只，若要携带以上物品，女士可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不

　　下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

　　（六）仪表准备

　　考虑衣着时应先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前几天就决定，考虑周到，不要临时变卦。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。

　　女士的服装以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。尽量不要染发。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

　　（七）模拟面试

　　如果条件允许，最好能做个模拟面试演练，可以在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

　　二、应试技巧

　　（一）面试者要有时间观念，准时参加面试，最好提前10-15分钟到达面试地点。

　　（二）合适的仪容仪表仪态

　　1、仪容礼仪

　　男士发型发式要求：干净整洁；不宜过长，最短标准不得剔光头；前部头发不遮住自己

　　的眉毛；侧部头发不盖住自己的耳朵；不能留过长、过厚的鬓角；后面的头发不超过衬衣领子的上部。男士面部修饰：剔须修面，保持清洁；如在商务活动中接触烟、酒等有刺激性气味的物品，要保持口气清新；精神饱满、面带微笑。

　　女士：妆容要自然，化淡妆，符合常规的审美标准；面带微笑；头发文雅、庄重，梳理

　　整齐；指甲不宜过长，并保持清洁，涂指甲时须自然色

　　2、仪表礼仪（参考前文“仪表准备”）

　　3、仪态礼仪

　　面试过程中要注意保持恰当的仪态，包括站姿、坐姿、行资、蹲姿，这些细节中可能就反映了面试者的基本涵养，同时也可能会影响面试者在面试考官心目中的整体印象。

　　（三）面试中注意言行举止

　　面试过程中语言表达要诚恳、谦恭，不卑不亢，要有自信，具体应做到： 1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

　　2、自我介绍包括：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

　　3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

　　4、回答问题时要与面试官有目光交流，并且目光交流的范围应覆盖全场，避免直对某一个或几个考官进行目光交流。 5、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。”当主考官询问薪金要求时，可模糊回答。

　　6、恰当的运用手势，避免手势一直重复或手势过多或太夸张；

　　7、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

　　8、应聘后可写信致谢，内容可包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

　　（四）注意面试中的特别禁忌

　　禁忌缺乏自信

　　禁忌急问待遇

　　禁忌报有熟人

　　禁忌超出范围

　　禁忌不当反问

　　面试中的策略与技巧2

　　一、面试准备

　　（1）资料准备：收集招聘单位和岗位的资料；了解考官的有关情况；把自己的资料准备妥当

　　（2）须发、服装、化妆

　　（3）了解考官心理、了解自我、调节情绪

　　（4）预演准备

　　二、面试技巧

　　1、非言语技巧

　　面试对姿势的要求；面试对情感控制要求；面试对倾听的要求；

　　不要轻易打断考官的话

　　用“心”而不仅是用耳朵去听

　　注意力高度集中

　　面试对目光的要求

　　2、言语技巧

　　a、回答问题口齿清晰、语调、表情等各方面适当配合，面试中不可有太多的手势和口头禅，口头禅太多让考官听起来费劲，手势太多，让人看了也会觉得别扭。

　　b、不要使用极端评价，不要轻易假定对方知道某事，不要不让考官插话。

　　c、说话时要注意考官的反映d、克服不良语言习惯

　　三、答题策略

　　结构化面试

　　面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

　　消除紧张心理，保持平和的心态,把面试当作一次聊天和对话。把面试当作一次展现自己才华和体现自己价值的一次机会。

　　真实表现自己，不要刻意掩饰自己。听好主考官的指导语。

　　抓住问题关键,回答问题时一定要先理清思路，然后有条理地回答问题。

　　结构化面试应答策略

　　1、充满自信，从容应对。

　　2、理清思路，突出重点。

　　3、辩证分析，多-维答题。

　　4、要点分明，适当举例。

　　5、客观实在，有理有据。

　　6、联系实际，虚实结合。

　　7、举止端庄，言行得体

　　面试中的策略与技巧3

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　　1、面试官突然要求群面

　　许多公司喜欢让候选人面对很多人来进行面试，目的是让面试如何参加各类面试过程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在这样的群面中，求职者坐在桌子的一边，而对面可能坐有三到四个面试官，有时候甚至可以同时面对12个人。但有意思的是，求职者可能被所有面试官都接受，也有可能被所有人都拒绝。

　　应对策略：你不能改变招聘流程，但是你可以为此做好准备。当有人联系你参加面试的时候，你可以问一下面试流程相关的问题，比如：面试过程是怎样的，你要与谁交流，包不包括群面。

　　如果你需要进行群面，做好心理准备。要注意到所有参与面试面试实战经验的面试官，特别是那些不太说话的人。不要害怕回答问题前的短暂停顿。在群面的环境下，你用一点时间来思考的话，并不会显得那么明显。首先要记住，在群面的情况下，求职者很容易陷入一种“发表模式”。不要这样做。面试是一种交流，群面也是一种交流……只不过是和更多的人交流而已。

　　2、面试面试技巧及注意事项官空谈可能性

　　很多面试面试技巧和注意事项官会推销职位、公司甚至他们自己。他们会谈到你被雇佣后可能会遇到的项目，潜在的发展和机会……但是他们把这些可能性说得很明确很绝对，这可能会让你在不切实际的期望中选择接受这份工作。

　　应对策略：仔细听任何关于未来的表述、询问细节。当然，你不要弄得像是在审问面试官一样，而要狡猾一点。不要说，“那个项目已经批下来并成立项目组了吗?”而是问一个导向型的问题，例如，“那听起来不错，我猜想审批手续应该也很紧张吧。”

　　最重要的是，利用你对工作的了解——现在职务，报告链，薪水，福利等——来决定是否接受这份工作。随后那些可能性如果兑现，那就是额外的收获了。

　　3、面试官坚信标准答案

　　面试求职面试官对于提出的问题，尤其是一些具体的问题有自己认为的标准答案。但是如果面试官不问求职者其他相关问题的话，是没有办法对求职者的技能和成就有全面了解的。

　　应对策略：对“我只是来看你的面试回答是不是标准答案”的面试官要保持警惕。如果你最开始几个问题不能引起额外的对话，你就要扩展你的回答，更多的来推销自己。分享你所做过的事情中的一些细节，你如何去调整，事情如何发展……将你的答案以短故事形式呈现，而不是像法庭证词一样。

　　如果面试面试技巧官没有问问题，找到方法来告诉他。准备好一些谈话要点，来突出你的技能和经验，并找到方法来把这些话组织进来。

　　4、面试官垄断谈话

　　独白的面试面试经验官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡，你就会看起来很不礼貌;被动的坐着的话，面试就是浪费时间。

　　应对策略：抓住机遇，在做出回应的时候插话。假设一个面试官滔滔不绝地讲述自己如何在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。

　　试着插进去一句话，“哇，那听起来确实很困难……我理解你的意思，有次我负责了一个团队来重新设计网络平台，我最满意的事情是让所有人齐心协力做事情。”可能你不能完成很多，但是你至少可以分享你完成的一个成就——而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子，让他觉得你有点像他。(当然，不是和他一样可怕。)

　　5、面试面试大全官不参考其他人的意见

　　聪明的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观察你的一举一动。“大厅举止”通常表现了候选人的很多方面，但是很多面试官不会询问其他的观点。

　　应对策略：在整个过程的每个阶段都表现你最好的一面。电话中，邮件里，和行政助理安排面试，在大厅等候……争取让每个人都对你留下好印象。这样，即使面试官不从其他方面了解信息，还是会有人主动去告诉他的。

　　面试中的策略与技巧4

　　一、面试技巧

　　1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。

　　2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。

　　3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。

　　4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。

　　二、面试的注意事项

　　1.在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。

　　2.面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。

　　3.面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。

　　4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。

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