帮扶工作

教师对村民帮扶计划

时间:2021-06-17 15:12:38 帮扶工作 我要投稿

教师对村民帮扶计划

作为一名庙背小学的骨干教师,我对自己应努力尽到的职责和自身的差距感到有些不安。我应该不断完善自己,充实自己,积极的提高自身的业务能力水平。同时积极发挥骨干教师的真正作用。为此我与本组教师刘佳结成帮扶小组,实际是互帮互带,争取共同进步,尽快成长!

教师对村民帮扶计划

在结成帮扶小组后,我将认真履行自己的责任和义务,发挥实际作用,从以下几个方面开展活动:

一、明确目的,提出要求,制定方案,开展扎实有效的活动。

二、统一思想,提高认识,利用课余时间研究专业知识,提高理论水平,以敬业刻苦为出发点,以严谨治学为工作态度,以坚持不懈为工作原则,争取教育教学工作的最大进步

三、具体措施:

1、每月帮助刘老师备一次课,检查一次教案,提高其分析教材处理教材的能力。

2、每月至少听一节课,并给出详尽的导评,帮助老师提高。

3、每月给刘老师上一次示范课。

4、每学期指导刘老师作校内汇报课一节,帮助其完成设计方案,指导其完成上课任务。

5、指导刘老师进行教育教学情况,认真书写指导过程中的记录与反思,总结经验教训,做好材料的整理收集。

四、指导徒弟完成一定的任务:

1、主动学习教育教学理论和专业知识,不断地充实自我。

2、积极参与备课,主动发言,大胆的提出自己的设想,提高分析的能力。

3、认真听课,参与教研活动,学习他人的先进经验。

4、经常总结教学的反思和随笔。

总之,希望经过两人的共同努力,能够教学相长,共同进步!为建设小学的教育事业做出应有的贡献。

教师对村民帮扶计划 [篇2]

学校的中心工作是教学,教学质量的高低关键在老师,只有一流的教师队伍,才能打造一流的学校。因此建设高素质的教师队伍是学校发展的要求。为充分发挥学科带头人、骨干教师传、帮、带的作用,进一步加大对青年教师的培养,激励其快速成长,脱颖而出。同时通过同伴互助,实现骨干教师的自我提高,不断完善。努打造一支教艺精湛、教学科学、理念全新的教师队伍,特制定新老教师结对帮扶活动方案。

二、帮扶活动目标

通过以老带新、帮教帮学的`方式,使新教师树立正确的职业教育观念,具有良好的职业道德,合理的知识结构,教育教学能力达标,能胜任本学科教学工作,适应教育的需要。 三、帮教帮学及被帮活动对象

四、帮扶活动措施 教龄不满两年的青年教师必须同学科带头人、教学能手或其他教学经验丰富的老教师结对子,拜师学艺。

(一)全面关心被帮扶老师的发展,努力做好“三带工作”即(带思想、带作风、带业务)。

(二)全面跟踪被帮扶老师的课堂教学,结合学校听评课制度,每周帮扶教师听1节被帮扶教师的课,课后及时点评指导,指出课堂亮点的同时,着重指出不足和问题,并督促改进。

(三)对于新老师的常规工作例行周检查制度,认真检查教学常规资料、并加注评语、签字、做好记录。

(四)指导教师要定期给帮扶教师上示范引领课,课后要结合自己的课堂教学从目标定位、课堂结构优化、教法选择、学法指导、知识生成、学生合作探究及主体性的发挥等方面说课,以促使新老师尽快成长。在学习之后新老师要及时的做出学习心得体会。

(五)做好帮扶教师工作的导师和评价者,在单元教学初帮助新老师制订好计划,并督促落实到位,单元教学结束对新老师的工作做好评价,提出改进意见、奋斗目标。

五、对被帮扶老师的要求

(一)不定期与指导教师交流自己的学习情况、教学体会、课堂感悟、求教工作中的问题。

(二)以新课改理论为蓝本,以课堂教学为主阵地,努力上好每一堂课,每周必须上1节汇报课,并主动邀请指导教师、学科组组长听课,评课。

(三)每周必须听2节同组教师的课,课后主动与授课教师交流请教,将授课教师的课堂亮点在自己教学实践中创造性的加以应用,尽快形成自己的教学风格。

(四)积极主动地加强学习(既要向同组教师学,又要向书本学),

要善于动脑,勤于动口,细心观察,不断积累(包括写好听课笔记、听课心得、教学反思),每学期要写好结对子工作总结、心得体会。

六、帮扶方案考评措施: 1、备课(2分)

被帮扶教师在指导老师的指导下备课,认真钻研教材,书写教学设计(要求原创),且能体现出指导老师的劳动,以指导老师批改新教师教学设计为准,每学期不少于5次。

2、平时上课(2分)

被帮扶教师认真上好每一节课,并及时反思,写出教学反思,指导老师要跟踪指导,对新教师的教学设计提出修改意见,以书面意见为准,每学期不少于6次。

3、优质课

被帮扶教师参加省、市、县、校内优质课比赛获奖,分别得5分、4分、3分、2分,级段将按照其获奖标准奖励给指导老师。(就高不就低,不累加计算)

4、听课(2分)

结对老师每周互相听课,以双方听课记录(实录式)为准。

5、作业(1)

指导老师要不定期检查新教师作业批改记录情况,并予以指导。

每学期结束后,级段按照得分高低,评出一等奖导师6名,进步教师6名,并结合教学成绩,纳入级段考评,设置诚信质量奖。

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