社区三有一化工作汇报

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社区三有一化工作汇报

中共合江县委组织部：

社区三有一化工作汇报

自社区“三有一化”建设工作开展以来，我镇深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强社区党建工作的要求，以社区“三有一化”建设工作为抓手，积极创新社区党建工作思路，建立健全社区党建工作机制，努力做到有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建工作新格局。现将我镇社区“三有一化”建设工作情况报告如下：

一、基本情况

我镇共有2个社区（富饶社区和建设社区），社区成立党支部2个，党员84名，妇女党员26名。

1.社区工作者队伍构成情况。设有党支部书记、主任各一名，分工明确，平时都认真完成各自应该履行的职责，遇到重要的大事儿需要商量的，也认真讨论研究。

社区干部基本上都是大专及以下文平，年龄在30-50岁这个年龄段，大多数都是30多岁的年轻人，大家都积极配合白沙镇党委政府的工作，准时参加党政会议，努力吃透会议精神，做好社区，尤其是“三有一化”建设工作，做到真正意义上的“有人管事、有钱办事、有场所议事，城市党建区域化”。

2.社区党建工作经费和工作人员工资情况。每年的社区活动经费都是按照实际情况划拨一般在6000-7000元不等，经费主要来源是财政预算和自筹经费，保质保量能开展好社区工作。社区干部是每个月1100-1200元，由财政拨给，每个月按时足额到账。

3.社区办公用房和活动场所建设情况。目前，因地制宜，根据社区自身情况，办公用房面积有大有小，富饶社区有40平方米，建设社区有230

平方米，均无活动场所，共配有2台电脑、4张办公桌，都基本上能够满足我们正常办公需要的。

二、主要做法

为扎实推进社区“三有一化”建设工作，我镇主要做了以下工作：

（一）、积极推进“三有一化”建设，有人管事、有钱办事、有场所议事的要求基本落实。

加强队伍建设，实现“有人管事”。从建立完善选配、教育、管理和激励机制入手，加强社区党务工作者队伍建设。

1、是深入落实基层党建工作责任制。推行社区党建目标责任管理，进一步明确责任。将社区党建工作列入街道目标管理岗位责任制，每年年终进行考核考评。

2、是选好配强社区党组织班子。推行“公推直选”，把党性好、能力强、热心服务群众的党员选进社区党组织班子，进一步优化年龄和文化结构。

3、是加强社区干部队伍培训。白沙镇党委每年举办社区党组织书记、社区干部培训班，采取多种形式对社区干部进行集中培训，提升了社区干部整体素质。四是合理充实社区工作者。完善保障机制，实现“有钱办事”。采取政府分级投入、社区自筹的社区建设投入机制，着力解决社区建设经费。白沙镇财政将社区办公经费纳入年度预算，社区积极筹措经费，逐步提高社区干部的生活补贴，努力落实好养老保险等优惠政策，对优秀的社区干部从物质上、精神上和政治上给予表彰奖励，切实调动了社区干部的积极性和主动性。

加大建设力度，实现“有场所议事”。

1、是大力加强社区阵地建设。采取多种途径，抓好社区活动场所建设，社区办公条件得到全面改善。

2、是抓好群众服务中心建设，完善服务网络。在完善社区硬件建设过程中，重点加强社区服务中心建设和改造。

（二）信息互通、资源共享、党员共管，社区党建区域化格局初步形成

把共驻共建作为社区党建工作的重中之重，各社区均已成立党建联系会，发动社区居民参与社区建设和管理，努力构建共驻共建的区域化党建格局。

围绕“开展一次党日活动，为社区解决一个难题，为社区建设献一计策、为居民办一件实事”，落实共建内容。落实党员“双重管理”、“设岗定责”、“信息反馈”等各项党员管理制度，不断增强社区党组织的凝聚力、

吸引力。

三、存在问题

我镇在“三有一化”建设中做了很多工作，也取得了一些成绩，但随着经济社会体制改革的不断深入和城镇化进程的进一步加快，面临着许多新矛盾和新情况，存在一些亟待解决的问题。

（一）社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。目前，社区承担着社会保障、卫生、计生、警务、维稳等综合性工作，涉及面广、政策性强。面对繁重的工作任务，社区工作者普遍超负荷工作，对教育管理服务社区群众感到力不从心。同时，部分社区工作者的年龄偏大，文化水平、政策水平偏低，组织能力和领导水平有待进一步提升，一些社区工作者还习惯于传统的工作方式，组织活动考虑党员实际需求不够，对党员和群众缺乏吸引力、影响力，表面上热热闹闹，实际上战斗力不强，特别是表现在完成硬任务上能力不强。

（二）社区办公用房和活动场所条件与社区党建新任务不相适应。目前，富饶社区办公用房面积仅有40平米，无室外活动场所。现有条件难以满足社区党员群众的实际需要。造成这个问题的主要原因在于：一是地皮问题难解决。由于过去城镇规划工作缺失，没有给社区办公用房和场所建设预留地皮，导致社区办公场所周边空间狭小，难以进行扩建和改建。二是经费不足。近年来，受建筑材料、工时费等价格上涨因素的影响，建设成本不断增加，造成社区办公用房和活动场所建设资金的缺口增大，有限的财政支持对于解决社区办公用房和活动场所建设仍是“杯水车薪”，难以满足实际需要。

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（三）社区党组织统筹协调能力与社区党建新要求不相适应。随着社区“两新”组织、驻地单位党组织逐渐增多，社区党组织与驻地单位党组织缺乏经常性沟通和联系，在区域化党建工作中的主导和协调作用发挥不够，也存在一些驻地单位参与社区党建和社区建设不积极的现象。

四、对策措施

破解社区“三有一化”建设工作中存在的问题，关键要从建立健全工作者选配机制、经费保障机制、办公用房和活动场所建设机制、区域化协调机制和责任机制等五方面入手，进一步提升全市社区“三有一化”建设工作水平。

（一）、进一步健全社区工作者选配机制。一是提早谋划、选好书记。在立足现有社区工作者队伍的基础上，为社区换届做好组织准备。二是配足力量，优化结构。要按照社区户数、党员人数规模配备社区工作者和党组织成员，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，拓宽选人用人视野，选聘专业化、高素质的社区工作者，选优配强社区党组织书记。提倡社区“两委会”成员交叉任职。建立一支专兼结合、素质优良、经验丰富的社区党建工作指导员队伍，切实加大对社区党建工作的指导力度。三是落实待遇，稳定队伍。提高社区工作者待遇，建立完善社区工作者激励机制。从政治上关心爱护社区工作者，提高从社区工作者中推选党代表、人大代表、政协委员的比例。对优秀的社区干部从物质上、精神上和政治上给予表彰奖励，让社区工作者真正感到“政治上有奔头，经济上有干头，退职后有靠头”，充分调动起社区干部干事创业的积极性。

（二）进一步健全社区党建工作经费保障机制。社区经费投入是强化社区党组织服务能力的重要物质保障。在确保社区经费和工作者补贴的同时，一是建立健全社区工作经费和社区工作者补贴与地区经济发展水平相适应的长效保障机制。二是探索社区服务经济新机制。社区党组织可以在社区引入社会服务资源，建立社区便民服务网点，探索在社区实行以低偿服务为主、无偿和有偿服务相辅的新途径、新领域。在丰富社区服务内容、丰富社区群众业余生活的同时，逐步增强社区自身造血功能，增加社区的经济收入，为社区经费提供有益补充。

（三）进一步健全社区办公用房和活动场所建设机制。社区办公用房

和活动场所建设仍是制约我镇社区“三有一化”工作的瓶颈问题。社区场所建设任务十分繁重，推进场所建设，一是明确责任，在新建住宅小区时，要同步考虑社区办公用房和活动场所建设的问题。抓住拆迁改造机遇，把社区场所建设纳入新区开发建设规划。二是整合资源，协商驻地单位提供场所。主动协商有条件的驻地单位，将其空闲的办公用房提供给社区使用，倡导驻区单位自愿赞助的形式，帮助社区解决和改善社区办公场所条件。三是合理布局，完善社区服务功能。社区用房的内部布局要进行合理设置，在条件允许的基础上探索建立“一站式”服务厅。

（四）强化社区党组织服务管理功能，以服务居民群众为社区党建突破口，创建完善的社区服务体系，实施“四个面向”服务工程。即面向弱势群体开展社会救助和福利服务，面向社区居民开展便民利民服务，面向社区单位开展社会化服务，面向下岗职工开展再就业服务。

中共白沙镇委员会

2011年11月3日

社区三有一化工作汇报 [篇2]

**区位于中山市城区中心，常住人口约20.5万人，外来务工人员3.58万人，划分为19个社区居民委员会，每个社区居委会都建立了一个党总支部。每个社区平均管理和服务1.1万人，其中最多的社区达2万多人。多年来**区党工委、办事处一直高度重视社区工作，先后通过区域调整合并、改善办公场所、选聘大学生社工和设立劳动竞赛奖等措施加强社区居务建设，19个社区居委会的面貌与几年前相比发生了巨大的变化。

一、强化队伍建设，实现“有人管事”。区党工委、办事处把社区党组织建设作为社区居委会建设工作的基础和重点。一是抓好社区党总支部的组织建设。发挥党组织在社区的领导核心作用，把服务社区群众。2011年社区个人经费（含社区保洁员工作经费）、公用经费、专项经费三项共支出4093.6万元，每个社区平均支出超过215万元。二是考核激励机制进一步健全。为充分调动社区工作人员的积极性，我区逐步建立健全了社区居民委员会年度工作综合考核制度及社区党总支部书记（居委会主任）、人口计生工作、城市管理工作、流动人口和出租屋管理工作等4个奖励制度，通过居民代表和区机关部门的双向测评得出考核结果，并与居委会工作人员绩效工资挂钩，激励居委会提高管理和服务水平。

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三、强化社区阵地建设，实现“有场所议事”。19个社区办公总面积为6315平方米，每个社区平均办公面积为332平方米，其中8个社区办公面积在300平方米以上。每个社区设置了宣传栏、公开栏，并将社区概况、社区干部照片名单及职务、社区党组织职责、社区党建工作制度等全部公开上墙，从而使社区党建的工作硬件设施得到进一步完善。康华社区建立了党代表工作室，定期接待党员群众来访。今年拟在民生、悦来南、东港湾社区再建设3个党代表工作室，进一步拓宽党员群众反映问题的渠道。

四、整合各方资源，统筹推进城市基层党建区域化建设。一是实施居民代表常任制和共驻共建制度。552名社区党员通过公平竞争，当选居民代表，全面推行居民代表常任制。社区每月召开居民代表会议，向居民代表汇报工作，听取社区居民代表的意见。党员通过居民代表身份参与社区的管理和服务，通过这个“桥梁和纽带”保持党和居民群众的联系，让居民代表成为广大群众拥护的民意带头人。19个社区全部建立了党建工作联席会议，把辖区内市直机关、部门纳入共建范围，累计参与单位150多个。做到有计划、有章程、有活动内容。进一步加强了社区内各类党组织之间的信息交流、工作沟通、资源共享，为社区的各类党组织党员参与社区事务，服务社区居民搭建了平台。二是组建社区党员志愿者队伍。19个社区党总支部全部组建了党员志愿者服务队，登记党员达3900多人，服务活动实现了规范化、常态化和制度化。根据党员专长和社区需要，为居民提供扶贫帮困、医疗保健、社区矫正、政策法律咨询和心理辅导等各项贴心服务。三是成立**区党员互助会，健全党内关怀、帮扶机制。坚持党员互助、自愿捐赠、分级负责、量入为出、注重激励、公开公平、经济扶助与创业协助相结合，采取市管留成党费下拨一点、区党工委留成党费拨出一点、区财政拨出一点、党员捐助筹集一点、热心企业主赞助一点的“五个一点”方式筹集资金。

社区三有一化工作汇报 [篇3]

***于***年撤县设市，城区面积23.6平方公里，城区人口22万，辖18个乡镇、2个街道、17个社区,有社区党员4630名。近年来，***以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕实现社区建设“三有”和构建“区域化”大党建格局的工作目标，通过明确责任、细化措施、强化领导，进一步夯实了社区党建和社区建设的工作基础，扎实推进了全市城市街道社区“三有一化”建设。

一、强化队伍建设，实现“有人管事”。一是加强社区班子建设，尤其是社区党总支书记队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过从机关下派、从优秀后备干部中选派等方式，挑选7名思想政治素质好、政绩突出、群众公认的乡镇、街道干部到***、***、***社区等7个社区担任党支部书记。在积极配强社区党总支书记的同时，加强其他社区干部队伍建设，配强社区“两委”领导班子。采取选聘选派优秀人才进社区、招聘大学生志愿者进社区等多种方式，为社区配齐工作人员，我市选聘了4名大学生“居官”充实到社区工作。目前，有9个社区实行支书、主任“一肩挑”，“两委”班子成员84人、交叉任职39人。二是加强社区干部的管理。制定下发了《***村（居）干部管理办法》、《关于村（居）组干部绩效工资考核兑现有关问题的通知》等制度，落实了大学生居官每人每月1600元的工资待遇。街道党工委结合实际，制定社区一系列规章制度，进一步规范社区干部行为，坚持集体领导和个人分工相结合，实行科学和民主决策，提高社区领导班子决策水平。三是强化教育培训。围绕创建学习型领导班子，我市坚持每年办好2期以上社区干部培训班，同时采取“走出去，请进来”的办法培 1

训社区干部，提高社区干部综合素质，选派了13街道社区干部到上海、南京等地挂职考察学习，学习先进地区社区管理服务理念，有效提升全市社区建设和管理服务水平。

二、健全保障机制，实现“有钱办事”。一是将社区活动经费和办公经费列入市财政预算。根据社区人口数量每年分别给予每个社区5-6万元不等的社区“两委”工作经费，并实行社区账务乡镇、街道管制度，由社区所在街道进行管理和监督。同时，采取以财政投入为主、党费留存补助为辅、社会筹集为补充的方式，把基层党组织正常运转、基层干部待遇保障、党员教育管理和活动场所建设经费等纳入财政预算，保证每名党员100元的培训经费，实现了社区党建工作“有钱办事”。二是建立部门整合工作经费机制。按照“权随责走、费随事转”的原则，采取“政府买岗位”的形式，对民政、低保、社保、医保、计生、残联等8个社区工作岗位96名社区工作者的工资待遇，由市级主管部门负责解决。同时，整合在职人员力量，从市公安局选派17名民警到社区兼任社区党总支副书记或主任助理，安排文化、城-管部门26名工作人员到社区兼任社区文化辅导员、社区城-管员等，既保证了工作的正常开展，又有效减轻乡镇、街道和社区的经费压力。

三、强化社区阵地建设，实现“有场所议事”。近年来，市财政按照每个社区6万元的标准先后为5个无场所或靠租、借场所办公的社区解决了活动场所，加上市委组织部下拨留存党费、街道拨款、共建单位资助、社区自筹等渠道，近年来，全市共投入260多万元用于解决社区无办公场所的难题，新建的社区办公场所面积都达到了300平方米以上。目前，17个社区都已达到了四室（办公室、活动室、电教室、警务室）二站（社区服务站、计生指导站）一场所（活动场所）的要求。建成“一站式”服务大厅3个、社区图书阅览 2

室17个、棋牌室17个、多功能会议室10个、老年人活动室以及民兵之家、妇女之家等其它群团组织活动室43个；有12个社区办公活动用房达到200平方米以上，配置了电话、电脑、电视、VCD等办公电教设备。每个社区设置了宣传栏、公开栏，并将社区概况、社区干部照片名单及分工、社区党组织职责、社区党建工作网络、社区党建工作制度等全部公开上墙，从而使社区党建的工作硬件设施得到进一步完善，实现了社区党建工作“有场所议事”。

四、整合各方资源，统筹推进城镇区域化党建。一是健全党员教育管理机制。将社区党员划分为“直管”、“双管”、“协管”三类进行管理。对居住在社区离退休党员、协议解除劳动合同的职工党员和破产企业的下岗职工党员，通过明确组织关系接转全部转入社区党组织进行管理，并与社区居民党员一起实行“直接管理”；对社区在职党员实行“双重管理”，目前我市已有3315名在职党员凭报到卡到居住地社区党组织进行了报到；对组织关系在外单位而居住在社区的党员主要是流动党员实行“协助管理”，通过定期走访“协管”党员，帮助他们排忧解难，组织他们参与社区活动，规范对“协管”党员的教育管理。二是推行和谐社区“345”工作机制。“3”即建立“三卡”，社区居民监督卡、党员志愿者联系卡、党员结对帮扶服务卡；“4”即设立“四中心”，社区党员服务中心、社区民生工程服务中心、社区治安综合治理服务中心、社区卫生保健服务中心；“5”即开展“五千活动”，进千家门、识千家人、知千家情、解千家难、暖千家心，初步构建了面向社区各类人群的社区服务体系，服务项目涉及计生、低保、医保、职业介绍、卫生保健、社区事务、等10多个项目，为开展系列亲民、为民、便民服务搭建了平台。共为1250名特困居民申报了城市最低生活保障，发放优待、救济和慰问金 180万元，免费对1018名下岗职

工进行再就业培训，帮助3000多名下岗职工和失业人员实现了就业和再就业。三是进一步健全区域党组织共建协调机制。建立了全市“一组二会三员四挂”的社区党建协调机制，“一组”即市委成立社区党建工作领导小组；“二会”即街道党工委成立社区党建工作协调委员会、社区党支部成立社区党建联席会；“三员”即在市直党务干部中选派社区党建指导员、在社区党建协调委员会各成员单位中聘请社区党建联络员、在社区离退休干部和执法人员中聘请社情民意督查员；“四挂”即市领导联系挂点一个社区、市直单位帮扶挂钩一个社区、街道党工委（办事处）领导包干挂抓一个社区、副科后备干部下派挂职一个社区。目前，全市成立了1个市社区党建领导小组、2个社区党建协调委员会、17个社区党建联席会，选派了17名社区党建指导员，聘请了34名社区党建联络员、85名社情民意督查员，17个社区均已落实“四挂”制度。这些协调组织和成员定期开展活动，对我市社区党建起到了有效组织、指导、协调作用。同时积极组织开展市直机关（事业）单位党组织与社区党组织“结对共建”活动。目前，我市已有86个市直机关（事业）单位与所驻社区签定了《结对共建协议书》。如蓉江街道积极创新“结对共建”模式，与西华卫生院、蓉江防保站联合开展医疗卫生进社区工作，为辖区居民建立了健康档案，赢得社区居民的好评和赞誉。

社区三有一化工作汇报 [篇4]

下面我根据金桥社区 “三有一化”的建设情况向各位领导汇报：

金桥社区成立于2015年10月24日，位于东川城郊结合部，东至凯通路以西，南至团结路以北，西至铁路以东，北至沿河路以南，总面积约0.65平方公里。金桥社区是一个以企业职工、个体商户及下岗失业人员为主要人群，城乡相结合的老居民社区。

1. 社区工作人员配备情况。社区工作者17人（社区党支部书记1人，工作站站长1人，书记助理1人，副站长2人，工作站5人，两保站5人，计划生育专职人员1人，禁毒专干1人）。社区领导班子以党组织书记作为关键，明确社区干部职数配备和管理体制，确保做到"有人管事"。

2. 社区办公经费保障情况。每月办公经费：1500/月，党建工作经费15000/年，要进一步加大投入力度，不断拓宽筹资渠道，形成以财政支持为主，社区党建工作经费保障体系，确保做到“有钱办事”，实行“权随责走、费随事转”的原则。

3. 社区办公服务阵地情况。办公用房现状：面积约576㎡，由政府划拨使用。社区按照规范化建设标准，实现社区“有处议事”，目前，（1）社区网上党支部的维护，体系健全。社区有整洁的办公用房、党建活动室、社区两保工作站、社区卫生服务站，设施完善，配

备了4台电脑、电话1部、党员电教片1套等办公设备。（2）由有关部门征订各类党刊、党报、杂志、书籍等学习资料，同时，充分利用社区一站式服务平台，开设党建、劳动保障、综治、民政、计生、残联服务窗口，为居民群众提供了方便、快捷、优质的服务。（3）社区设有党务公开栏、居务公开专栏，居民意见信箱、宣传黑板，社区将受理党员干部、群众的意见和要求以电话形式予以反馈。社区事务一律公示于众，接受居民监督。

积极探索，构建“社区党建区域化”新格局

1、加强社区党建。辖区现有党员32人。

2、社区党建工作协调机构健全，加强党建“五项制度”建设。落实社区党建联席议事制度，年终党员考评制度，党建联络员制度，社区党务、居务评议公开制度。

3、加强党员教育管理。一是社区推行党风廉政建设工作,坚持以教育为先、预防为主的原则，加强社区党风廉政建设工作，使党风廉政责任制在工作和制度上得到保障。社区对党员进行分类指导，开展灵活多样的教育，坚持“三会一课”，每季度召开一次支委会，研究支部工作，安排党员学习。坚持年两次党员民主生活会。每季度上好一次党课，定期召开工、青、妇党员会议,搭建党员服务平台，组建党员志愿者队伍，挂牌上岗服务，开展为民服务、环境卫生、治安巡逻等志愿者服务，树立了社区党组织的良好形象。二是社区党组织认真对辖区党员进行登记、建档，组织参加支部活动，保持与每位党员

相互沟通，交换思想，走访、慰问、帮扶、征求意见等，帮助他们解决实际问题。

4、积极探索党员分类管理新路子。社区对在职党员，认真落实好党的民主生活会，民主评议，目标考核，推行党员服务联系卡、登记卡、加强对党员教育管理。同时积极培养入党积极分子，为党组织增添了新鲜血液，增强党员队伍的新生力量。

5、开展“共驻共建”。积极动员辖区单位党支部参加共建并签订共建协议，社区单位参与社区事务管理。

社区目前存在的问题：

1、工资待遇太低。现在的社区干部除政府发放的补贴外，他们没有其它收入。在日常工作中，他们承担了全部的职能工作，而身份只能作为编外人员进行管理，这是对社区工作人员的极大不公；在经济待遇上，由于社区工作人员未纳入事业编制，在物价如此飞涨的今天，这种少得可怜的补贴，除去保险费、交通费、通讯费，所剩部分寥寥无几，确实难以养家糊口；因此，有的社区干部得过且过，缺乏开拓创新，勇于担责的精神；有的社区干部不安心工作，对工作应付了事。

2、进城务工人员自发聚集于新桥河天桥下。每天约有300名进城务工人员从早上6点聚集至下午5点才散去，严重影响了交通次序、市容市貌和环境卫生，并造成了部分公共设施的损坏。建议在新桥河附近建立简易的人力资源市场进行规范管理。

3、机修厂生活区改造。机修厂内有部分房屋建于五、六十年代，

房屋老化严重，雨季时屋顶漏水严重，缺乏规范管理，治安问题严峻，环境卫生仅靠社区组织每周一次的公益性劳动无法解决机修厂整体环境的根本问题。大部分居民反映要求对机修厂进行城中村改建，解决根本问题。

社区下一步工作打算：

1、扩展服务。社区的工作不能仅仅局限在社区办公室中，要真正走入居民家中，不能等问题，要主动去找问题，并解决问题。社区今后要重点关注留守儿童和孤儿，针对小学放学较早而学生家长下班回家较晚之间的矛盾社区计划设立“一小时课堂”，有效利用起学生放学和家长下班之间的一小时空挡，以社区的会议室作为教室，邀请辖区内退休教师轮流对社区“一小时课堂”的学生进行每天一小时的作业辅导，这样既避免了学生放学后一小时内无家长管理的空白，又能提高学生成绩，一举两得。关注孤寡老人，社区内老年人多数待遇较低，子女也外出打工不在身边缺少语言沟通，且机修厂内也缺少娱乐休闲的场所。社区搬迁后办公场所有所扩大，社区利用部分场所作为社区内老年人的休闲娱乐场所。社区将积极主动的应对人口老龄化，弘扬敬老风尚，营造老有所养、老有所乐、老有所为的社会氛围。尽力增强社区养老服务功能，提高老年人的生活质量，积极探索社区对外服务的新路子，更好地服务社区居民。

2、社区将成立婚姻介绍所——鹊桥屋，旨在解决辖区内未婚人员的婚姻问题，促进婚介行业的健康发展，解决大龄青年当前最关心、最直接、最现实的问题，维护社区稳定，促进社会和谐。

社区三有一化工作汇报 [篇5]

自社区“三有一化”建设工作开展以来，我社区深入贯彻街道党工委关于加强社区党建工作的要求，以社区“三有一化”建设工作为抓手，积极创新社区党建工作思路，建立健全社区党建工作机制，努力做到有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建工作新格局。现将我社区“三有一化”建设工作总结如下：

一、基本情况

我社区占地面积0.2082平方公里，楼房24座，99个楼门，社区总户数1923户，总人口5232人，党员187名，其中妇女党员124名。

1.社区工作者队伍构成情况。设有党委书记、主任各一名，分工明确，平时都认真完成各自应该履行的职责，遇到重要的大事儿需要商量的，也认真讨论研究。

社区干部基本上都是大专以上文化水平，大家都积极努力的工作，准时参加党政会议，努力吃透会议精神，做好社区工作，尤其是“三有一化”建设工作，做到真正意义上的“有人管事、有钱办事、有场所议事，城市党建区域化”。

2.社区党建工作经费和工作人员工资情况。每年的社区活动经费来源是街道工委按照社区实际情况划拨，确保了社区工作开展。

3.社区办公用房和活动场所建设情况。社区共有办公及活动用房300平米，社区也积极组织开展社区公益便民服务，组建了巡逻队，卫生清洁队、舞蹈队、合唱队、手工组等多个社区组织，积累了一些社区规范化服务管理的经验。

二、主要做法

为扎实推进社区“三有一化”建设工作，我社区主要做了以下工作：

（一）、积极推进“三有一化”建设，有人管事、有钱办事、有场所议事的要求基本落实。

1、加强队伍建设，实现“有人管事”。从建立完善选配、教育、管理和激励机制入手，加强社区党务工作者及队伍建设。

2、完善保障机制，实现“有钱办事”。社区经费，主要用于党支部活动、看望困难党员、表彰优秀党员等，力争把经费用在实处上。

3、加大建设力度，实现“有场所议事”。利用社区的市民学校等场所，采取多种途径，接待居民来访和召开居民议事。

（二）信息互通、资源共享、党员共管，社区党建区域化格局初步形成

把共驻共建作为社区党建工作的重中之重，社区初步与辖区单位党支部联系，并发动社区居民参与社区建设和管理，努力构建共驻共建的区域化党建格局。

围绕“开展一次党日活动，为社区解决一个难题，为社区建设献一计策、为居民办一件实事”，落实共建内容。不断增强社区党组织的凝聚力、吸引力。

三、存在问题

我社区在“三有一化”建设中做了很多工作，也取得了一些成绩，但随着经济社会体制改革的不断深入，面临着许多新矛盾和新情况，存在一些亟待解决的问题。

（一）社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。目前，社区承担着社会保障、卫生、计生、警务、民调、维稳等综合性工作，涉及面广、政策性强。面对繁重的工作任务，社区工作者普遍超负荷工作，对教育管理服务社区群众感到力不从心。同时，部分年轻的社区工作者缺乏经验，考虑党员实际需求不够，对党员和群众缺乏吸引力、影响力。

（二）社区党组织统筹协调能力与社区党建新要求不相适应。随着社区“两新”组织、驻地单位党组织逐渐增多，存在一些驻地单位参对社区党建和社区建设不参与、不接触的现象。靠社区党组织单方面努力，区域化党建工作的主导和协调作用发挥不够，。

四、对策措施

破解社区“三有一化”建设工作中存在的问题，关键要从建立健全区域化协调机制和责任机制等方面入手，进一步提升我社区“三有一化”建设工作水平。

（一）、进一步健全社区工作者激励帮助机制。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，建立一支专兼结合、素质优良、经验丰富的社区党建工作指导员队伍，建立完善社区工作者激励机制。从政治上关心爱护社区工作者，从物质上、精神上和政治上给予表彰奖励，充分调动起社区工作者积极性和主动性。

（二）强化社区党组织服务管理功能，以服务辖区单位、群众社区居民为社区党建突破口，创建完善的社区服务体系，实施“四个面向”服务工程。即面向弱势群体开展社会救助和福利服务，面向社区居民开展便民利民服务，面向社区单位开展社会化服务，面向下岗职工开展再就业服务。

北里社区党委

二0一五年十二月三日

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