乡镇民兵工作汇报

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乡镇民兵工作汇报

根据安排，我代表土坎镇党委、政府及土坎镇人民武装部，将我镇民兵工作汇报如下：

乡镇民兵工作汇报

一、基本情况

土坎镇位于乌江北岸，镇政府所在地距县城8公里，幅员面积4

1.2平方公里，与国道319线隔江相望，北羊角石床村相邻，东北与双河相邻，辖35个自然村，现有耕地面积5780亩，去年全镇人均收入6359元，我镇共辖6个行政村（居），总人口10086人，有6个民兵建制单位。

土坎镇武装部办公场所设置在镇政府办公大楼三层，配有部长办公室、物资库、民兵活动室，共三间。现配有专武干部2人，部长、专武人员各一人。

二、民兵组织建设情况

我镇共辖6个行政村（居），总人口10086人，有6个民兵建制单位。整组后，全镇民兵总数921人（其中基干民兵70人，普通民兵851人）。在2015年基干民兵中：其中在乡退伍军人20人，地方专业技术人员32人，参加过军事训练45人。为了快速组织应付突发事件，便于调配，我镇还组建民兵应急分队，应急分队有60人组成，人员主要分布镇辖5个村。

三、民兵工作开展情况

（一）高度重视武装工作。首先，我镇始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置，坚持同研究、同安排、同部署。其次，做到人员、精力到位。不管工作再多，任务再重，

我们都及时调整，合理安排，确保专武干部有时间、有精力抓武装工作。对于重大工作和重要任务，乡镇还及时抽调干部，协助抓好工作，有效地保证了武装工作扎实开展。

（二）加强民兵思想政治教育。镇党委紧紧抓住镇村干部理论学习氛围浓厚的大好时机，一方面积极督促民兵中的党员和入党积极分子保质保量地参加教育活动，全镇民兵中的和入党积极分全部参加了教育活动，党性修养有了明显提高。另一方面，认真组织民兵干部和部分民兵骨干学习十七大和十七届四中全会精神，学习党和国家的路线、方针、政策，学习《国防法》、《兵役法》和军事斗争知识，使我镇民兵的政治素质得到了整体提高。通过系统的思想政治教育，我镇今年有8名民兵光荣地加入了中国共产党，有10多人向党组织递交了入党申请书，5人被确定为培养对象，为我镇民兵预备役工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。

（三）抓好干部队伍建设。首先选强配齐民兵干部。严格按上级军事要求，建立民兵连长培养、考察、考核制度，使民兵干部队伍充满活力。全镇6名民兵连长任村（居）党支部委员。其次，抓好基干民兵和普通民兵素质提高。组织民兵集中学习四次、办培训班一次、上国防课四次，重点学习国防教育知识和科学知识，确保民兵军政素质达到上级要求。

（四）落实民兵训练工作。镇人武部和各村（居）民兵连，在积极参加上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，又重点地加强了防火、防汛、处置突发事件的训练，具备了一定的处置突发事件能力。如清水村组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作；关滩村

和居委街道组织民兵成立维稳应急分队，积极参与治安巡逻、社区整治工作等。

（五）规范镇武装部和村民兵连标准化建设。在这方面，我镇严格按照县人武部要求狠抓工作落实，镇武装部做到了有牌子、有办公室、有办公设施，民兵资料室设施完善，制作了高标准、高规格的版面，资料齐全。镇党委、政府投入经费达2余元，加强了标准化建设，镇武装部办公室和物资库建设，为应急分队购买了服装、器材等，使我镇民兵组织的办公设施和装备条件得到了进一步改善。配合县武装工作，圆满完成了2015年民兵整组点验工作。

（六）发挥民兵在在服务农村社区、抢险救灾中的作用。镇党委积极引导、支持、鼓励广大民兵在社会主义新农村建设中发挥作用，建功立业。近年来，我镇民兵特别是青年民兵在新农村建设和抢险救灾中，利用自身思想觉悟高、能吃苦耐劳的优势，成分发挥了致富带头、服务于民的作用，积极支持党委政府工作，为全镇的新农村建设作出了应有的贡献。

四、民兵工作存在的不足

1、武装干部队伍业务素质有待提高。在全镇6个民兵连长中，只有2名是军队转业干部或退伍军人。个别民兵连长业务熟悉程度、民兵活动组织水平等方面有待进一步提高。

2、工作思路不够开阔，我镇民兵活动形式不够丰富。活动难开展难，经费难保障，效果难保证等实际情况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。

3、基础设施建设配备不够规范。各村（居）民兵连没有标准的堆放器材的办公室，同时，硬件设备跟不上，同样需要加强补充和完善。

四、今后工作打算

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下阶段的武装工作，我们将继续深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻党中央关于加强国防和军队建设的一系列方针政策，密切联系实际，坚持党管武装原则、落实党管武装制度、履行党管武装职责、发挥党管武装作用。

一是加强思想教育。进一步抓住贯彻十七大精神的大好学习氛围，对广大民兵进行教育，用先进理论和思想来武装广大民兵的头脑，进一步提高我镇民兵的政治素质。

三是加强应急分队建设。在下阶段工作中，我镇要将这支应急分队建设成为党性强、讲素质、训练有素，在遇到有急、难、险、重任务时，能够随时拉得出、用得上、见成效，真正起到应有的作用的有战斗力的队伍。

三是做好征兵工作。在民兵整组预征工作的基础上，争取工作的主动，早宣传、早发动，组织人员对符合征兵条件的优秀青年进行认真细致的摸底，指定专人负责培养教育，努力完成年度征兵目标任务，为部队输送优秀的兵员。

乡镇民兵工作汇报 [篇2]

各位首长、领导：大家好！

首先我代表红山窑乡党委、政府对各位首长和领导的到来表示热烈的欢迎。根据县人武部的要求，现就我乡民兵整组进展情况汇报如下，不足之处请各位首长、领导批评指正。

一、基本情况

红山窑乡位于永昌县西南部40公里处，西与山丹县接壤，总行政区域面积1540平方公里，辖12个行政村，115个社，6417户，25872人。全乡总耕地面积18.32万亩，平均海拔2300米，属祁连山高寒亚干旱地区，年平均气温摄氏2.5度，无霜期101-120天。农作物主要以小麦、啤酒大麦、洋芋、胡麻为主，是永昌县重要的优质啤酒大麦生产基地之一。境内草原面积78.5万亩，发展畜牧养殖业自然条件得天独厚。2011年农民人均纯收入5865元。

今年县人武部下达我乡民兵编组任务955人，其中，普通民兵900人，基干民兵55人，在前一阶段调查摸底后，在12个村下达了编组任务。具体编成为：1、双37高炮连第二排30人，分别由山头庄村10人、土沟村10人、水泉子村10人编成。

2、情报侦察连第六组3人，分别由乡政府1人、王信堡村1人、

高古城村1人编成。3、医疗救护2人，编在红山窑村卫生室。

4、道路交通20人，分别由姚家寨村5人、夹河村5人、永胜村5人、马家坪村5人编成。5、普通民兵900人，分别编在12个行政村，每村75人。

二、主要做法及取得的成效

我乡民兵组织整顿工作以新时期军事战略方针为统揽，以县人武部民兵整组工作按排为依据，紧紧围绕县人武部赋予我乡支援队伍编组这一任务，结合我乡实际，进一步调整布局，优化质量，紧贴实战任务，切实做到了支援队伍编组的合理性。

1、党委重视，领导支持。全县民兵整组工作会议结束后，乡武装部就会议精神向乡党委、政府作了专门的汇报，并提出了具体的贯彻意见。乡党委、政府非常重视，对整组工作进行了专题研究，成立了由分管副乡长任组长的整组工作领导小组，并下发了整组工作安排意见。

2、强化措施，扎实整组。5月4日召开了全乡民兵整组工作会议，全面部署了整组工作。整组工作从4月10日起至5月31日结束。整组工作开始前，利用一周时间，对12个村的编兵潜力进行了认真的调查摸底，在具体工作中我们严格按照整组内容和程序，重点实施了宣传教育、调整民兵组织、确定出入转队人员、健全有关制度等工作。一是抓住机遇，宣传发动。利用整组的有力时机，抓好民兵政治教育，并把民兵政治教育纳入全民-国防教育，纳入农村政策教育。在宣传教育中，悬挂横幅一条，印发宣传资料130多份，营造了良好的整组氛围。二是在编组中结合本乡实际，基干民兵编组以重点村为主，在具体编组过程中，把政治上合格，身体健康的退伍军人，与军

事专业对口的专业技术人员和经过军事训练的人员优先编入民兵组织，并按照各年龄段保持梯次结构的要求，把普通民兵中超龄的及时调整出队，把基干民兵中超龄的补充为普通民兵。目前此项工作正在进行中。三是修订各类预案和完善各种资料。根据变化情况和形势需要，修改完善了《兵员动员方案》、《抢险救灾方案》、《收拢集结方案》等方案和各种图表卡册。四是调整充实了民兵情报信息网组成人员，每村配备一名信息员。

3、结合整组工作摸清适龄青年底数，为今冬征兵工作打下良好基础。为了使今冬征兵工作顺利进行，我们组织各村民兵连长对各村17岁到22岁的男性青年进行了认真的摸排工作，现已摸清全乡适龄青年为1536人，在本市上高中、技校的915人，在本市外上学的317人，在本市打工85人，在本市外打工146人，常年在家73人，为提高兵员质量打下了坚实的基础。

三、存在的问题

一是农村基干民兵外出打工的多，在位率比较低。二是宣传教育过程中，部分适龄青年不够重视。三是民兵政治教育还是一个薄弱环节。

四、下一步工作计划

1、认真传达贯彻好各位首长和领导的指示精神，及时掌握工作动态。

2、按照整组总体要求，认真抓好点验及相关工作的落实，并把宣传教育工作贯穿始终。

3、结合整组，认真做好适龄青年的摸底登记工作，为今冬征兵工作打下良好的基础。

以上汇报如有不妥，请各位领导批评指正。

乡镇民兵工作汇报 [篇3]

近几年，随着经济的快速发展，人民的经济意识逐步增强，无形中就给民兵干部建设带来了一定的影响，虽然在这次村两委换届中，各村配齐了民兵连长职务，民兵干部队伍建设现状存在着以下几方面的问题：

一、民兵干部队伍文化程度偏低、军事业务素质不高。要提高民兵干部的素质，极其重要的一条就是要加强学习和培训。要加强民兵干部的思想政治教育，提高他们的学习自觉性。上级军事机关和基层人武部要制定民兵干部学习计划，经常开展学习、培训活动，年终对所学内容进行考核评比。多组织民兵干部军事训练，业务培训，提高他们的军政素质。基层人武部专武不专，不能集中精力抓民兵工作，也是一重要因素。

二、民兵干部队伍成长进步和报酬待遇等方面的问题突出。要充分发挥民兵干部的工作积极性，必须关心他们的成长进步和生活待遇。上级有关部门和领导要经常下基层了解情况，关心他们的成长进步及生产、生活情况。对工作干得出色、各方面素质高的民兵干部有一定的激励措施。使民兵干部感觉到工作有干劲，奋斗有目标。比如选拔到乡镇工作。要着力帮助解决民兵干部误工报酬，特别是经济条件差的村要争取乡镇领导的关心重视，争取乡镇拿出一定的资金，补助民兵干部的误工报酬，以稳定他们的思想情绪，提高他们的工作热情。

三、民兵干部队伍外出务工人员增多，影响队伍人员稳定。从各村的情况看，民兵干部能安下心、留得住，最根本的一条是要有家庭致富项目和收入。镇、村两级应积极引导民兵干部走上勤劳致富之路，并把它作为一件大事来抓，安排计划，制定措施，落实责任制，切实把引导民兵干部致富工作落到实处。要教育民兵干部解放思想、大胆实践，带头致富。同时要给他们下任务、压担子，变压力为动力，真正发挥民兵干部在勤劳致富上的内因作用，把致富工程扎实有效地开展起来。近几年来，我们胡集镇发展木材加工产业，对稳定人员有了一定的效果。

四、民兵连长队伍年龄趋向老化，择优选配范围缩小。我镇十个民兵连长平均年龄在45岁以上。在这经济化时代，村两委干部一般多为经济有稳定收入的人。否则，很难有精力从事村内工作。

五、民兵干部队伍管理教育欠严，作风纪律有所松散。改革年代，过去的一些思想观念及做法已不适应现在的形势。这就要求我们必须摒弃陈旧的思想观念和懒惰作风，深入基层，深入实际，认真调查研究民兵干部队伍建设情况，提出新思路，制定新对策，解决新问题。民兵干部应树立强烈的事业心和责任感，正视目前队伍中所存在的问题，以主人翁的姿态扎实做好各项工作。通过各级领导和军事机关的关心重视，全体专武、民兵干部的共同努力，使民兵干部队伍建设取得新成效。

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