农村教师招聘工作汇报
根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（**政发[2012]30号）文件精神，在教育部门和人社部门的密切配合下，经过严密的`组织报名、资格审查、专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，截止目前我市农村义务教育学校教师公开招聘工作已基本结束。最终确定拟录用38名同志为我市中小学教师。现将人社部门参与情况汇报如下：
一、基本情况
（一）计划招聘数
根据编制、岗位空缺情况，我市上报公开招聘计划377人。其中：初中教师155人、小学教师222人。
（二）报名人数
根据公告内容，经过省教育部门的严格审查，符合条件报名参加我市农村义务教育学校教师公开招聘的人数为81人，其中报考初中教师的55人、报考小学教师的26人。
（三）拟录用人数
经过组织报名、资格审查、音体美学科专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，最终确定拟录用人员38人，其中初中25人、小学13人。
二、主要做法
（一）核定岗位
根据湖北省2012年全省农村义务教育学校教师公开招聘工作的通知精神，按照岗位设置管理工作的要求，市人社局严格审核了乡镇中小学校的编制和岗位空缺情况。
（二）组织面试
8月5日，在**一中，市人社局联合教育、纪检监察部门组织了面试工作。面试以'说课'的形式进行。评委42人，分成6个专业小组。面试人员通过抽签确定说课顺序和课题，每人说课10分钟，由评委当场打分，工作人员当场计分、宣布。
（三）成绩汇总，确定拟录用人员
在纪检监察部门的指导和监督下，由工作人员计算出每人的最后得分，然后分学段、
分学科按总分由高到低的顺序排出名次。根据成绩排名和招聘岗位数，由市人社局和市教育局共同确定拟录用人员名单。
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