村官工作汇报范文

2012年已经过去了，在崔庄村工作也有了一段时间。在这段时间里，在各级领导的关心、培养下，我静下心思工作，遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将这段时间来的工作总结如下：

村官工作汇报范文

一、从思想上接触农民，向老党员学习

先作村民，再当村官。要让老百姓从心里认同自己。所以首先要做的就是把自己当成一名普普通通的农民，了解他们的种种想法与心态。这样自然而然的就形成了一种亲和力，他们愿意和你说说事，说说他们的想法。农村的老党员经历了本村的种种，所以可以在他们身上了解或学到许多。农村的工作有许多地方需要老党员参与进来，他们在经验上的帮助很大。

二、平凡见真知，全心全意做好农民的服务员

大学生村官的主要作用就是服务农民、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感触。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说农民的事永远是大事。只有在解决这种平凡的“小事”中去看这背后的“大事”，这就是农村基层工作的实质。“态度决定一切，细节决定成败”。

三、从实践中学习，多办实事以引导方向

作为一名大学生村官，要充当村干部间的“调和剂”，努力成为村干部的知心朋友，实现村“两委”班子团结，与村干部和谐相处。坚持从群众中来，到群众中去，尽快了解村情民意，想人民群众之所想，急人民群众之所急，利用自己的知识与特长倾心为人民群众办实事、办好事。同时我也深深认识到，农民渴求致富，希望致富，他们需要的是好项目，好方向，好环境。通过各种形式的科普知识宣传来引导农民致富，以这样的实际行动来服务于农民。希望能带领着农民富裕起来。

在新的一年里，我将继续坚持努力工作，在以往的工作基础上，查找自身工作中存在的问题和不足，吸取教训，总结经验，寻求适合我村经济、文化、社会公共事业等各方面又好又快发展的路子，以更加饱满的工作热情积极投身到工作中去，深入实践科学发展观。以不断推进我村社会主义新农村建设为工作目标，以为民谋利益为根本，我将2015年工作进一步计划，按照以下几个方面开展工作：

一、加强村党支部建设，促进支部稳健发展加强村党支部建设

1、协助支部做好党的政策、方针、法律、法规和上级党委政府有关文件精神的宣传贯彻工作。2、协助支委做好党务公开，及时将村党组织的工作事项、工作目标、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、干部违法违纪问题的处理等内容及时公开，确保村内党务村务在阳光、透明下执行。3 、协助做好农村党员干部现代远程教育工作，组织收看、课程辅导、设备的管理维护、信息的搜集反馈等工作，真正的发挥好远程教育的作用。

二、加强村委会建设，促进村内全面发展加强村委会建设

1、协助村委会做好村内计划生育工作，坚持计划生育的基本国策，加强农村妇幼保健，推进优生优育，稳定我村低生育水平，完善和落实计划生育奖励帮扶制度。2、协助村委会做好村内综合治理工作，加强人民调解，严厉打击非法犯罪，及时排查化解矛盾纠纷，认真协助做好安置帮教工作，深入开展我镇的平安创建活动，搞好社会治安综合治理，切实把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。3、协助村委会做好村内精神文明建设工作，积极开展各类学习、争优评比活动等，加强村级文化站的建设，充分利用远程教育为有效载体，深入开展村级文化室、农家书屋等文化惠民工程，丰富党员、群众的文化生活，并及时上报各类活动开展情况和典型材料。4、协助村委做好村务公开，把各级政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设项目、新农村建设的各项资金及其使用情况、农村集体资产等纳入公开的内容，坚决防止和纠正不公开、假公开、不及时公开等问题，维护群众的知情权和监督权。

以上是我根据实际情况做出的2015年工作计划，我要以党的精神为指导，贯彻践行科学发展观，积极创先争优，协助两委带领群众充分发挥主观能动性，把我村各项事业推向前进，向全民小康的宏伟目标迈进，使群众共同参与，共享成果，共建和谐社会。

村官工作汇报范文 [篇2]

2015年春节将至，按照中组部组织二局电话通知和省委组织部的工作安排，响应中共勃利县委组织办公室的工作号召，现就春节前大学生村官有关工作做如下汇报。

小五站镇有10个行政村，其中驼腰村、新兴村、大六村、庆云村及东丰村、保安村六个行政村有大学生村官在本村担任村主任助理一职。春节前大学生村官的有关工作主要包括以下方面：

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1、确保大学生村官按时足额发放工资、生活补贴，防止出现拖欠、克扣等现象。本镇大学生村官统一办理了农村信用社的工资卡，工资由国家财政拨款并按季度发放，考虑到大学生村官工作在基层农村，交通不方便，因此每年每人享受400元的交通补贴，镇财政所为每名大学生村官办理了养老保险、医疗保险和商业救助险等。

2、2015年12月中旬组织、开展大学生村官年度总结与考核工作。由镇党委书记及党办主任等组成考核组考察大学生村官的年度出勤情况、从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对大学生村官一年的工作进行全面测评，同时召集所在村“两委”班子成员进行民主

谈话，大学生村官对本年度的工作进行述职，总结过去一年的工作成果、心得体会。

3、认真落实谈心谈话制度。每年都有新入职的大学生村官，新老村官通过召开座谈会、小组学习会，交流工作心得，同时也在会议过程中及时了解大学生们的诉求及思想动向、生活情况。通过网络建立互助群组，各村大学生村官在群组里交流工作经验及时将本村的工作情况反馈回来，大大提高了工作效率。临近春节，党委办公室的工作人员到各村走访，了解村委会的取暖情况、大学生村官的工作生活情况，各村的村官均表达了要扎根农村干实事的热忱。

小五站镇政府及党委办公室将继续按照上级的安排和部署，进一步创新工作思路，不断做好大学生村官的相关工作。

2015年1月25日

村官工作汇报范文 [篇3]

南岳是全国首批5A级风景名胜区，辖三乡一镇一街道，27个行政村，9个社区居委会，总人口5.9万。自2015年以来，全区共有大学生村官25名，截止目前，现共有11名村官在村任职，14名大学生村官已通过考录公务员、事业单位工作人员等途径走上了其他岗位。在大学生村官的管理服务工作中，我区紧密结合上级指示精神，落实政策，充分关怀，保证待遇，使大学生村官能够迅速在基层实践锻炼成长，形成了全区大学生村官“有位置、有关怀、有保障、有出路、有影响”的良好格局。现将我区大学生村官工作情况汇报如下：

一、优化服务保障，促使大学生村官安心扎根基层。

为了解决好大学生村官“下得去、待得住、干得好”的问题，让他们没有后顾之忧，切实为农村留住优秀人才，我区突出服务保障意识，深入关怀大学生村官的生活工作情况，具体做到了“三个保”：一是保障各项待遇。每年均按时为大学生村官全额购买养老保险、医疗保险、失业保险、等“六险”，每人每月工资为1450元，每年2.2万元的人头经费，从未拖欠，及时发放。此外，在年底以及一些重大节日，大学生村官与村支两委成员享受同等福利待遇。在生活上，妥善安排大学生村官食宿、安全等方面问题，做到了大学生村官“有保障”。二是保护发展

环境。从目前来看，大学生村官的主要出路仍然是考录公务员或是事业单位工作人员，因此，区委为大学生村官创造了良好的发展环境，鼓励大学生村官参加各类考试，在不影响工作的前提下，可适当请假复习。同时，在我区组织的事业单位工作人员考试中，还专门为大学生村官设立了岗位，去年，就有3名大学生村官考上了我区的事业单位工作人员和教师岗位，做到了大学生村官“有出路”。三是保证资金扶助。鼓励大学生村官自主创业，并提供一定的政策倾斜和资金技术支持。原南岳镇黄竹村大学生村官廖海平在担任村官期间，自主创业建设“岳龙生态提子自助采摘基地”，成立了衡阳市第一个大学生村官创办的农村葡萄专业合作社。对此，区、镇、村三级部门为其土地流转开绿灯，以优惠价给予其土地使用权。区委组织部、团区委、农办等部门为其项目衔接做了大量的工作，使基地各项工作得以顺利推进，并且组织了省级农学专家到基地提供技术帮助。目前，该提子基地年销售量达30余万元以上，并为周围村民就业提供了很大便利，做到了大学生村官“有影响”。

二、强化培养管理，确保大学生村官顺利转变角色。

南岳相对于其他兄弟县市区来说，存在地域不大，村官不多的情况，因此，区委坚持在常态化培养和精细化管理上做努力，实行组织部门具体抓、乡镇干部深入抓、村级干部直接抓的工作模式，促使大学生村官顺利转变角色，我们主要做到了以下几点：一是实行结对帮带助成长。制定了由县级领导、乡

镇负责人、村支书（村委会主任）为帮带联系人的“3带1”联系帮带机制。要求村帮带联系人要经常帮扶，随时指导。乡镇帮带联系人每月至少找大学生村官谈心一次，及时掌握工作情况、思想动态、生活状况，开展心理疏导，解决实际困难。区县级领导要求做到“三个一”：每季度电话联系一次，每年到大学生村官所在村走访一次，每年听一次大学生村官个人汇报。做到了大学生村官“有关怀”。此外，为提高大学生村官任职能力，我们实行了新任村官到乡镇机关跟班2个月学习制度，帮助他们熟悉乡镇机关工作情况，了解选派村整体情况，学习把握农村工作基本方法。二是重视任用提拔助成才。在任职安排上，我们重点将大学生村官派往经济薄弱村、工作后进村或是新农村建设村，目前，到后山偏远经济薄弱村任职的大学生村官有6名，在新农村建设村任职的有7名。同时，对是中共-党员的大学生村官，安排担任了村党组织书记助理职务；是非中共-党员的，安排担任了村委会主任助理；是共青团员的，则兼任了村团支部书记。对已经任职一年以上，在工作中表现较为突出的，则由乡镇党委直接任免村支部副书记职务。目前，已有3名大学生村官，担任了副书记一职。此外，2名08年到村任职的大学生村官在我区迅速成长，现已在乡镇担任重要领导干部职务。做到了大学生村官“有位置”。三是落实管理制度助成熟。2011年，区委出台了《南岳区关于加强大学生村官管理若干规定的实施意见》，对大学生村官实行岗位目标管理考核、

出勤考核、信息报送考核等，严格管理大学生村官工作、学习和生活，防止出现“走读”、“空挂”等现象。坚持落实例会制度，对村官较多的南岳镇，要求每月底召开一次大学生村官例会。每半年，区委组织部门召开由乡镇党委组织委员及全体大学生村官参加的区级工作例会，听取各大学生村官工作思想汇报，并部署下段工作。四是强化技能培训助成就。每年年初，区委党校都将大学生村官培训工作一同纳入到全区农村党员干部培训规划当中，邀请涉农部门领导讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子职能职责、农村实用法律知识等。同时，积极推荐大学生村官参加市级党员教育培训活动，以进一步提高大学生村官农村实用技术。截止目前，仅区级组织的大学生村官培训就达十余次。

三、突出作用发挥，鼓励大学生村官大胆干事创业。

大学生村官在履职期间所面临的工作，最多的仍然是一些较小，较为琐碎的事情，因此，我区大学生村官主要立足于眼前，立足于微小，用实际行动赢得了老百姓的尊敬和爱护。主要是当好了“三员”：一是当好了矛盾纠纷的“调解员”。在努力学习调解纠纷技巧，了解国家政策法规的同时，由于大学生村官在当地没有亲戚，可以在调解纠纷时做到公平公正，正确处理好矛盾纠纷。因此，我区大学生村官在处理矛盾纠纷中发挥了非常积极的作用。近几年来，大学生村官第一时间发现隐患和纠纷并能够直接独立解决的就有30余起，有力维护了农村

环境稳定。二是当好了群众事务的“代办员”。有的农民群众因在外地打工，或是家住较偏远等原因，深感办事不容易。大学生村官到村后，主动担起了为村民“跑腿”的工作，特别是农合、低保、五保户救济的领取等工作，他们都能够尽力办理，给群众留下了良好的印象，这为今后在村里顺利开展各项工作奠定了一定的群众基础。龙凤乡水口村的村主任助理蒋重阳任职一年间，为三十几户低保户、五保户、困难户、计生家庭代办业务，帮助村民兑付家电下乡补贴2万余元。为了更加方便办事，他还用自己的工资购买了一台摩托车，专门用于跑乡走户。三是当好了知识科技的“培训员”。积极发挥大学生村官电脑技术过硬、基础知识扎实的优势，大学生村官利用远程教育设备为农户播放科技知识视频。同时，还主动教农民群众使用电脑，用网络搜索信息，为留守儿童免费补课，在无形中增加与群众的联系与沟通。南岳镇樟树桥村的书记助理孟鑫，在为留守儿童免费补课的同时，还用自己为数不多的工资为困难留守儿童购买学习文具，减轻他们家庭的负担。

四、下一步工作打算

为切实做好大学生村官管理服务工作，更好地使大学生村官服务于农村，不断提高他们的工作能力与水平，在今后有更大发展空间，区委将在下一步做好以下几方面工作：一是量化管理考核方案。根据大学生村官日常工作内容，制定详尽的大学生年度考核方案及考核细则，实行量化评分，以进一步激发

村官的主观能动性和创造力。二是强化信息报送工作。督促大学生村官在基层锻炼时提高思考分析总结能力，实行每月要求报送2条农村信息，每季度要有个人工作小结，每年要有撰写1-2篇调研文章。以进一步提高区委及时掌握村官所在村实际情况，有针对性的开展工作。三是逐渐规范提拔任用机制。将进一步完善大学生村官提拔任用机制，规范程序，让优秀的大学生村官能够在村支两委中更好发挥作用。四是设立大学生村官创业基金。通过向区政府争取，向社会募集等方式筹集大学生村官创业基金，鼓励大学生村官自主创业，并提供良好的政策环境。

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村官工作汇报11-25