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五四座谈会 会议纪要
会议时间：2011年5月4日
会议地点：
参会人员：
会议记录：
会议主题：观点——五四青年节座谈会
会议内容：
杨总：今天邀请董事长面对面和大家交流，以这种形式，用他特有的经历、故事与哲理，为大家进行现场说法。大家以提问的形式，请郑总为我们解答人生中各种困惑。首先欢迎我们思想上的知己，郑总的到来！
郑总：今天是五四青年节，今天很高兴和公司的所有青年人共度这个假日。国家对青年充满了希望，今天的报纸上就说：青年人，是活力！是希望！是未来！我说，公司的所有青年人，无论在什么岗位上，也是公司的活力所在，也是公司的希望所在，也是公司未来发展的最中坚的力量！我非常乐意在今天和大家探讨对世界、对人生、对家庭、对学习的一些困惑的看法。
X X：传统的社会分工都是男主外女主内，女人要想在职场中取得一定的事业成就，要付出非常多的艰辛，我想这也是女性在职场上的劣势。女性如何在职场上规划自己的人生？ 郑总：前些年，我们公司组织了一场辩论会，辩论学历和能力哪个更重要，最后还是以能力论压倒性的优势占了上风。
我们公司，是惟能力论的，没有老少歧视，没有男女歧视。公司高层的杨总、闫总这些女同志都是从基层做起的。在我们公司，只要你追随公司，和公司步调一致，只要你爱岗敬业，你就能得到发展。
杨总：“生命的意义，不在于长度而在于质量”，这是我昨天晚上在家看书看到的一句话。我多年前在日记里写的一句话和这句话惊人的相似，所以我很有感触。当年的我也很年轻，有时候也确实很迷茫，迷茫地就像地壳内热，找不到火山口一样，就像爆发！所以，前一段收上来的问题中，看到你们的困惑，我很能理解你们的心情，因为我也年轻过，我也经历过这个时期。大家提出这么多问题和困惑，也都是想把自己打造得更完美一些，可能最有代表性的，郭永慧就是其中一个。
X X：在我们的人生规划中，如何打造自己成为综合型的人才？
郑总：要想成功，“时也、运也、命也”！这三者缺一不可，对于个人来说，你的性格决定你一生走到什么高度。而且我们任何时候都应该跟随时代的命运。
我暗自庆幸，这个时代对我们太重要了：（1）和平的时代，中国在世界格局中快速发展，非常有利于我们成长；（2）这个社会环境非常具有宽容性。这个时代和环境可以设计自己的人生道路。
在这个时代，我建议大家：1、发现自己，发现自己适合做什么，把自己的才能尽快发挥出来；2、寻找平台，归属与某个组织，并以自己的合作精神融入集体。只要你发现自己、找准位置，善于学习，你一定走上一条综合复合型人才的道路。
杨总：经历就是财富，我们每个人无论身处何地，面对世界上的一些问题，都是摸着石头过河。人和人之间的区别在于他们的智商、情商和他们的追求是不一样的，他们的社会地位等等才会产生差别。但是，每个人从内心深处追求一种美好的生活，这种想法是一致的。 X X：怎样使生活更美好？
公司现在正处于大转折阶段，我最担心的就是你们掉队。生活更美好，其实就是幸福，和成功一样，幸福也是相对的。要想幸福：1、要有自由，国家法律规定之内的自由；2、拥有健康，这是幸福的基本要素。公司一直努力为实现全员的“三子登科”、“五子登科”，都是为
了大家共同的幸福！
幸福，每个阶段有其基本要素：
（1） 少年阶段，有父母在就是幸福；
（2） 上学阶段，学习好就是幸福；
（3） 20-25岁的青年阶段，有份工作，自食其力，并且拥有一份爱情，就是幸福；
（4）
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（8）
（9） 25-30岁的青年阶段，结了婚就是幸福； 30-40岁，有份好工作，有聪明的孩子就是幸福； 40-50岁，没有离婚就是幸福； 50-60岁，身体好，没有病，有精神头，能干点自己想干的事，就是幸福； 60-70岁，有食欲，能吃饭就是幸福； 70-80岁，能喘气，能自理，不拖累家人就是幸福。
这就是不同阶段的不同的人生幸福。
现在是公司转折阶段，需要大量有才华的年轻人走上领导岗位，通过公司这个平台将自己的才能尽情释放，实现自己的人生价值。
X X：怎样才能让自己自信起来？
郑总：成功缺不了自信，一个没有自信的人是做不成什么事情的，从工作中能看到一个人对工作的认真和自信。能不断解决问题人才能自信，多学习人才能更自信，我们公司就是一座大学，我们一直提倡的向书本学习，向实践学习，向身边的同事学习，都是提高自身才能智慧、增强自信的很有效的办法。
如何才能自信？就公司而言，你不管在哪个岗位，你要知道，你不是孤军奋战，公司有这么多年轻的同志，公司的领导在你身后，公司就是你强大的背景。只要经过我们的努力，我们一定会像一匹黑马一样腾空而出，到那时候，在座的诸位，你会为自己是长期置业的一员而感到自信和自豪。公司在不断提升公司的所有整体形象，从方方面面使大家增强自信。下一步大转折时期，公司制定了一个目标——千百万工程，在未来的三到五年内，在公司塑造一批千万、百万富翁。可能大家听起来都觉得做梦一样，不过不要紧，人的所有动力都是来源于梦想。
公司提出的“三个共同”是我们公司的最高目标，为了使每位员工活得像个人样，怎么像个人样？1、受人尊重；2、解决物质问题。希望在坐每一位员工跟上公司发展步伐，不要掉队，你们做出的一切成绩公司领导都能看得到。
从个人自身来说，要做到自信：第一、万事从头做起，每天穿干净点，保持良好的个人形象；第二、多学习；第三、把握说话语言技巧；第四、必须面对各种困难，你的内心一定是强大的。内心强大的人会缺少自信吗？
我们公司使员工学习提高的方式不光是读书，包括开会、看电影、出去考察，包括各种训练，学习的方式是多种多样的。学习最快的方法，就是向身边每一个人学习，学习他们的长处，甚至学习他们的一句话，听别人一句有技巧的话也是学习。其实我就是这样学习的。
我希望大家在自信的道路上和公司共同进步。我们培养人才，也必须是和公司共同发展、进步的人。
杨总：刚才郑总说了一句话，公司是大学，社会也是大学，无论我们采取哪一种学习的方式，“学习”这两个字，是我进公司以来听得最多的。郑总对全体员工的学习一直高要求，并不断加强。
X X：我想不断提高自己、充实自己，但不知道从哪里开始。
郑总：知识分专业知识和社会知识，专业知识需要专门的培训；社会知识多种多样，我们公司一直在组织大家学习，前一段的“杨树沟”拓展训练，就是体验式学习；今天我们的座谈会，是谈话式学习，公司在通过不同的方式引导大家学习。
学习，必须得看书，成功的人看书有三个特点：1、看得多；2、看的快；3、看的杂。任何知识都是相通的，读书是一个潜移默化地学习的过程，大家一定要养成良好的学习习惯。工作中学习最好要知行合一，很多方法可以在工作中学习、借鉴、总和到一起。
我建议大家先从公司的理念学习，每月的两期《长期》一字不漏地阅读，你们就会提高。 杨总：前面提问的人中都是关心个人的成长，但也有些人关心公司成长的，崔翻就是其中一个。
X X：公司的人不断增多，并来自四面八方，各自对人生和世界以及工作有不同的理解，如何统一这么多人的世界观、人生观、价值观呢？
郑总：我们都要向前看，向上看。公司通过这几年的发展，发现只有寻找志同道合的人，才能把我们的事业发扬光大。这是一个经验，交朋友要：志趣相投；找合作伙伴要：志同道合。 公司在下半年，在大的转折过程中，第一步就要“纯洁队伍”，首先从纯洁思想开始，再从进人开始，把我们的思想价值观统一起来。不同思想价值观的人进不了我们的公司。接下来，对现有员工不断经过思想价值观的测量，防止大家思想跑偏，同时要求公司每位中层领导，除了干好工作，还要把自己的队伍团结好，所以中层领导你们的担子非常重，你们必须思想端正，才能带出一个过硬的队伍。
这就是下一步我们统一思想和行动的基本步伐。包括这一次我们调整“三个一致”：目标一致、思想一致、言行一致，以后不符合这些的都是错的。
X X：对于我们这些收入远远低于房价的人，房子应该怎么解决？
郑总：外面房价怎么涨，和你没关系。我给你的解决方案就是紧跟公司步伐，因为我们本身就是房产公司。以前在花都的时候，公司给每位员工基本按成本价给了每人一套房，将来在波尔多你们还有这样的机会。安心工作，紧跟公司步伐，公司会为你们着想。
张新胜：我来公司快两年了，在公司中兢兢业业、认认真真，在郑州消费也挺高的，我儿子几乎花我每月一半的钱。我的工资不涨让我很着急。
郑总：每一年春节前，总看到新闻，某某单位拖欠工资，甚至有单位发起“不拖欠工资联盟”。我看到之后感到很可笑，既然你做企业，给员工发工资是天经地义的事情。我常常在高层会议上讲，公司这几年来，唯一使我感到自豪的一件事就是，不管公司在什么情况下，都按时给我们的员工发工资。在财务部的列的财务支出计划里面，头一条就是“工资”，第二位是国家的税务。所以说，大家的收入是挂在我的心头的。
公司创立五年来，公司都处于提升状态。但提升的幅度有大有小。我们公司，工资的提升有两种方式，1、普涨，基本每年都调整；2、业绩特别突出，得到提升；3、成绩特别优异，进行奖励。下一步公司提出的，造就“千百万工程”，是准备将来把“世界茶坛”打包为上市公司以后，公司每一位员工都将成为这里的股东，这个收入水平是提高非常快的。我的每个月最主要工作，就是按时给大家发钱。
换位思考，我也打过工，我也知道靠固定收入的人要精打细算。工资提升水平，我们要慢慢提升到同行前列。另外，如何减少成本，如何提高效率，这都能省下来钱，与其浪费了，不如发给我们的员工。要做到这一点需要大家的共同努力才行。
X X：什么是积极的生活态度？
郑总：我建议你们在社会上广交朋友，但不要滥交朋友，多和成功的人多呆在一起；和阳光、积极、健康的人相处；和家庭幸福的人交往。这些人对你的思想影响是不一样的，会给你积极向上、乐观的人生。
这也就是要做到“健康生活，快乐工作”。现在很多公司死气沉沉，每人每天都在重复同样的工作，今天如昨天的翻版，这样的工作和人生有什么意思呢！我们的公司不是这样的，我们公司有专门的文化俱乐部，开展各种活动，使我们的工作丰富多彩，生活充实。
什么是积极，积极就是面对问题是思想是向前的。在工作中，遇到工作问题，自己努力解决，
而不是等着领导想办法，这就是积极的态度。在生活中，憧憬未来的远景，坚信自己能成功，不停地朝着自己的目标努力，这就是积极的人生。
郑总的总结：
人生难免都会遇到各种困难、困境，甚至灾难。“用黑暗绝对不能驱走黑暗，只有用光明才能将黑暗驱走”，这就是一种健康积极的生活态度。
我在生活中，给身边的人带来的更多的是快乐，因为我选择记忆的都是快乐的事情，不高兴的，不愉快的，甚至痛苦的事情尽力把它忘去，这叫选择性记忆。选择性记忆一些高尚的、积极的事情，选择性记忆和人生道路上每一位朋友，包括同事共同达到一定巅峰的成绩和快乐。因为这些场景会更加触动你向着更积极的人生态度去发展。
这次活动，我抽出时间做了充分的准备，我要带领大家不断学习，分享人生的成功经验和教训。特别是从世界观、人生观、价值观这个大背景下和各位年轻的同志分享心得：
1、精神和物质的统一。
这其实是一个大的哲学问题，它牵涉到世界观，人生观和价值观，志同道合。
人和动物的根本区别，是有物质需求和精神需求。人要学会在现有的物质基础上，感化自己内心的世界。现在社会有很多不正常的扭曲的心态，比如说：攀比心理、浮躁。这些都是错误的。
“安踏运动装备”有个广告词特别好：人生有人是赢在起点上，有人是赢在中场上，有人是赢在终点上，因为人生就是一场马拉松。这一段广告非常有人生价值。就像登上一样，必须有小的成功，积累成大的成功。
我总是说：急，但是不能急躁，一急躁方寸就乱了。要学会积累自己的人生经验，精神层面和物质层面的统一是积累出来的，不要攀比，不要急躁，踏踏实实去做，人生这条道路还是非常长的。
2、工作与生存的统一。
工资是生存的资本，工作首先是解决自己的生存能力。先解决了自己的生存，然后提高自己的发展能力，你这个发展能力很快的话，你会很快得到社会的承认，组织的承认，那么说你就脱颖而出了。
不能以满足生存问题为满足，还要去发展，如何去发展，必须去学习。
3、实践与学习的统一。
在工作中学习，在学习中工作，这是公司一向强调的优秀的工作方法和学习方法的高度统一。要把学习运用到实践中，从实践中再反过来，提升自己的学习能力。形成这个统一以后你才会长足地发展。
4、思想与现实的统一。
公司就和人一样，我们公司有这个梦想，我们公司这个梦想是为了实现公司每一个员工的共同梦想。我们这个企业不是私营企业，也不是家族企业，我们是一个团队性的具有共同远景的一个企业，我为了改善公司每一位员工基本生活状态的企业。
5、人与事的统一。
要学会沟通，沟通减少误会，沟通增强理解，别人理解了才能支持你。在沟通过程中，大家要学会换位思考。
6、单位与家庭的统一。
如果说年轻人嫌工资低，你就想在社会大学里，你是带薪在学习。
为什么我们每月要写总结，是为了让你知道每个月都在干什么，让你自己对比一下是不是相比上个月进步了。
要把你工作中的乐趣，传递到你的家庭，而不是把烦恼释放到你的家庭里面。因为你在公司的每一步成长都将带你成为家庭的骄傲。冰冻三尺非一日之寒，任何人的成功都不是一蹴而
就的。工作生活两不误，才是正确处理了工作与家庭的关系。
7、自我发现和发现别人的统一。
也就是说我们每个人要有自知之明和知人之明。作为同事，你要清楚你能干什么，别人能干什么，认清别人的长处，还要看清自己的短处，尽量地扬长避短，把自己的长处发挥出来。只有这样，你才能和公司的发展步伐一致起来，你才能和公司保持一致。你只要学一点特长，你就会赢得别人的尊重。
在我们的团队建设中，我始终在注意发现每一个人的长处。你要想办法把自己的才能发挥出来，让大家看到，让领导看到，这样你才不至于埋没了你自己。很多人都缺乏自信，其实缺乏自信就是缺乏勇气。
8、选择与放弃的统一。
在选择与放弃上一定不能优柔寡断。我们每天遇到的大部分都是急事，而重要的事往往不是急事。凡事都要分清轻重缓急。今天我送大家一句话——大事面前举重若轻，小事面前举轻若重。什么是大事，就是重要的事，对全局有决定影响的就是重要的事。
如果在座的有谁将来相当领军人物，你们要记住一句话，叫“抬头往千里，低头查秋毫”。这两句话理解好了，你当领军人物不是大问题。这句话其实也是选择和放弃的问题。
这八个统一的最终目的是为了平衡与和谐。你有个平衡的心态，有个和谐的环境，你将达到如鱼得水，风调雨顺的境界。其实很多障碍都是自己给自己建立的，而不是别人设计的。为了自身的和谐与平衡，大家要好好想想这“八个统一”，我希望在未来你们会有所得，我也希望你们通过在公司不断的学习得到进一步的发展，快速赢得更大的人生价值！因为公司需要你们的快速成长！
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