联席工作会议纪要

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联席工作会议纪要

　　2015年4月1日上午， xx党工委、管委会组织召开了本学期第二次党政联席会议，会议由校区党工委书记xx主持，校区各党支部书记、各处室主任、各二级学院学管院长及相关人员参加了会议。

联席工作会议纪要

　　会上xx代表校区党工委分别与各党支部书记签订了《2015年党风廉政建设责任书》，各党支部书记汇报了3月份的党建工作。

　　会议认为，3月份校区和各党支部的工作总体情况是好的，按照校区的《党建工作日历》的安排，较好地完成了3月份的党建工作，为今年校区的党建工作打下了良好的基础，但工作开展不平衡，有的做的好一些，有的做的稍差一些。

　　会议安排了四月份的党建工作、一是组织召开校区党政工作第二次联席会议；二是个支部要组织召开支委会、支部大会，小结三月份的党建工作，安排布置四月份党建工作任务；三是以支部为单位讲党课；四是做好入党积极分子和发展培养对象的材料收集整理工作；五是做好流动党员的教育和管理，并摸清在所在单位的思想和工作表现；六是做好“服务师生群众树形象”五个一活动。即：做一件好事、办一件实事、开展一次谈心、搞好一次调研、解决一些问题；七是开展以“创先争优”为主题的党建工作竞赛月活动；八是摸清党员、预备党员底数和相关信息情况并上报；九是调查、选拔团学干部并进行培训。

　　会议强调了四月份党建工作的注意事项，一是要提高工作质量，

　　把工作做精、做细、做实、做好；二是要做好宣传教育工作，宣传工作要有计划、有内容、有时间、有效果；三是要高度重视安全工作，要针对学校转型发展和当前校区安全工作的形势，有针对性开展工作；四是在党员发展工作中，要确保流程规范、严谨和高标准，要把思想好和学习好放在首位，在发展的过程中严禁吃拿卡要等腐败行为；五是要抓好团学骨干队伍建设，把团学骨干队伍真正培养成为党的后备军和储备库；六是在开展“服务师生群众树形象”活动中，不局限“五个一”，要结合本支部的实际情况，做好为“师生群众”服务的工作；七是四月份的党建工作要与校区开展的“安全活动月”结合起来。

　　会议认为校区当前的学管工作要以开展“安全活动月”为牵引，提高师生的稳定率，学生的到课率和听课率。

　　会议要求各支部，要认真谋划、精心策划四月份的党建工作，要想今年的党建工作能出彩、出特色、出成绩，四月份工作做的好坏非常关键，希望各支部要根据学校和校区的总体安排，确实把支部的工作做实、做出成效。

　　xx-x综合办公室

　　2015.4.1

　　联席工作会议纪要 [篇2]

　　为进一步深化优质护理服务，探索延续护理服务工作，保证临床护理工作安全。2015年12月05日下午，由护理部牵头召开2015年第二次多部门协作联席会，临床医技科室、相关职能部门负责人和临床科室护士长参加了此次会议。现就会议纪要如下：

　　一、会议就优质护理服务后勤支持保障及配合方面相关工作展开了讨论，对需相关科室互相配合与支持的重要工作进行了有效沟通：

　　1、病员服务部主任提出延续护理服务试点科室应有针对性的随访病人，准确收集病员信息上报护理部的同时并上报病员服务部以便病员服务部进行后续健康知识传送；科室可将健康宣教知识发至病员服务部，病员服务部用短信形式发给患者进行宣传。服务部已制定出院流程及出院须知温馨提示卡以便出院患者使用。

　　2、会议就安装治疗室吊柜、走廊扶手，购买足够清洁毛巾及完善电子护理记录单等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。

　　3、会议就空调正确使用和开关、病房灯具损坏维修，病房保洁，被套、工作服的洗涤以及第二住院部送餐和外二科牵引床固定性差，手术间负压过低及保洁人员配置等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。

　　二、会议就保障临床护理工作安全需相关科室配合与支持的重点工作进行了有效沟通：

　　1、医务科科长提出护士长应积极主动参与科室管理并加强病房环境管理工作；分级诊疗将于2015年1月1日正式启动实施，护士

　　长要积极配合科主任做好该项工作。

　　2、会上讨论统一了关于病区退药相关流程和要求，并统一了住院病人退药申请单项目内容；

　　3、会议就标本送检、接收要求以及工作人员的态度问题进行了协调沟通。临床科室护士长及检验科负责人均表态将加大力度对科室年轻医护人员的培训与监管，确实保障临床护理工作安全、有序运行。

　　4、院感科科长提出加强科室护理人员手卫生意识培养，规范洗手的要求培训，进一步预防医院感染。

　　临床科室、各科护士长和相关职能部门就相关问题双方都提出了改进措施并逐一整改。

　　分管院领导讲话、总结。

　　护理部

　　2015年12月06日

　　联席工作会议纪要 [篇3]

　　2015年12月6日下午，由工会主席**主持的有限公司二届二次职工代表大会职工代表联席会议在公司9楼会议室召开，党支部副书记***、部分职工代表参加了会议。会议主要议题是对《人力资源制度》中的《考勤管理办法》、《职称评聘管理办法》、《通讯费用管理办法》、《采暖费补贴管理办法》、《员工出差管理办法》和《员工外勤管理办法》共五个管理办法进行讨论修订。会上，由人力资源部经理带领大家逐条解读五个管理办法，并广泛听取职工代表的意见，职工代表对五个办法大部分条款没有异议，对个别条款进行了讨论修订：

　　会议讨论修订了如下事项：

　　一、《考勤管理办法》第五条“各类假的管理规定”中“六、各类考勤假与绩效奖及年终奖的核算”中第（三）条的第3后加：“累计超过30天以上的扣发三个月奖金”；6条“产假期间、工伤假期间不享受当月奖金”改成“产假期间不享受当月奖金”。第（五）“绩效工资的核发”里第2款改成“当月婚假、丧假、计生假、产假、护理假超过相应规定天数，绩效工资不予以核发”。

　　二、《员工外勤补助管理办法》中第二条“工程技术管理部外勤补助标准”备注里“****”改成“****为准”。

　　二〇一五年十二月六日

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