建立普法例会制度

建立普法例会制度

一、公司及各二级单位每季至少召开一次普法工作例会，与会时间定于每季月末20日召开，如遇休息假日可顺延。特殊情况可提前或推迟召开。

建立普法例会制度

二、工作例会由主管领导或授权有关负责人主持召开，与会人员应准时到会、因公（事）不能出席会议的要事先告假。

三、工作例会要认真学习、传达贯彻上级普法文件、会议精神，讨论研究公司各级单位的普法工作，制定计划，落实措施。

四、根据例会精神和要求，公司及各二级单位普法主管部门要认真履行督促、检查、指导、协调的职能，狠抓计划、措施的落实，尽职尽责地完成普法工作任务。

建立普法例会制度 [篇2]

一、根据有关规定，综合实际，每月24日召开普法工作例会，如遇节假日、双休日顺延，特殊情况除外。

二、工作例会由主管领导或授权有关负责人召开，与会人员应准时到会，因故不能出席会议的要事先请假。

三、工作例会要认真学习，传达贯彻上级普法文件、会议精神，讨论研究本单位的普法工作，制定计划，落实措施。

四、根据例会精神和要求，单位普法主管部门要认真履行督促、检查、指导、协调的职能，狠抓计划、措施的落实，尽职尽责地完成普法工作任务。

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