周例会制度的好处有哪些

2017年周例会制度的好处有哪些

　　周例会是一个好的习惯，关于它的好处是怎样的呢？好的周例会纪要是怎样的呢？下面就是百分网小编给大家整理的周例会制度范本，希望大家喜欢。

　　实施周例会制度，进一步强化了干部的责任感和紧迫感。由于在会议上通报各站、队、股、室、窗口关于上周工作进展的情况，各部门的工作差距和业绩优良等次必然出现，有助于出台鞭策落后部门赶超先进部门的工作计划，形成工作上你追我赶的良性循环趋势，使环保工作主动性得到充分发挥，确保各项工作落实。

　　实施周例会制度，为领导提供了决策依据。通过汇报上周工作进展情况，不同业务部门间进行工作信息交流，实现了工作信息的上下纵向、左右横向传递，成功地搭建了信息平台，使各部门间能够及时了解新情况和新变化，领导也能及时掌握工作进度，了解工作中存在的问题和问题的难点、重点，有效调整工作计划与步骤，提高行政效能。

　　实施例会制度，提升了干部队伍的思想政治素质和业务能力。及时学习相关政策文件、交流经验，能够加快干部成长、培养后续骨干，进一步强化机关干部的作风意识、责任意识、进取意识、效能意识和大局意识，进一步增强工作的实效性，有力推动各项工作完成。

　　实施周例会制度，发扬了党的民主集中制优良传统，摒弃了“一言堂、家长制”的官僚作风。“单位就是我的家”的理念深入干部职工心底，激发了干部职工的工作干劲，有力推进了政务公开机制的完善健全。由于在周例会上讨论布置各项工作，必然牵涉到工作经费安排等问题，由此形成了人人参与管理财务的工作模式，推进了政务公开和党风廉政建设。

　　周例会制度范本篇(一)

　　为进一步提高精细化和规范化管理水平,更好的推动各营业部标杆网点的创建,长兴农村合作银行营业部积极落实制定;

　　1、周例会参加人员:

　　营业部全体员工参加,由主办会计进行考勤记录，无故缺席者，扣200元/次，特殊情况应提前向总经理请假说明。

　　2、周例会召开频次:

　　每周一次(暂定为每周一晚上),1-1.5小时;原则上不再另行通知，如遇特殊情况,召开时间可以调整，则另行通知。

　　3、周例会内容

　　一是建立学习制度，学习内容包括上级行领导讲话、会议精神、文件制度等;

　　二是搭建工作交流平台，一方面反映个人在日常工作中遇到的困难及疑惑，行内讨论解决，另一方面传授先进工作经验、心得体会，促进行内人员整体素质的提高;

　　三是通报支行指标完成进度和个人业绩完成情况，使各位员工通过例会能明确工作重点，理清工作思路，取长补短，坚定信心，更好地做好日常营销和各项工作。

　　四是对本周服务督导工作总结,对于表现优秀的员工进行表扬和案例分享,对于普遍存在的现象给予讲解，可举一些案例(匿名)，情节严重可点名。

　　五是6要素或10要素、营销技能、说业务训练等培训。 六是经验介绍交流

　　由每周的微笑天使、沟通高手、进步之星、形象大使、主持明星交流经验,获奖者奖荣誉券一张。

　　4、指定专人做好会议纪要

　　暂定钱怡为周例会记录人员，其他人员自行记录。

　　周例会制度范本篇(二)

　　为进一步提高效益和规范化管理水平，更好的推动各部门工作及工作中问题的沟通，公司特制定：

　　一、周例会内容：

　　各部门全体员工参加，由总经理或指定人员主持会议并指定专人做会议记录、不得无故缺勤，特殊情况应提前向部门负责人请假说明，由人力资源部不定期检查，记入绩效考核中。

　　(1)每周一次(暂定为每周六下午6：00)，原则上不再另行通知，如遇特殊情况，召开时间可以调整，则另行通知。

　　(2)每周一、三、五各部门负责人早8:10、晚5:00召开碰头会;对部门当日工作情况进行反馈;

　　(3)部门负责人对本部门工作进行总结和下周工作计划，本周工作中遇到的问题和完成任务情况，提出需要公司领导解决的问题以及建议;

　　(4)员工向所在部门负责人汇报本周的工作进展状况及下一步的工作计划，提出工作中所遇到的问题以及建议。

　　二、工作报告：

　　工作报告记录本周工作总结、下周的工作计划以及建议。以电子版的形式，确实有困难的可以以书面方式递交。

　　(1)各部门负责人的'工作报告报送时间截止到周五15:00，员工的工作报告截止到周五下午17:30。

　　(2)各部门负责人的工作报告汇总到办公室文秘处，由办公室文秘递交至总经理处进行审阅。员工的工作报告直接向所在部门负责人进行汇报。

　　(3)工作报告因公外出的且确实无法及时发送报告的，可最迟递延到下周一发送，并电话通知收件人，防止遗漏。

　　三、 由办公室文秘做好会议纪要，每周一分发到总经理及各部门负责人手里。由各部门负责人通知到每个员工，传达会议精神。

　　平顶山市金澜置业有限公司办公室 二〇一〇年十月十五日

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