培训学习例会制度

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培训学习例会制度

经卫生院公卫科研究决定在全处范围内定期开展妇幼保健、疾病预防控制、临床医学、卫生涉法等专业知识培训、讲座，并纳入年终考评，目的是让广大村级医务工作人员加强业务学习，提高全处医疗水平，促进公共卫生均等化健康发展，现将时间、地点安排如下：

培训学习例会制度

一、培训及例会时间：

定于每月21~22日两天，南片21日，北片22日。

二、培训及例会地点：

1、处卫生院；2、永丰、茭芭；3、联盟、李塘；4、团结、吴场；5、莫沟、周矶；6、金星、荆桥；7、赵台、东荆；8、黄岭、范新；9、黄场、雷潭；10、直属、沿河。

三、培训及例会要求：

参会人员必须按时参加，不得以任何理由缺席。如遇特殊情况，会议需变更，由公卫科另行通知。

周矶办事处卫生院公卫科

培训学习例会制度 [篇2]

为了进一步提高效益化和规范化管理水平，推动部门工作进展，提升员工业务水平及专业素质，制定部门培训、学习及周例会制度如下：

一、培训目的

（一）达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同。

（二）掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和胜任本职工作。

（三）改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。

（四）提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，提高员工执行力，形成良好的工作习惯。

（五）提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。

（六）提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。

二、培训原则

依照公司各项规章制度，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，提升自我。

三、培训种类和内容

（一）新入职员工的培训

1.各部门要安排专人对新入职员工进行培训，主要包括企业文化和制度培训、岗位培训和实际操作训练三部分。

（1）企业文化和制度培训，目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；了解公司、部门和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。

（2）岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。

（3）实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，进行定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。

2.培训后进行考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行考评，考核成绩作为合同续签的必要条件。

（二）在职员工的培训

1.在职员工的岗位培训主要通过部门会议进行。部门会议每周举办1次，由行政部负责监督。因特殊情况无法召开部门会议，择期进行补开。

2.员工应当准时参加部门会议，不得迟到或早退。如遇特殊情况无法参加，应提前向部门经理报告。

四、注意事项

培训、学习、开会期间，一律关闭移动通讯工具或调整为振动状态；确需接听电话的，应当在学习或会议场所外接听，结束后立即返回。除安排的正常讨论外不得交头接耳，不得有影响培训、学习秩序的其他行为。

五、本制度自2011年1月17日起施行。

聊城顺屹家居有限公司

2011年1月16日

本文共七份。呈报董事长，发至市场部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、财务人资部1份、存档1份。

打印：杨冰校对：陆静

培训学习例会制度 [篇3]

一、公司第一责任人（或第一责任人委托第二责任人）每季度至少要召开一次安全生产工作会议，每月28日召开一次安全例会，分析查找安全生产管理制度的缺陷和安全管理的薄弱环节。并制定安全生产管理人员年度及长期的培训教育计划，明确培训内容和年度培训时间。

二、各科室每月组织不少于一次安全例会，组织学习、布置任务、查找不足、排除隐患、防范未然。

三、公司安全学习员每月十五日、三十日对公司驾驶员进行安全学习培训，不能与会的要补学，特殊情况必须电话学习，并做好学习通话记录。

四、不按期组织学习的管理员，每次处以50元以上罚款，连续三次未进行，交公司安全生产管理委员会处理，造成后果依法追究其责任。

五、学习期间，严禁无故迟到、早退、中途溜岗，否则每次处以20元罚款，擅自缺席者每次处以50元罚款，连续三次缺席的职工将无条件解除劳务合同，驾驶员将停车反省、待班处理。

六、主持学习的安全员，必须有内容、有形式、有记录、有签字，严防走过场，搞形式主义或代签字。否则每次处以50元以上罚款。

七、安全管理员的安全管理范围，每月的学习面必须达

到100%。

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