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安置帮教例会制度
1、例会制度是指安置帮教组织定期召开会议的一种制度。
2、镇安置帮教工作站例会每季度一次。
3、例会由领导小组负责人主持召集。全体工作人员参加。
4、例会的主要议题有：
（1）介绍、总结安置帮教工作的经验和存在的问题。
（2）传达上级对安置帮教工作新的指导精神。
（3）分析研究解决工作中存在的问题。
（4）布置下一步的任务。
（5）讨论和布置其他 一些日常工作。
5、开好例会应注意以下几点：
（1）会前准备要充分。会前对会议的所议事项，要解决的主要问题，应进行调查研究，拟出初步方案，涉及部门的问题会前要做好协调工作，同时要选择好会议召开的适当时间。
（2）例会日要严格考勤制度，建立考勤登记本，因事缺席须提前两天请假，并作为年终考核的内容。
（3）会议议题应集中。一次会议着力解决一两个主要问题，防止面面俱到，泛泛而谈，议而不决。
（4）会后工作有落实，会上布置的任务，传达的有关精神，解决问题的具体方案，应有落实措施，会后要有专人检查督促。
安置帮教例会制度 [篇2]
1、例会制度是指安置帮教组织定期召开会议的一种制 度。
2、县安置帮教领导小组例会每年不少于两次，办公室例会每季度一次。
3、乡镇（街道）安置帮教工作站例会每月一次。
4、例会由领导小组负责人主持召集。全体工作人员参加。
5、例会的主要议题有：
（1）介绍、总结安置帮教工作的经验和存在的问题。
（2）传达上级对安置帮教工作新的指导精神。
（3）分析研究解决工作中存在的问题。
（4）布置下一步的任务。
（5）讨论和布置其他 一些日常工作。
6、开好例会应注意以下几点：
（1）会前准备要充分。会前对会议的所议事项，要解决的主要问题，应进行调查研究，拟出初步方案，涉及部门的问题会前要做好协调工作，同时要选择好会议召开的适当时间。
（2）例会日要严格考勤制度，建立考勤登记本，因事缺席须提前两天请假，并作为年终考核的内容。
（3）会议议题应集中。一次会议着力解决一两个主要问题，防止面面俱到，泛泛而谈，议而不决。
（4）会后工作有落实，会上布置的任务，传达的有关精神，解决问题的具体方案，应有落实措施，会后要有专人检查督促。
安置帮教例会制度 [篇3]
一、帮教制度：
1、帮教领导小组定期检查帮教工作情况。
2、组织村居帮教小组成员研究帮教措施，重点对“释解”人员进行管理。
3、对两释人员情况做好纪录，对其表现及时掌握其动向，避免重新犯罪。
4、协助村居健全帮教组织和有关档案。
5、配合派出所做好“释解”人员的教育工作。
二、管理制度：
1、每年与派出所等有关部门统计“释解”人员情况。
2、建立帮教人员登记表。
3、成立帮教工作领导小组。
4、建立健全村居帮教组织。
5、定期召集帮教小组成员汇总情况。
6、帮教工作列入司法所和综合治理工作目标责任制中。
7、协调有关部门安置帮教对象从事有关工作。
8、积极动员村居服务部门解决帮教对象的实际困难。
三、岗位责任制度：
1、办事处安置帮教工作委员会指导村居的安置帮教工作。
2、帮教工作列入办事处全年工作目标之中进行考评。
3、各村居的帮教小组组长分工帮教工作。
4、每个帮教对象有具体的帮教小组成员进行结对帮教。
5、凡出现重新犯罪情况则从全年考核成绩中扣除相应的分数。
6、对没有帮教措施的帮教小组要根据情况对其进行批评并限期
改正。
7、每个与帮教对象结对的成员要订出帮教目标，保证帮教工作达到预期目的。
四、登记和档案管理制度：
1、每年对帮教人员进行摸底、登记、排查。
2、建立统一的“释解”人员登记表。
3、帮助村居建立帮教档案。
4、每年对“释解”人员情况进行分析。
5、对“释解”人员的有关情况随时进行修改补充，记录在案。
五、衔接制度：
1、接到县局“刑释”人员通知书后3日内通知回归人员所在村居居委会。
2、督促村居帮教小组7日内和回归人员签定结对帮教协议书。
3、对“释解”人员进行登记、造册、存档。
六、检查、考核制度：
1、帮教工作列入综合治理工作之中，作为考核的一项内容。
2、每半月对村(居)委会的帮教工作进行检查，发现问题及时帮助解决。
3、村居帮教组织、制度、措施落实。凡缺一项从年终考核中扣除10分。
4、凡村居年度出现重新违法犯罪的，对所在村(居)委会的综合治理工作考核中扣10分。
5、为帮教对象解决实际困难，从而稳定其思想的帮教小组人员给予适当奖励。
6、凡检查中发现有歧视帮教对象的，取消其评选先进的资格。
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