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精神文明建设例会制度
为加强对全国和自治区文明单位的动态管理,强化文明单位创建“注重在平时,创建在平时”意识,防止测评验收前突击创建、弄虚作假、敷衍应付等不良现象发生,树立和维护文明单位的良好形象和声誉,使文明单位创建工作规范化和制度化,从2012年起,在全区实行精神文明创建工作“例会”制度。
一、“例会”制度的组织和实施
“例会”在自治区、各地州市文明办的指导下,由自治区直属机关、自治区国资委和各县市区文明办组织实施,各地、部门结合实际,制定具体的实施方案。
1、“例会”每季度召开一次,具体日期自定,并能形成固定日。
2、“例会”主要召集所管辖的全国和自治区文明单位的分管领导和专(兼)职干部参加。
3、“例会”可采取召开会议、组织现场观摩会等多种形式。
二、“例会”的主要内容
1、根据上级文明办的工作部署,安排阶段性的主要工作。
2、依照《自治区文明单位测评体系》的各项标准,有针对性地做好业务指导工作,及时解决实际问题,做好测评验收的各项准备工作。
3、“抓两头、带中间”,选树、宣传先进典型,交流推广:
典型经验;对出现问题的单位,提出工作要求,限期进行整改,提高创建质量。
三、“例会”要求
1、“例会”形式要多样,倡导开短会,务求实效。
2、“例会”只限精神文明创建工作方面的内容。
3、建立考勤制度,凡在全年两次无故不参加“例会”,且又不按“例会”工作要求去做的单位,视情况进行约谈或取消文明单位的推荐资格。
精神文明建设例会制度 [篇2]
(一)市精神文明建设委员会工作制度
市精神文明建设委员会是在市委领导下负责全市精神文明建设工作的领导机构,负责全市精神文明建设工作。
1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。
2、研究确定全市精神文明建设工作的总体规划,年度计划;部署全市性各类精神文明创建活动,研究部署有关重大决定事宜。
3、根据精神文明建设工作需要及人事变动,文明委组成领导和委员应做及时调整。
4、文明委工作机制主要以例会的形式开展,特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室,负责处理文明委的日常工作,办公室与市委宣传部合署办公。
(二)市精神文明建设委员会例会制度
1、文明委会议由文明委主任、副主任、各委员,文明办主任、副主任,文明办处室负责人参加。必要时,可请各区和有关部门领导列席会议。
2、文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。委员因故不能出席,应提前请假,对会议拟定的事项,可委托他人反映意见。
3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开,遇到紧急和特殊事件,文明委主任可随时召开会议;主任因故不能参加会议时,可委托副主任主持召开会议。
4、听取和审议文明办提交的各项工作;研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型,必要时提交市委、市政府审批;向上级文明委推荐先进典型。
5、文明办负责筹办文明委会议,并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
6、市文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
(三)精神文明建设领导体制的制度
精神文明建设是一项综合性的系统工程,必须建立党委统一领导,党政主要领导负责制,亲自抓,分管领导具体抓的精神文明建设领导体制。
要把精神文明建设任务纳入社会发展规划和各级党政组织年度工作计划,切实把两个文明作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查。各级党政组织必须始终坚持两手抓、两手都要硬,把两个文明作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查。
继续实施精神文明建设“一把手”负责制,精神文明建设贯穿在经济和社会生活的各个方面,全党全社会必须高度重视。要在党委统一领导下,党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管,形成合力。在精神文明建设中,要十分重视民主党派的作用。
(四)严格实施评优选先中精神文明工作“一票否决”制度。考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为对干部使用和奖惩的基本依据。
(五)文明委成员单位联席会议制度
1、为提高工作效率,整合我市精神文明创建力量,进一步发展齐抓共管态势,制定本制度。
2、联席会议由市文明委牵头,文明委主要领导召集并主持,市文明办负责具体组织实施并做记录。文明委各成员参加,并根据会议内容确定列席人员。
3、会议内容主要是传达贯彻中央、自治区、市精神文明建设的方针、政策和有关指示、决定;对我市精神文明建设的重大问题进行指导、协调,特别是对工作中遇到的重点、难点问题进行协商和决策;听取市文明办关于各阶段精神文明建设工作的进展情况及各成员单位开展精神文明建设情况汇报;审议文明委和文明办年度工作总结,讨论制定年度精神文明建设工作意见;审议决定精神文明建设工作命名表彰事宜;讨论决定其它有关精神文明建设的重要事项。
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