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2017年工会员工福利方案模板
工会员工一般是要求福利的方案的,这些福利是怎么分配的呢?下面就是百分网小编给大家整理的工会员工福利方案,希望对大家有用。
公司各部门:
为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;
(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;
(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
(一)公司收入中支出;
(二)员工工资中提取;
(三)公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;
(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。
(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。
(四)社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
工会员工福利方案篇(二)
第一章 总 则
第一条 为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。
第二章 指导思想和原则
第二条 结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的.福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。
第三章 福利对象
第五条 公司福利对象:
1. 正式在职员工;
2. 非正式员工;
3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的各类假期:
1. 法定节假日;
2. 病假;
3. 事假;
4. 婚假;
5. 丧假;
6. 探亲假;
7. 计划生育假(产假);
8. 公假;
9. 年假;
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条 公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴;
2. 书报费补贴;
3. 防暑降温或取暖补贴;
4. 洗理费补贴;
5. 交通补贴;
6. 生活物价补贴;
7. 独生子女费和托儿津贴;
8. 服装费补贴;
9. 节假日补贴;
10. 年假补贴。
工会员工福利方案篇(三)
一、目的:
为减轻员工生活负担与压力,让员工受惠,提升满意度与幸福指数,同时激发员工对公司的信赖感,更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值,特制定以下方案。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、具体建议:
1、交通方面:
为了有效解决公司办公车辆紧张问题,公司现决定取消班车发送,改为对员工发放交通补贴的方式。
1) 交通补贴发放标准为100元∕人。
2) 补贴金额随当月工资一并发放,计入个人工资总额。若员工离职,当月补贴按实际出勤天数结算。
3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的'扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间,暂停发放。
2、住宿方面:
为解决员工的住房问题,减轻员工生活负担,提高公司福利水平,特制定以下办法。
1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。
在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元∕月),2人/间,公司承担租房费用,其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。
公司对在外租房员工提供租房补贴,由员工自行申请,经公司调查审批,核准后发放租房补贴。
2) 申请租房补贴,须同时符合以下条件:
① 公司的正式员工(不含试用期);
② 非公司所在地(郑州市)户籍;
③ 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。
3) 租房补贴标准:
经理级别及以上人员补贴 500 元/月;
普通员工补贴 300 元/月。
4) 申请租房补贴的程序:
① 员工个人提出书面申请,填写《租房补贴申请表》,所在部门认真审核个人情况后,负责人签字确认;
② 提供《房屋租赁合同》等相关资料;
③ 公司有关部门对申请人基本情况进行复核;
④ 租房补贴随工资按月发放;
⑤ 员工租房情况每半年复核一次。
四、责权问题
1、 交通方面
员工上下班期间应注意乘车安全,不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。
2、住宿方面
1) 员工宿舍
员工应服从宿舍管理,注意居住安全。
2) 在外租房
个人住房情况应如实填写,并及时向公司反映住房变化情况,若发现员工弄虚作假,一经查实,将追缴全部补贴金额,并予以全公司通报批评处分。
五、附件
附表:租房补贴申请表
综合管理部
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