2017年顺丰员工福利方案

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2017年顺丰员工福利方案

　　顺丰员工在行业里算高薪的了，这都有赖于他们有一套属于自己的福利方案。下面就是百分网小编给大家整理的顺丰员工福利方案，希望对大家有用。

2017年顺丰员工福利方案

　　顺丰员工福利方案篇(一)

　　公司各部门：

　　为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

　　二、员工福利内容

　　本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

　　三、员工福利管理责任

　　(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

　　(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

　　(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

　　四、员工福利资金的来源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)员工工资中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、员工社会统筹保险管理

　　(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

　　(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

　　(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的.要求缴纳。

　　(四)社会统筹保险办理程序

　　1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

　　2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

　　六、员工通讯津贴

　　通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳;

　　标准附表如下：

　　七、员工通勤津贴

　　(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

　　(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

　　(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

　　顺丰员工福利方案篇(二)

　　第一章总则

　　第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的`福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

　　第二章指导思想和原则

　　第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

　　第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

　　第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

　　第三章福利对象

　　第五条公司福利对象：

　　1. 正式在职员工;

　　2. 非正式员工;

　　3. 离退休员工。

　　不同员工群体在享受福利项目上有差异。

　　第四章福利项目

　　第六条公司提供的各类假期：

　　1. 法定节假日;

　　2. 病假;

　　3. 事假;

　　4. 婚假;

　　5. 丧假;

　　6. 探亲假;

　　7. 计划生育假(产假);

　　8. 公假;

　　9. 年假;

　　10. 工伤假。

　　具体请假事宜见员工请假办法文件。

　　第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

　　第八条公司可提供各类津贴和补贴。

　　1. 住房补贴或购房补贴;

　　2. 书报费补贴;

　　3. 防暑降温或取暖补贴;

　　4. 洗理费补贴;

　　5. 交通补贴;

　　6. 生活物价补贴;

　　7. 独生子女费和托儿津贴;

　　8. 服装费补贴;

　　9. 节假日补贴;

　　10. 年假补贴。

　　具体事宜见公司补贴津贴标准。

　　顺丰员工福利方案篇(三)

　　员工交通补贴与租房补贴试行方案

　　一、目的：

　　为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。

　　二、适用范围：

　　适用于公司全体员工。

　　三、具体建议：

　　1、交通方面：

　　为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。

　　1) 交通补贴发放标准为100元∕人。

　　2) 补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴

　　按实际出勤天数结算。

　　3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15

　　天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。

　　2、住宿方面：

　　为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。

　　1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。

　　在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元∕月)，2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的.费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。

　　公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。

　　2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件：

　　① 公司的正式员工(不含试用期);

　　② 非公司所在地(郑州市)户籍;

　　③ 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。

　　3) 租房补贴标准：

　　经理级别及以上人员补贴 500 元/月;

　　普通员工补贴 300 元/月。

　　4) 申请租房补贴的程序：

　　① 员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认;

　　② 提供《房屋租赁合同》等相关资料;

　　③ 公司有关部门对申请人基本情况进行复核;

　　④ 租房补贴随工资按月发放;

　　⑤ 员工租房情况每半年复核一次。

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