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公司出具休假证明
31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2015年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。年休假请假条格式
《劳动法》第#url#' target='_blank'>关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假规定
《职工带薪年休假条例》已经2015年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。
温**
二○○七年十二月十四日
公司出具休假证明 [篇2]
篇一：员工休假证明
xx-xxx员工休假证明
休第（ ）字
no:
xx-xxx-x：
兹有我公司xx-x促销员（ ）同志,性别（ ），因（ ），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假 周（时间 至）共计 天 。
特此证明！请批准并协助办理为谢 。
xx-xx年xx月xx日
篇二：年休假证明范例
证 明
兹有原xx单位xx-x同志，2011年在xx单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。
xx单位
2012年2月15日
篇三：休假证明
休假证明
兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国移动通信有限公司研究院
2015年4月25日
篇四：门诊疾病诊断休假证明书管理制度
门诊疾病诊断休假证明书管理制度
门诊疾病诊断休假证明书是医院为门诊病人出具的门诊疾病诊断及休假证明，属医学证明书，简称“病假单”，由执业医师根据病情出具证明书，盖医院门诊专用章后生效，具有相应的法律效力。为规范医疗行为，严格门诊休假管理，根据相关的法律法规，制定如下管理制度：
一、取得执业医师资格的临床医师，并在我院注册后方有资格开具“病假单”，其他人员无权开具。
二、医生对门诊病人进行诊疗后，根据病情和病人需求开具“病假单”，病人不需要可以不开“病假单”，但必须告知病人“病假单”不能后补。休假期限急诊疾病不超过3天，普通慢性疾病不超过1周，特殊情况需要长休者须经科主任同意并签字盖章，最长不超过1月，门诊办公室核实无误方可盖公章。
三、我院“病假单”实行网络化管理。进入门诊医生工作站后，在左侧导航栏最下面“疾病证明书”，点击打开后即可填写，要求项目填写齐全，信息真实准确，打印后由医生签字并盖章，病人持“病假单”到门诊办公室盖门诊诊断专用章。医生须同时在门诊病历中详细记录。
四、临床医师必须本着实事求是的态度，根据患者疾病的实际情况，认真填写，科学严谨，在填写资料时做到项目齐全，字迹清晰，医学术语规范，诊断权限仅限于本专业范围内，力求做到准确无误。病休起始日指从患者就诊之日或就诊次日开始，不允许补假，不允许代人开假，不可超范围诊断及开假。
五、门诊疾病诊断休假证明书仅代表本次就诊的门诊疾病诊断和休假证明，不作为疾病鉴定或伤残证明。医生未经亲自诊查、调查及相应辅助检查，不得开具“病假单”，更不能出具假“病假单”。
六、医生开具“病假单”如违反上述规定，门诊办公室有权拒绝盖章，引发的后果由医生本人负责，并对当事人进行处罚考核，按照规定每次罚款200元，并通报批评，严重者取消医生开具“病假单”权利。
七、门诊办公室只负责门诊“病假单”盖章，不负责其他医学证明书盖章。
南山医院门诊办公室
2015-12-13
篇五：年假证明书
年假证明
部：
兹有我单位派驻促销员性别：，（身份证号码： ）在贵商场从事 促销，合同期限为 ，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有 天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称（加盖公章）
年 月 日
公司出具休假证明 [篇3]
【篇一：xx-xxx员工休假证明】
xx-xxx-x：
兹有我公司xx-x促销员（________）同志，性别（________），因（________________），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周（时间________至）共计________天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
xx-xx年xx月xx日
【篇二：休假证明】
沃尔玛山姆会员店：
兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。
谢谢
北京康尔健野旅游用品有限公司
2011年7月27日
【篇三：员工休假证明】
舟山第一百货公司：
兹有我公司ecco专柜员工陈燕芬（#url#），于2015年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明！请备注考勤！
顺颂商祺！
宁波华创世纪国际贸易有限公司2015年2月25日
【篇四：休假证明】
兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国移动通信有限公司研究院
2015年4月25日
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