2017年大连市工伤赔偿规定

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2017年大连市工伤赔偿规定

　　大连市是一个重视劳动法的城市，因此相关的赔偿标准是很完善的。下面就是百分网小编给大家整理的大连市工伤赔偿标准内容，希望大家喜欢。

　　2017大连市工伤赔偿规定

　　一、一般伤情

　　1.医疗费：诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他工伤保险基金支付

　　2.住院期间伙食补助费：50*住院天数工伤保险基金支付

　　3.交通费：本单位职工因公出差交通费标准*往返次数工伤保险基金支付

　　4. 食宿费：本单位职工因公出差住宿费标准*天数+本单位职工因公出差伙食费标准*天数

　　工伤保险基金支付

　　5.康复性治疗费工伤保险基金支付

　　6.假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：工伤保险基金支付

　　7.停职留薪期间的福利：12个月*本人工资单位支付

　　8. 护理费：69*天数【生活不能自理、停工留薪期间】单位支付

　　二、造成残疾

　　1.生活护理费：按完全不能自理：大连上年度职工月平均工资*50%

　　大部分不能自理：大连上年度职工月平均工资*40%

　　部分不能自理：大连上年度职工月平均工资*30% 工伤保险基金支付

　　2.【A】一至四级伤残待遇

　　(1)保留劳动关系、退出工作岗位

　　(2)一次性伤残补助金：

　　一级伤残：24个月*本人工资/月

　　二级伤残：22个月*本人工资/月

　　三级伤残：20个月*本人工资/月

　　四级伤残：18个月*本人工资/月工伤保险基金支付

　　(3)伤残津贴：

　　一级伤残：本人工资/月*90%

　　二级伤残：本人工资/月*85%

　　三级伤残：本人工资/月*80%

　　大连市工伤十级赔偿案例分析

　　被告郑某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区罗集乡。

　　原告上海某实业有限公司诉被告郑某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某实业有限公司的委托代理人庄某，被告郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告上海某实业有限公司诉称：被告于2007年5月进入原告单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性骨折，经劳动能力鉴定为十级。被告为此向松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出了裁决。原告认为，第一、被告自进入原告单位后与原单位的劳动关系并没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告;第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告;第三，被告所报医疗费为3,364元，而原告实际已支付被告3,763.20元;第四，被告工伤前月平均工资为1,998元，被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，按照法律规定只能补偿二个月的工资。综上，仲裁委员会裁决缺乏事实和法律依据。为此，原告对仲裁裁决的部分内容不服，请求判令：1、不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元;3、不支付被告医疗费1,400元;4、不支付被告赔偿金9,200元。

　　被告郑某辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。原告所述没有事实和理由。故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。

　　经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作时左脚被刺伤，经上海市第六人民医院治疗，诊断为左足外伤。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市闵行区七宝社区卫生服务中心进行住院治疗，出院时，医院为被告开具病情证明书，医师意见休六周。期间被告共花费医疗费3,534.98元(其中含护理费230元)。

　　2008年12月1日，上海市松江区劳动和社会保障局认定被告2008年8月27日所受伤害为工伤。2008年12月20日，经鉴定被告为因工致残程度等级十级。伤残鉴定费350元由被告自行承担。

　　另查明：2008年1月至8月，被告工伤前原告每月支付被告工资不等，合计15,983元。2008年10月15日，原告支付被告医疗费1,963.20元。被告工伤后，原告支付被告工资4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除证明，内容：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。

　　原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。

　　2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外来从业人员综合保险;2、一次性工伤保险金20,000元、4个月误工费9,200元、医疗费1,400元、住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元;3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的.节假日加班费3,135元;2、支付被告从事有毒有害岗位津贴900元;3、支付2007年、2008年高温费1,200元。同年9月2日，该仲裁委员会以松劳仲(2009)办字第355号裁决书作出裁决：一、原告补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元;二、原告支付被告十级伤残待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元;四、原告支付被告医疗费1,400元;五、原告支付被告伙食补贴460元;六、原告支付被告伤残鉴定费350元;七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元;八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、五、六项裁决，不服第一、三、四、七项裁决，故诉至本院。

　　再查明：被告所花费的医疗费用3,534.98元中，原告预付押金1,000元。

　　以上事实，有裁决书、劳动合同、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、缴纳押金记帐记录以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。

　　本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。

　　关于原告要求不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元的诉请，原告主张被告与原单位的劳动关系没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告，原告提供了证明、综合保险登记名册。被告对证明表示不能证明原告可以不为被告缴纳综合保险，综合保险登记名册不予认可。本院认为，原告提供的证据不足以证明原告无法为被告办理交保手续，原、被告存在劳动关系，原告应当按规定为被告缴纳综合保险，因此，原告的该项请求理由不成立，本院不予支持。