辞职申请书(劳动者对用人单位)

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辞职申请书(劳动者对用人单位)

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年10月1日招聘进入上海浦东××酒店工作，现因个人原因不适合继续在劳资部门从事社会保险管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向上海浦东××酒店劳动人事部门递交辞职申请书，现依据《劳动法》第24、28条规定向上海浦东××酒店申请协商辞职，要求上海浦东××酒店依法启动双方协商程序制度。妥否？请上海浦东××酒店3天内(5月30日星期四前)书面批示申请人。

辞职申请书(劳动者对用人单位)

特此申请致礼！

附: 手机1499493344

申请人: ×××(亲笔签名) 2015年5月27日星期一

主送: 上海浦东××酒店↙

存档: ×××(申请人留存)

辞职申请书(劳动者对用人单位) [篇2]

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》第38、46条规定通知上海××国际酒店，在2015年7月19日星期五依法办理辞职的相关手续。

特此报告致礼！

报告人: ×××(亲笔签名)

2015年7月18日星期四

主送: 上海××国际酒店↙

存档: ×××(报告人留存)

手机: 1499493344

辞职申请书(劳动者对用人单位) [篇3]

我叫赵××，女，经济师，身份证1988年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入xx××酒店工作，现在因个人原因不愿意继续从事劳动定额管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向酒店劳动人事部门递交‘辞职报告’，现依据《劳动法》第31条规定提前30天告知xx××酒店，30天期满次日起即2015年2月2日星期一(2015年1月30日星期五期满30天，因1月31日和2月1日是双休日休息，顺延至2月2日星期一)依法办理解除劳动合同的相关手续。

特此报告致礼！

报告人: 赵××(亲笔签名)

2015年12月31日星期三

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