我今天发言的主题是但行好事莫问前程，年前也好似今晚的表彰晚会有幸我被一位好朋友邀约到了现，最后祝会圆满成功祝大家渡过一个轻松愉快的春节，古人曾说良士在堂役车其休今我不乐日月其。
2016年企业年会发言稿
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【2016年企业年会发言稿(一)】
但行好事，莫问前程
尊敬的吴总、各位的家人们大家下午好：
我今天发言的主题是：但行好事，莫问前程。人说三十而立，当是激情万丈奋力拼搏之时，精彩青春稍纵即逝，荒废岁月追悔莫及。
对于国家而言空谈误国，对于企业而言空谈也必将危害深远，有幸来到某某不仅仅是为了找到一份养家糊口的工作，更是为了找到一个展示才华、成就自我的广阔舞台，让我的人生伴随着企业的发展不断获得升华、实现飞跃，同时用我的智慧和决心去扶持企业越做越大、越做越强。
在其位谋其事，而今对担当董事长助理一职深感荣幸，并且时刻诚惶诚恐、战战兢兢，不敢有丝毫懈怠，也必将在接下来的日子里竭尽全力忠诚履职，做好吴总的助手和大家的伙伴。
2016年是我们的启梦之年、是我们第三个三年计划的开局之年，这一年我们任务艰巨，企业发展的决心却无比坚定，为了顺利实现某某和美宁品牌的销售目标，我们必须全面颠覆以前的工作状态，持续改进我们的工作方式，不断提升我们的工作效率，不论涉及到什么部门、什么岗位只要不利于企业目标的达成必将一律进行立即调整，在某某企业内部大力推行务实作风，否则我们的目标终将遥不可及、远在天边。
接下来我的工作将仅仅围绕协助吴总及各事业部制定和完善各项营销政策，开展产品品质提升计划，推行厉行节约的工作计划，逐步推进企业制度化管理进程，并对各项工作计划的落实和推行速度进行了解和汇报，及时开展沟通和交流，修正我们的方向和行为。
在履行董事长助理的职务过程中我必将奉行职务工作第一位的工作准则，并以身作则推行现代企业管理制度，对于企业发展的问题一定知无不言言无不尽，对于职权范围内的工作检查指导一定做到客观公正、公开透明。在企业内部与大家合作过程中绝不参与拉帮结派、搞小团体主义的活动。同时坚定奉行严谨扎实的工作风格，绝不没有原则的讲大话、讲空话、说好话。
在这里请大家相信我的胸怀与决心，哪怕是明天即刻离开企业，我今天依然会是有原则的我。谢谢大家!
【2016年企业年会发言稿(二)】
XXXX企业代表发言稿(在XXXX揭牌仪式暨新闻发布会发言)各位领导、各位来宾：大家好!在XXXX正式揭牌之日，我谨代表XXXX企业，对XXXX的成立表示热烈的祝贺。改革开放和中国入世的需要使我国长期处于垄断地位的电信市场逐步放开。开放的大市尝新环境，给电信企业注入了新的生机和活力，也为国外更具实力的电信企业跻身中国的电信市场，参与竞争提供了有利条件。因此，市场竞争将会更加激烈，更具挑战性。XXXX的成立，是适应电信业的深入改革、开放、发展、和"入世"的需要;也是加强通信行业规范化、法制化管理，实现信息产业跨越式持久发展的需要。国家加强对电信市场监管的根本目的在于进一步规范电信企业和市场经营行为，防止恶性竞争，维护国家、企业和消费者的根本利益。
【2016年企业年会发言稿(三)】
(在XXXX揭牌仪式暨新闻发布会发言)
各位领导、各位来宾：
大家好!
在XXXX正式揭牌之日，我谨代表XXXX企业，对XXXX的成立表示热烈的祝贺。改革开放和中国入世的需要使我国长期处于垄断地位的电信市场逐步放开。开放的大市尝新环境，给电信企业注入了新的生机和活力，也为国外更具实力的电信企业跻身中国的电信市场，参与竞争提供了有利条件。因此，市场竞争将会更加激烈，更具挑战性。
XXXX的成立，是适应电信业的深入改革、开放、发展、和"入世"的需要;也是加强通信行业规范化、法制化管理，实现信息产业跨越式持久发展的需要。国家加强对电信市场监管的根本目的在于进一步规范电信企业和市场经营行为，防止恶性竞争，维护国家、企业和消费者的根本利益。
因此，作为国有主导电信运营企业，我们将自觉遵守《电信条例》等各项电信法律、法规和政策，一如既往的支持和服从XXXX的监管工作，促进企业经营水平的不断提高。为辖区内的经济建设、社会发展和人民生活提供更高质量的通信信息保障和服务。谢谢大家!企业劳模发言稿XXXX年九月二十六日
【2016年企业年会发言稿(四)】
2016年公司企业代表讲话年会发言稿现场所有的xx新老朋友们，大家晚上好!我叫xxx，14年前，大学期间，我和身旁这位新疆小伙子相爱了。毕业后走入社会才发现，相隔两地的我们，除了拥有彼此的爱情和一份梦想之外，几乎一无所有。为了能走在一起，我们太需要机会。偶然间，我们认识了xx。
10年前，也好似今晚xx的表彰晚会，有幸，我被一位好朋友邀约到了现场，作为一名观众，整晚我在感受每位上台接受表彰的成功者，欣赏着他们的成就，感染着他们的热情，聆听了后面嘉宾精彩的分享，我被刺激了。我太羡慕他们的生活，也很渴望像他们一样拥有一份属于自己的事业。于是，一场晚会的震撼，一份梦想的支撑，我们走进了xx。时光流转间，一晃，十年过去了。
这十年，对我们而言，是非比寻常的十年。伴随着xx在中国的发展和壮大，我们也从当年20出头的单纯和幼稚到今天有成长有了成熟!除此之外，我们还收获了对xx企业文化的深度理解以及面对创业的一些感受：
十年中，我们感受了一个人要想收获必定先要付出的道理;十年中，我们体会了给予别人正是给予自己;
十年中，我们学习着人生该如何定位才得以圆满!
如果你问我十年的收获，在我看来，这些正是我收获的真正的财富!它更为我们下一个十年奠定了坚实的基础!
十年前，我们也很想拿出实际行动去孝顺父母，可我们没有丝毫的能力。
因为十年的努力，我们为父母买了他们喜欢的房子，我知道这没有什么，但当我感觉父母的那份喜悦时，我觉得这条路，我们走的很值得!也因为十年的努力，我们也很多次被公司邀请，走出国门，去领略了世界的精彩!更因为十年的努力，我们身旁志同道合的朋友越来越多，我们珍惜着每一位，因为创业十年的路途，让我们明白良师益友对于我们生命以及事业的意义!今天，我们可以由衷的说，xx，不仅是我们爱情的纽带，更是我们事业的桥梁!感谢xx!
人生路上没有永远的成功，只有永远的奋斗!今天对我们而言，只不过是刚刚开始，带着十年的感悟，相信我们下一个十年会更好!在这里，我想告诉年轻的朋友们，我们都可以，你一定可以的!我更想告诉年长的朋友，人生因为有梦才更年轻!就象今天晚会的主题-----〈光荣与梦想〉，人生，因为有梦想，未来才会有光荣!相信自己!
与其说公司今天表彰我们，不如说这场晚会是在预见您的未来!企业年会发言稿恭
喜你走进xx的环境，祝福你有美好的未来
【2016年企业年会发言稿(五)】
各位领导、各界朋友，大家上午好!
新年将至，在这里，我代表生物科技有限公司全体员工，向各位拜个早年，祝大家工作顺利，合家欢乐，万事如意!回首今年走过的历程，生物科技有限公司在各级政府、领导和朋友的关怀支持下，在全体员工上下一心，卓有成效的工作中，各项工作都取得了丰硕的成果。公司通过不断的科技创新，很好的将县种植业和加工业衔接起来，完善了县区域循环经济链条，不仅极大的提高了产品附加值，而且把县的资源优势转化为经济优势，将果皮果渣处理、清洁生产、环境保护有机结合在一起。截至2016年12月31日，生物科技有限公司已完成总产值8927万元，实现净利润1983万元，而且随着公司进入上市辅导期，公司的综合管理水平和地位都得到了全面的提升。员工收入和福利也得到大幅度提高。
这些成绩的取得，归根结底是我公司各级管理干部和广大员工顽强奋斗，锐意创新，开拓进取的结果;是我们与市和县携手共进，互惠互利，共同发展的结果;更是各级政府、领导及兄弟企业鼎力支持的结果。在这里，我再次代表生物科技有限公司全体人员向各级政府、领导及兄弟企业表示最衷心的感谢!
展望未来，我们要以繁荣砀山经济为动力;以奉献社会为
前提;以造福人民为目标。同携手共进，再创企业新篇章，实现企业三年上市的战略规划。同时也真心祝愿县的经济更加繁荣，人民生活个更加富裕!!!
最后，祝xxx会圆满成功，祝大家渡过一个轻松、愉快的春节!!!
谢谢!!
2016年企业年会发言稿范文
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篇一：
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：
下午好!
律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向各位来宾的到来表示热烈的欢迎，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!
20XX年，是公司逆势而上的一年，是非凡的一年：公司成立十周年，公司工会正式成立，第一届工会代表大会胜利召开，广州分公司顺利搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动等，让我们的每一位员工看到公司发展的希望。虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信心，但是，我们的企业和全体员工面对危机与困难，在公司董事会、管理层的正确指导下，积极采取自救行动，开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能，把握机遇，创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了健康、稳步持续的发展，做到了稳健运营，实现赢利的目标。所有这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。
因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
展望20XX年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章!
我相信20XX年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确领导，有我们全体员工的共同努力和齐心协力，通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业一定能够携起手来，共度难关，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司一定会有更美好的未来!最后祝我们的年会圆满成功!
谢谢大家!
篇二：
各位来宾、各位同仁，大家好!
今天，是个很高兴的日子，在龙年即将到来之际，也是公历20XX年的新年，我在这儿，代表深圳光耐尔科技有限公司先向大家拜个年了!
勿容置疑，20XX年我们取得了不菲的成绩，而之所以能取得这些成绩，全赖于在坐以及不在坐的所有公司同事、各界好友辛勤付出和鼎力支持，因此，在这里，我要代表深圳光耐尔科技有限公司，向你们表示最诚挚的感谢!感谢你们!用你们的汗水，铸就了光耐尔20XX靓丽的风采!(浅鞠躬)我更相信，因为你们，龙年里的光耐尔一定会是飞龙在天，再创辉煌!(挥手)
古人曾说：良士在堂，役车其休，今我不乐，日月其慆。这意思是说，这么多优秀的人士，都坐在这里了，恰好是在我们该休息放松、欢聚的时候，如果这时候我都不及时快乐，那太阳和月亮都要阴暗了。所以，今天站在这里的我，是带着快乐的心情说话的，我相信大家也都是快乐的，是不是?
我们今天的快乐还远不止这些，我们等下还要快乐的看到：我们当中那些特别优异的员工，得到他们应得的荣誉!我们还要载歌载舞，送别玉兔，迎接飞龙的到来!当然，这肯定少不了我们还得举杯畅饮，欢度春节!"好乐无荒"。我相信，我们今天的欢悦，并不是就意味着我们忘记了自己的使命，而是我们欢悦后更加倍的努力，换
来下一个更大的欢乐!
让我们一起努力吧!我的同仁、我的朋友们!光耐尔会见证我们，也会记住我们的!谢谢大家!
篇三：
各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好!
今天是xx公司2016年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。有动力，人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!
我的名字叫xx，来自江苏扬州。1974年12月，来到总参管理局当兵，2016年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲，我已经不占什么优势。但是我决定以质取胜。我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。
每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。完善当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。我在QQ空间里写有一篇日志，题目是："希望拥有一个与众不同的人生"我在这里念一念，算是与大家分享："我是一个不服老、不服输、永不言败的人。只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思考，我就会坚定地说："我行!我很行!"我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽!"
在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的"人情世故"，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。
内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。他们有的表现为高高在上，盛气凌人;有的表现为颐指气使，训人骂人。在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的，郁闷的。所以在这两家公司，我干的时间都不长。尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。
去年，我来到xx。凭心而论，xx使我眼睛为之一亮，精神为之一振。公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人，礼贤下士。公司员工热情主动，古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟xx。与xx人一道，去创造xx明天的辉煌!明天的传奇!
来到xx以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。在执行总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每天都在充满激情地工作。严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。
在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。我要求别人做到的事情，我自己必须首先要做到;我不让别人做的事情，我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注重身教。我一直记着马克思的一句名言："一个行动胜过一打纲领"。只要
我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不相信一屋不扫的人，他可以扫天下!
有时候，我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。有时候，我又觉得自己很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句："长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"。为了我的光荣与梦想，我一直在奋斗着!今天我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足!
王国维先生曾经说过：人生要经历三种境界：第一种境界，"昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。"我的执着和追求，很少被人们理解。第二种境界，"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。"我对自己的理想信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。第三种境界，"梦里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!"今天，现在，我要说，那个人就是xx!就是xx的朋友们，同事们!
谢谢大家!
篇四：
尊敬的各位领导、各位xx家人、大家好!
感谢您们在忙碌之中来到这温馨的呱呱课堂。在这里能与各位领导及家人一起学习、我非常高兴!
首先向大家介绍一下，我叫古xx，来自四川一个美丽的旅游城市---西昌。
我认识xx公司有一年多了，在这段时间里没有什么业绩，非常惭愧、愧对公司领导--周皓老师、段梅老师、愧对美盛亚商务酒店董事长---陈文斌先生，谢谢您们!在此真诚的希望得到您们的帮助和支持。
成功老师的分享，让我懂得选择大于努力、选择与自身有强大力量的xx公司合作，跟对领导、跟对老师。希望在短时间获得最多的帮助、支持。把握好的发展机遇，借力成就我们的事业。
孝道、百善孝为先。父母对于我们每个人来说永远都是伟大的，不管你是怎样的卑微和落魄、她们永远是我可以停泊、避风的港湾。她们的关心、会把我渡上一条风雨无阻的人生之路、划向新的彼岸。感谢父母，尽自己微薄之力。让他们过上幸福的晚年。之前最大的错误在于没有自用产品，基本上没有学习。在向别人介绍产品时，客人一句话你用过吗?没有那你怎么知道呢!一句话问的哑口无言，无言以对，在没有自用产品的情况下是吃尽苦头，要从消费者做起，总结经验，经常学习，知道付出，懂得感恩，学会谦卑。做到一个受人尊敬，受人喜欢的人。
要懂得直销的九字箴言：简单、相信、听话、照着做!以后我一定做到：每会必到。学会自我反思，懂得大与孝知道对与错。不断努力学习、总结经验。希望在领导的关心与支持下，相信自己能把xx做好。
我门先前的失败，基本上是以守旧的眼光，无知的了解，消极的心态，怀疑的感觉，没有坚持对会员中途放弃，没有跟进造成失败的结果。
在信息时代的今天，互联网的出现，一台电脑一根网线，一杯咖啡，一种智慧，一份坚持,一生精彩。谈笑间轻松成交全球生意。化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，教长河为疏落，让大地为黄金!以坚定的信念，正确的想法，来实现我们的理想，让所有xx家人得到社会的尊重和热爱!
让我们共同创造的事业---xx更加辉煌!注：
秦风—2016年企业年会发言稿(三稿)2016.12.16
河南园林企业的可持续发展之路
各位领导、各位同仁：
大家好！
首先，感谢郑州市园林局的各相关领导们，感谢今天的会议给了我们一个同聚一堂的机会，更给了我们这些园林公司一个相互交流学习的平台。园林行业既是一个新兴行业，又是一个朝阳产业。近几年来，园林行业发展的东风成就了我们这些大大小小的园林公司，我们在市场中扎根、拼搏、进取，在竞争中前进，相信大家都曾面临或正在面临着各种不同的发展困惑。我们秦风园林公司成立于2005年，尚处于自我探索发展的初级阶段。为了寻找适合自己的生存方式，我们在六年多的成长岁月中走了很多弯路，吸取了许多的教训，但同时也积累了一些的浅薄经验。下面我将结合郑州园林市场当前的发展现状以及我公司的发展实际，简单谈谈我们这些河南本土的园林施工企业如何建立自己的核心竞争优势，不对之处还望大家批评指正。
一、南方园林公司逐渐占据郑州的高端园林市场
在城市化进程不断推进的社会背景下，城市园林绿化作为改善城市生态环境，实现可持续发展的重要因素，越来越被各级省市主管部门重视起来，整个社会对城市的绿化追求也在向园林化的方向前进：通过花草树木、亭台楼阁、山水雕塑等元素来创造意境，表达思想，给人以美的享受和自然情操的陶冶。于是，许多客户对我们这些园林施工企业的要求已不是简单满足他们能种几棵树、能把工程做完的基本需求，而是也在越来越注重把景观作为一个品牌来打造，其中的突出表现就是园林做工风格的“南风北移”和部分的工程发包方对部分南方园林公司的主动引进。早在2016年底的园林企业交流年会上，我就曾与园林行业的部分同仁们就南方园林企业对郑州园林市场的冲击问题做过交流，至今已有两年之久。两年之前，我们还只是刚刚意识到南方园林公司开始侵入郑州的市常如今，其中除了园林市场的关系化运作和低价中标这两种因素依然存在且未发
生本质改变外，南方园林公司对郑州园林市场的占据程度上已从之前的开始入侵演变为
逐步占据郑州的高端园林市常我们这些本土的园林施工企业则依靠自身的“天时、地
利、人和”等优势，获得更多的仅是一些基本的市政绿化工程和部分品质定位不高的房
地产景观绿化工程订单；而南方园林公司依靠自身较为成熟的园林做工造诣和精细化的
做工口碑，在我们的市场上获得更多的是一些品质定位高、价格高的园林工程订单。况
且，在这样一种市场分配下，我们大多数河南本土的园林企业有可能还处在“接一个工
程聚一伙人，做完一个工程就散一伙人”的状态。
一直以来，园林工程订单与渴望抓住订单的园林施工公司之间就是一种“僧多粥少”
的矛盾关系。一旦遇到风云变幻的市场发展低潮，我们这些以靠承揽园林工程为计的园
林公司必会面临严峻的生存考验。来年的房地产即将面临的市场处境相信大家都已心中
有数，我们的房地产园林景观工程的市场订单也必会遭到波及，而市政园林的工程订单
不可能时时都有。当然，挑战和机遇往往是并存的。只要我们善于总结经验，吸取教训，
市场竞争有时候带给大家的不单单是残酷的“山穷水颈，还会有许多“柳暗花明”的机
会。在这种情况下，要想脱颖而出，就不能只看自己今天赚了多少钱，更多地要去想想
明天是否还有在市场上赚钱的资格。这种资格就企业所必须具备的一种能够赢得市场肯
定的综合素质。
二、秦风的观点
秦风历经六年的发展，一直致力于房地产景观绿化工程的运作，也称得上是工程业
绩还算可观的园林施工企业，如龙泊圣地、康桥花园、康桥华城、上城品、郑州绿都城、
金域上郡、林溪湾、洛阳顺驰城、南阳绿都城等大型景观绿化工程。其中，林溪湾、洛
阳顺驰城、南阳绿都城是目前正同步运作的三个项目。在这些项目的运作中，我们的管
理运作模式是这样的：各项目部、园林部负责项目的一线施工，市场部、成本部、采购
部、质保部以及苗木基地共同负责新项目市场的开发以及各项目运作所需的一切后勤协
助工作。我们建立这样的部门架构是想通过有效的管理来实现各部门的各司其职和相互协作，从而推动项目运作的有序进行以及整个公司的向前发展。在市场竞争的浪潮中历经六年多的风雨洗涤，秦风已经清楚地意识到，要想赢得市场，实现可持续发展，靠的不仅仅是关系资源的支撑，重点还是要靠企业自身的一种令人折服的综合素质，以及由此而建立的一种与众不同的景观品牌和价值理念。这种综合素质就是我们秦风所认为的工程管理、工程质量、工程进度、工程形象，这种与众不同的景观品牌和价值理念就是我们秦风所努力追求的一种融入了自己景观理念的园林做工风格。这就是秦风正努力追求的一种核心竞争力。
（一）以管理为核心，提升自身的综合素质
在北方园林公司与南方园林公司的区别问题上，多数人都会提出“前者做工不如后者细腻”的观点。然而，探究其中原因，再结合我公司这几年来的工程阅历，我认为这并不是两者技术能力和做工能力的差异，而是两者综合素质的差异，主要表现为大多北方园林公司在工程运作上的自我管理不够到位。在不同的客户面前，一个理想的施工合作伙伴应该是素质超群、行动迅速的，对于任何施工任务的实施都应该是在保证工程质量的基础上而执行有力、行动迅速。而项目工程质量、进度以及形象的保证，不能单依靠施工工人的自觉性，他们在各个方面应该怎么做，都需要我们在管理中要求出来并跟踪到位。简言之，工程质量、进度以及形象等素质指标的提升取决于我们的过程管理是否到位。四者之间是相辅相成的。因此，加强工程管理，全面提升企业在工程质量、工程进度以及工程形象方面的综合素质，是我们河南园林公司夯实企业基础，实现可持续发展的必由之路。
在秦风，每开始一个新的项目，我们首先对项目的质量、进度以及运作过程中的工程形象做出明确的目标定位，要求每一个项目班子首先树立强有力的质量、进度以及形象意识，然后循着既定的目标定位去执行：在最短的时间内，保质保量地完成所有施工
任务，争取利润的最大化。在这个管理的过程中，秦风采取的是项目部自我加压和公司层面整体监督的管理模式。在质量的管理上，我们采取惯用的“事前交底、事中监督、事后验收”的控制措施，对各施工班组下发文字技术交底单，每一道施工工序在通过现场技术人员的验收签字后方可进行下一道施工，发现后期的质量败笔就立即整改。在工程进度的管理上，我们的要求是可以在两天内完成的工作，就绝不拖延至第三天，不需要任何的甲方催促，完全依靠项目部的主动性向前推进。一旦遇到不可预见的因素，要灵活变换思路，尽可能创造条件，把工期往前赶。2016年以来，各项目的工期就是我公司主抓的一项管理指标。每周定时落实各项目的工程进度情况，及时提醒并协助进度慢的项目，表扬奖励那些计划执行有力、施工进展快的项目。如今，我公司已对目前正同步运作的林溪湾、洛阳顺驰城及南阳绿都这三个项目定下了年前目标任务，年终奖金的发放将与能否保质保量地按时完成任务挂钩，借此激发不同项目间的竞争意识和主观能动性，促进项目部主动地采取措施来向前追赶工期。最后，在工程形象的管理上，我们倡导的不仅仅是简单的安全文明施工，而是涵盖到了项目运作的方方面面：从表面上的人员着装、安全帽佩戴、材料堆放、成品保护，再到实质上的工程管理、工程质量、工程进度、外部协调等均是秦风所指的工程形象。每周都有专门的项目运作监督人员针对在现场发现的一切关于工程质量、工程进度、工程形象等方面的问题，向相关项目部下发提整改醒通知，促使各项目加强自我管理，努力养成一种良好的习惯。
虽然，这种管理方式是秦风在近两年的项目运作中摸索着进行的，没有任何前车之鉴，也曾有过很多顾此失彼的失误，但我们相信，良好的开端是成功的一半。善始善终的管理方式会促使我们养成一个良好的施工习惯，也会更有利于自身综合竞争力的日益提高，至少，秦风在提高自身综合素质上的要求理念已经深深地烙在每一个员工的内心深处。当然，在未来的道路上，一旦遇到更加利于提升企业综合素质的管理模式，秦风也会做毅然的尝试与调整。
（二）提高园林做工的二次设计能力
南方园林公司之所以能在我们河南的园林市场上占据那些高端的景观工程订单，关键依靠是他们自身较为成熟的园林施工造诣。南方园林注重用不同姿态和色彩的树木、花卉搭配，营造出一种富于韵律感和层次感的立体景观效果。相对于北方园林整齐大气的传统特点而言，我们大多数本土园林公司更习惯的是整齐划一地栽树。而在一时间面对愈来愈流行的南方园林做工，我们这些本土北方园林公司在软质做工的起步基础上就输于南方园林公司了。景观行业有句话，“三分设计，七分施工”。在“三分设计”的指引下，通过“七分施工”，达到“十分”的景观效果。这种设计与施工之间的有机糅合就是园林施工单位的二次设计力，正是我们多数河南本土的园林公司亟需努力提高和塑造的一种素质与涵养，也是现在的许多甲方在选择施工单位较为看重的一点。俗话说，“磨刀不误砍柴工”。只要我们能够从认识到自身不足的那一刻起努力探索学习，逐步提高自己塑造南方园林景观的素质与涵养，一样可以提高自己抵御市场竞争的生存能力。
园林是用有生命的绿色植物去塑造和衬托，是一门可以尽情发挥的艺术，园林施工公司就是在实践中营造这门艺术的执行者。众所周知，再好的图纸设计也只是固定而又简单的示意，严格按图施工只能是生搬硬套，园林的意境之美必然因此而大打折扣。比如，一棵树的栽植不是简单地挖个坑种下去，而是要把其最美的树形角度以及与周围环境的协调度等在施工中体现出来，以起到丰富景观层次、提升园林艺术效果的作用。因此，施工过程中既要尊重图纸，又不能囿于图纸，讲究一定的二次创造能力和灵活性。尊重图纸是指我们要遵循图纸设计的基本理念，吸取那些切合施工实际的精华；不囿于图纸的二次创造力和灵活性就是施工者不处处被图纸设计所束缚，摈弃那些不切合实际或是实施效果不理想的部分，我们要敢于和甲方沟通，把自己更好的思路和方法用到施工中去。一直以来，秦风对工程质量的过程把控也总是处在“重硬质轻软质”的不平衡状态下，绿化施工过程中的“二次设计”总是会变成“施工完毕后的二次追加或二次调
整”，以致于许多项目的绿化做工总是在历经几个“做一遍、拆一遍，再做一遍，反复修改酝酿”的过程后才能达到一定的满意。
为了避免我们在软质做工上的这种来往的反复投入，尽可能实现一步到位，在秦风上下，我们一直在强调这一样种理念：不能严格地照图施工，在不改变图纸设计的前提下，以秦风对园林做工品质理念为30%的指导方向，加上员工10%的个性发挥，最终做出散发着秦风个性的园林作品。与此同时，我们在今年的下半年，与重庆一家与龙湖地产有过设计合作关系的景观设计单位签署了技术提升的帮做协议，邀请他们派驻了专业的施工技术人员直接参与指导林溪湾项目一线的绿化施工操作，操作效果已较我们之前的做工有了大的改变与提升。通过近段时间以来的学习与磨合，我们也意识到，这种园林做工的“二次设计能力”更多体现在现场技术管理人员主动的现场控制力和审美意识上：面对计好的图纸，结合现场实际，从更利于体现后期做工效果的角度出发，把园林施工的精细化操作落实到苗木的高低、冠幅、姿态等的前期选择上，落实到施工过程中苗木搭配的高低层次感和错落感上，对于现场能够出园林效果的亮点部分再进行着重的调整和渲染（诸如或增加苗木、或变换品种、或调整规格等）。这就是我们所认为的园林施工过程中的“二次设计能力”，也是秦风所认定的一种核心竞争力。我们相信，随着时间的推移，秦风的这种内在积淀一定会随着丰富的实践经验和教训而得到不断的塑造与提升。
（三）构建自己的企业文化
企业兴衰，关键在人。企业的整体发展应体现在每一个员工的具体进步上。当所有员工能认识到个人的发展与企业的发展是统一的时候，那么这个企业就将会得到最大限度的发展。而这种感觉不应只说给员工听，而要使员工在工作中时刻感受到。企业文化可以促使自己的员工自觉地遵守公司的准则，使员工知道应该做什么，不应该做什么，懂得公司提倡什么，什么是公司所不认可的，这种文化氛围决定着企业带给员工的亲和力度，影响着员工的工作心态和工作效率。因此，构建自己的企业文化，营造浓厚的文
化氛围，有利于提升企业团队的凝聚力和向心力，是企业可持续发展的道路上必须完善和具备的一部分。对我们园林园林工程公司来讲，一支“善于学习，精于操作”的员工队伍也是我们参与市场竞争中的一项核心优势。
在秦风，我们的企业文化建设是从各项基本的管理制度做起，逐级加强工程的质量、进度以及形象管理，努力营造“做精品工程，打秦风品牌”的意识氛围。在这个过程中，我们要求的不仅仅只是严格的管理，更注重对那些工作表现突出的员工和部门予以适时的奖励，试图实现企业理念的制度化、制度的执行化、管理的人性化，促进和熏陶自己的员工充分执行自己的工作职责。在工程运作的闲暇阶段，我们会对员工组织一定的培训学习，来开阔员工的行业眼界，提高员工的个人素质。2016年，我们曾深入上海、杭州等地考察过绿城集团的部分知名楼盘景观；2016年6月，我公司又组织员工考察学习了重庆龙湖地产的春森彼岸、郦城、江与城、睿城、花千树等楼盘的园林景观做工；日常工作的中，我们也会对郑州市场上一些园林做工比较好的楼盘景观进行考察学习。于是，随着时间的推移，我们已由此而累积了几十万张优秀楼盘的园林景观图片，反复学习这些库存的优秀景观图片就成了我们不断地取长补短，自我充电的一种方式。我们相信为这些不同的形式的管理和学习，一定会为我们的管理创新、技术的进步以及质量提升凝练雄厚的内在力量，从而带动我们的工程运作和公司发展朝着积极向上的方向奔去。
三、结束语
园林是一门综合性很强的学科，不同的企业都有着自己不同的发展实际，相信在座的大家都有各自不同的经营发展之道，秦风今日的观点也只是根据自己的成长经历自我总结出来的一些不成熟看法，仅供大家参考。在此，我作为秦风的总经理代表秦风园林公司再次向在座的各位领导和同行朋友们再次表示真挚的感谢；同时，我们也衷心地欢迎在座的领导和同行们对秦风提出更多批评性的意见和建议！
谢谢大家！