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创建学习型企业倡议书
集团公司全体员工：
2003年12月18日，中国学习论坛首届年会在北京召开，在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。
新春伊始，我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆，就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时，公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成学习型企业的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了动力。
提升你的综合素质和能力，促进公司高速、稳定的发展，我们需要做到：
一、树立远大理想目标，做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期，尤其是知识经济时代，新知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再丰富，如不继续学习，或者说不及时跟上时代的步伐学习，都可能被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源，应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。
二、加强团体合作学习，提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形成向上发展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以完善的信息基础设施为平台，充分利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的整体智慧与判断力。
三、做学习的先行者，最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的决策层、管理层，还是执行层，都必须自觉得全身心投入到学习中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，决策层带头学习做榜样，管理层统一把握好学习的方向，执行层积极向上，互不象让，争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛，在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。
创建学习型企业，创建学习型的××××，是我们的生存之本、发展之魂，也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的学习，××的发展；明天，××的发展，我们的幸福。
××××集团公司办公室
二○○四年二月十六日
创建学习型企业倡议书 [篇2]
集团公司全体员工： 2015年12月18日，中国学习论坛首届年会在北京召开，在全社会引起了热烈反响，此次年会提出的学习型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创建学习型企业，提升企业的学习力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。 新春伊始，我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆，就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时，公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成学习型企业的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了动力。 提升你的综合素质和能力，促进公司高速、稳定的发展，我们需要做到： 一、树立远大理想目标，做好终身学习的准备。知识就像食品一样有自己的保质期，尤其是知识经济时代，新知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再丰富，如不继续学习，或者说不及时跟上时代的步伐学习，都可能被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源，应该成为我们共同的座右铭。21世纪的社会是个学习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们。 二、加强团体合作学习，提升团队智商。我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形成向上发展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以完善的信息基础设施为平台，充分利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的整体智慧与判断力。 三、做学习的先行者，最终带动全员学习。学习是促进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的决策层、管理层，还是执行层，都必须自觉得全身心投入到学习中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，决策层带头学习做榜样，管理层统一把握好学习的方向，执行层积极向上，互不象让，争当学习的排头兵。要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛，在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。 创建学习型企业，创建学习型的××××，是我们的生存之本、发展之魂，也是我们城开人共同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的学习，××的发展；明天，××的发展，我们的幸福。 ××××集团公司办公室
创建学习型企业倡议书 [篇3]
全市各中小企业：
在全市上下决战60天，确保“十二五”开门红，坚定不移地朝着建设更高水平小康社会目标迈进的关键时刻，清华大学——如皋市企业高管工商管理高级研修班正式开班。这既是我市实施人才强市计划、助推经济转型升级的一项重要举措。更是贯彻落实党的十七届六中全会精神、学习实践科学发展观、创建学习型社会的重要举措，是实现经济、社会、企业共赢，全力服务“两个加快”的时代要求。现就创建学习型企业提出如下倡议：
一是积极参与，主动创建。放大中小企业在经济社会贡献中的主体作用，积极响应市委、市政府的号召，全身心地投入到学习型企业创建活动中来，以创建促发展，以发展助创建，用实际行动为创建学习型社会、打造学习型企业，推动经济持续快速发展作出应有的贡献。
二是领导带头，率先垂范。学习是企业的生存之本、发展之魂。全市各中小企业经营管理人员特别是主要负责人，一定要发挥带头和示范作用，牢固树立自主学习、终身学习理念，争做学习的先行者。在学习中实践，在实践中提高，通过学习，提高自身综合素质，从而带动一班人，影响一群人，最终实现全员学习。
三是学用相长，全面提升。紧紧围绕科学发展这一主题，紧扣转变发展方式这一主线，加强理论联系实际，把学习到的先进理念和策略带到自身企业发展中来，不断提高学习的针对性，切实提高企业的管理水平，着力增强企业的自主创新能力，全面提升企业的核心竞争力，真正把学习能力转化为生产力和创造力，把学习成果转化为促进企业发展的巨大推力。
四是健全机制，长效推进。通过开展学习型企业创建活动，做到学习制度化、常态化和规范化，健全长效学习机制。通过整合学习资源，完善学习制度，创新学习方式，加大学习投入，积极营造“讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习”的浓厚氛围。大力培育学习型企业文化，激励企业员工学习现代管理知识、新兴科技知识，提高管理水平和专业技能，推进企业模式、制度、科技和管理创新。
为了如皋勇当全省基本现代化先行军目标的圆满实现，为了如皋经济社会发展更加美好的明天，让我们进一步增强责任感和使命感，勤学习，善创新，真正做到先人一拍、快人一步、高人一筹，用学习改变面貌，用知识创造财富。我们坚信，只要我们携手并肩，同心同德，积极投身到学习型企业的创建中来，一个充满无限智慧和创新的明天，一定会属于我们！
倡议人：
清华大学——如皋市企业
高管工商管理高级研修班
全体学员
2011年11月6日
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