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合同法讲座邀请函
各企事业单位：
2015年劳动合同法实施后，对企业的劳动用工管理提出了新的更高要求。为了帮助企业规避法律风险，利用法律武器保护企业的合法利益，降低用工成本，有效地防控法律风险，横岗司法所特邀请资深劳动法律实战专家刘福老师为大家献策支招。欢迎各企事业单位报名参加，名额有限，欲报从速！
一、举办机构 、时间、地点
主办：龙岗区横岗街道劳动办 龙岗区人力资源局
承办：龙岗区横岗街道司所 龙岗区人才市场
龙岗区横岗街道法援站 龙岗区横岗社保站
时间：2015年04月28日（周二），15：00至18：00
地点：龙岗区人才市场（横岗街道办斜对面）
二、培训对象
企业董事长、总经理、高级管理人员及人力资源总监（经理）、企业法务、行政主管等企业劳动用工管理相关人员
三、授课专家
刘福老师，法学学士，香港中文大学mba硕士，高级企业法律顾问、国家一级人力资源管理师、国家一级劳动关系协调师（教师）、国家一级企业培训师、危机干预师、资深劳动法律实战专家，中国劳动人事法律咨询服务网创始人，国家劳动关系智库专家组成员，现担任国家人力资源管理师俱乐部副秘书长兼劳动关系协调中心主任，广东省人力资源研究会副秘书长。刘福是国内资深的既精通企业管理和企业人力资源管理，又精通法律知识的实战专家，一直致力于研究企业劳动关系管理的实战研究，并从事相关工作近20多年，2011-2015年在龙岗区人力资源局下属8个街道劳动管理部门巡回讲课80余场，培训企业劳动争议调解员近5000人，劳动关系协调师近800人。
四、课程大纲
1、劳动合同订立中的典型法律风险识别与实战防控方法
2、劳动合同履行过程中常见的法律风险与防控
3、劳动合同订变更的实战操作
4、劳动合同解除的法律风险与实战防控措施
5、劳动合同终止的法律风险与防控
6、企业规章制度相关法律问题及风险应对
7、四种用工方式的法律风险与应对
8、社会保险、公积金相关法律问题及风险应对
五、培训说明
1、报名时间：即日起至4月27日；
2、报名方式：下载报名表(附件1)填好后发至龙岗区人才市场邮箱#url#；
3、所有学员均可获赠劳动法方面相关书籍一本。
六、培训咨询联系
联系人：朱小姐 鲁小姐 联系电话：0755-28685895 28689185
传 真：0755-28608396 龙岗区hr交流群：346026221
微信号：szlghr
附件：
实操讲座报名表
深圳市龙岗区人才市场
2015年4月22日
合同法讲座邀请函 [篇2]
各有关区县（市）、开发区人才中心、各有关单位：
劳动争议的频频发生,企业的屡屡败诉,已经成为hr挥之不去的梦魇。十年来我国最重要的劳动法规已经呼之欲出。新法的出台,企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战：在各方博弈中劳动合同将在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的用工成本、用工模式将怎样调整？……
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2015年6月29日通过,现予公布,自2015年1月1日起实施。新劳动法的颁布与旧的劳动法有很大的改进,对用人单位及劳动者做出了更细致的要求,内容也更具体,双方的约束力更强。关于新劳动法,很多人更注重的是新劳动合同法。在中国,固定期限合同是广泛得到许可和实施的,大部分劳动者的劳动合同都是有期限的。在私人经济领域基本上都是固定期限合同式劳动关系；而在国有经济领域,期限合同制也越来越普遍。这对于雇员来说是非常不利的,因为一个处在有期限劳动关系中的人,是难以给自己的人生作长远规划的。他不能买房子,不能安排自己未来一两年的生活,因为他不确定自己的合同是否能续签,目前的收入是否能得到保障。新劳动法的出台在中国将有可喜发展！为答谢社会各界对我们的支持和厚爱，特举办本次大型公益讲座。
[举办机构]
主办：辽宁省职业资格认证管理办公室
辽宁省职业资格认证培训考试网（#url#）
承办：沈阳惠尔智业管理咨询有限公司
[时间地点]
时间：2015年11月16日（周五），上午：9：00—11：30，下午1：30—4：30
地点：中国沈阳人才市场三楼多功能报告厅
[参会对象]
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理及负责劳动关系的专业人士。
[授课专家]
吕中伟 辽宁诚铭律师事务所 律师，
辽宁省hr经理人俱乐部 法律顾问，
中国政法大学法学硕士，代理过多起劳动合同纠纷案件。
[培训费用]
本次讲座为答谢广大社会各界客户，系公益性，不收取任何费用。
新《劳动合同法》课程大纲
1、新立法形势下的人力资源管理
▲劳动合同法立法背景介绍；
▲劳动合同法内容简介；
▲劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。
2、《劳动合同法》相关条款的修订对企事业单位常规管理的影响
▲用工方式的选择
▲招聘制度的实施
▲试用期的约定与管理
▲保密制度与竞业禁止协议
▲培训制度与服务期约定
▲薪酬制度的设计与执行
▲岗位变更的操作
▲解雇与解雇风险的降低
▲内部规章制度的制定与执行
3、新劳动合同的订立及其新劳动合同的形式及其法律责任
4. 新劳动合同的法定条款和新劳动合同的变更、解除
▲新劳动合同的协议（约定）解除
▲劳动者单方依法解除劳动合同
▲用人单位单方依法解除劳动合同
▲劳动合同的终止条件均包括相应的操作性注意事项以及法律责任）
▲劳动合同制度的监督检查
5、新劳动争议处理和调解制度
▲新劳动争议仲裁
▲当前劳动争议案件及其预防、应对
▲当前劳动争议案件的特点、趋势及其启示
▲预防劳动争议的主要措施
▲劳动争议处理过程中的主要技巧
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