感谢老板的扶持

亲爱的老板：

你想过这个问题没有，你的员工为什么会留下来给你打工呢?是不是因为你的企业是最好的呢?还是因为你这里的工资是最高的呢?

你一定没有想过!

根据我的研究，一家企业要想留住员工，必须提供四个机会给自己的员工：

1，

做事的机会，企业必须提供给员工力所能及的做事的机会，如果员工觉得自己的能力高过目前的岗位，员工会另谋高就，如果员工觉得目前的岗位太难，员工会打退堂鼓。专业的人，做专业的事，老板，你要提供给员工力所能及的做事的机会。如果你所提供的，刚好是他不擅长的工作，或者，刚好是他不愿意做的事情，于是，他也只有选择离开。他离开的理由，是公司没有提供合适的做事的机会给他。

2，

学习的机会，每一位员工都希望能有学习的机会，特别是目前的能力不是很强的员工，都希望能有更多的机会学习，能有更多的机会来提高自己的能力，目前，公司里就相当一部分的员工在考函大，或专升本，这都说明，员工们是渴望学习的，不管他目前生活的地位有多低，他都希望将来有一天能过上更好的日子，这就是他学习的动力，公司应该能够提供给员工这种学习的机会，公司能够从中得到更多的好处，因为员工的能力得到了增长，公司才能增长，如果所有的员工的能力，今年与去年是一样的，请问这家公司怎么可能增长呢?所以，公司应该不断辅导自己的员工，提供各种学习的机会给员工，让员工们进步。请问老板，你是否曾经邀请你的经理们一起去外面听过课呢?你是否曾经请外面的老师到公司里面来给你的员工讲讲课呢?你是否告诉过你的员工怎么做品管，怎么做采购，怎么做人事呢?老板，你没有!我从人事部招工的员工身上就能看出来，你没有提供学习的机会给她们，她们虽然好学，但她们不知道学什么，也不知道怎么学，那么，请问老板，受损失的又是谁呢?当然是老板你了，为什么呢?因为招工的人都不专业，请问她招回来的人会专业吗?招工的人对公司各个岗位的职能一点都不了解，根本不知道各个岗位需要什么样的技能，也不知道问什么样的问题来判断面试的人是否合适，请问老板，你认为她能胜任你要她做的招工的工作吗?如果老板你也认为她不合适，那请问老板，你是否有计划，让她学习一下呢，或者老板你是否有兴趣指导她一下呢?当然，指导她的工作不应该由老板你自己来做，那请问老板，你是否指导过她的上司呢?如果你没有指导过她的上司，那她的上司又怎么懂来指导她呢?老板，如果每个员工都不学习，那公司怎么会成长呢，怎么会进步呢?

3，

晋升的机会，每个员工都希望自己能从事更高职位的工作，当副经理的想当经理，当经理的想当副总，老板，你是否提拔过一些人呢，当你觉得他的能力可以胜任更高职位的工作的时候，你是否提拔过他呢?或者，当你认为他的能力还不能胜任的时候，你是否告诉过他，他为什么还不能胜任呢?老板，

我知道你希望员工们以厂为家，如果是这样的话，那老板你应该是这个家的'家长，那老板，当一个家长看到自己的孩子不能成长的时候，应该是个什么样的心情呢?是不是应该挖空心思，来让他学习，让他成长呢?如果一个员工干了好几年之后，还看不到被提拔的希望，他一定会选择离开，因为，没有一个人希望自己在一个低职位上永远的干下去。所以，公司应该帮员工分析他的能力，看看他的能力还差在哪里，差多少，告诉他在接下来的几年里，应该看什么书，听什么课，才能成长，才能胜任高职位的工作，如果公司能够提供这种机会，请问谁会舍得离开呢?

4，

赚钱的机会，老板你看，赚钱其实是放在最后一位的，这就是我们经常看到的，好企业的工资水平其实并不是最高的原因，好企业往往是在前三个机会上让自己的员工满足，好企业的工资往往不是最高的，但好企业提供的前三个机会，一定是让员工满意的。但是，我们也要看到，员工都是来赚钱的，如果没有钱赚了，员工当然会选择离开。所以，公司理由当然的要提供赚钱的机会给自己的员工。员工拿到自己的工资是应该的，公司不是在施舍，公司应该感谢员工所付出的努力，如果没有员工的努力工作，公司便不可能发展。

公司除了提供这四个机会给自己的员工外，公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢?

他们吃的饱吗?他们晚上睡的舒服吗?他们对公司满意吗?他们快乐吗?

老板，请问你关心过你的员工吗?请问你吃过员工们的伙食吗?味道好不好?吃不吃得饱?

老板，现在天气这么热，你的员工晚上睡的好吗?如果睡不好，他们第二天会有精神工作吗?如果他们没有精神工作，那受损失的会是谁呢?当然是老板你了!

所以，很多企业在员工的宿舍里都装了空调，就是为了让员工睡的好，第二天有精神工作，表面上是公司的电费会增长，但员工的满意度提高了，工作起来更有劲了，最后得到好处的，还是老板!

员工住在工业园，晚上没有地方可以玩，行政部组织过什么活动吗?搞过什么比赛吗?搞过什么竞赛吗?公司关心过他们的业余生活吗?他们快乐吗?

老板，红军在长征的时候，在过草地的时候，都有篝火晚会的呀! 那公司有什么晚会吗? 员工的业余生活丰富吗? 他们以厂为家了吗?

以厂为家不是口号,以厂为家的前提是,厂必须得象个家,如果厂不象个家,请问有谁会以厂为家呢?

老板,<大海航行靠舵手>这首歌你一定会唱! 那么,如果将公司比作一条船，那老板，你就是那舵手!

老板，在大海航行的时候，舵手是在干什么呢?对了，他在看望远镜，他在把握方向，是他决定船前进的方向，是他决定船上人的命运!他说去哪，船上的人都只能去哪。

那么老板，你想过没有，船上的人为什么要跟着你走呢?

***带领部队往北走，***带领人们往南走，老板，不管往哪里走，你总得告诉人们，为什么要跟你走吧。