员工对医院的建议书

员工对医院的建议书

　　医院是为广大人民服务的场所，员工对医院的管理制度都有哪些建议呢？下面小编为大家整理推荐了员工对医院的建议书，欢迎大家前来参阅。

员工对医院的建议书

尊敬的院领导：

　　您好！

　　我院在您的带领下，一步一个脚印，踏实挺进，取得了巨大的成就。近年来，随着新医改的出台及医疗市场激烈竞争，我院的发展也面临巨大挑战，结合我院实际，特提出如下合理化建议：

　　一、创造良好的管理体制

　　1、发展重点专科，突出医院特色：

　　继续加强外科特色专科的建设，进一步熟练腹部大中性手术、开展骨科手术。根据医院实际，逐步完善内儿科重点专科建设任务。加快胃镜、牙科综合床的使用。

　　措施：增添医疗设备（骨科电动骨钻），实施人才开发战略，加快人才队伍建设。

　　2、建立合理的薪酬机制，科学调动职工积极性，充分发挥职工的主观能动性，激发其潜能。

　　在分配上原则以‘按劳分配、效率优先、兼顾公平’为基础。以‘技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重’为导向。以‘工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律’为依据

　　措施：实行绩效考核，在原方案中以岗位系数、岗性指标为主，其它指标差距不应过大。

　　3、加强督导检查力度，使管理落到实处。

　　4、定期征求意见，制定一套切实可行，适用于该医院发展的科学管理体制。

　　二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间，取信于民就是要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心、服务第一、质量第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨的服务。

　　1、树立良好的服务意识，使病人满意在医院。

　　一是重点抓好我院收费、药房、合疗、注射室等窗口，简化就医手续，缩短病人等候时间。

　　二是积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，严禁生、冷、硬、顶、推现象，增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务。

　　2、创造优良的就医环境，促进病人早日康复

　　重点加强便民服务设施：解决饮水问题、住院病人配套设施不主动、不到位、不及时等问题。

　　3、提高技术水平，打造为人民服务的基本能力。

　　重点解决无执业资格人员上岗；医务人员医技水平；急诊到位能力薄弱等问题。

　　三、做好医院的宣传

　　医院的发展必须内强素质，外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平，真正做到优质高效，让病人放心，社会认可。形象工程必须与媒体结合，大力宣传自己，大力宣传医院的特色、技术力量和医

　　疗设备，积极开展各种公益活动，以及多种形式查体、义诊、社区服务活动。取得医院的品牌效益和社会效益。

　　总之，通过以上的努力，相信我院会有一个突飞猛进的发展。

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