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挂职干部交流发言材料
一、干部挂职是促进经济社会发展的有效形式
在全省16个州市中,昭通属于相对欠发达地区。从年全市经济社会发展的指标来看,农民人均纯收入居全省倒数第二位,人均生产总值和地方财政收入均居全省末位。这既有历史上的原因,也有现实上的因素。固定资产投资不足,优势资源开发不足,庞大的人口压力,低水平的经济社会发展现状固然是影响昭通建设与发展的重要原因,但广大干部群众的思想解放程度不够,与时俱进的意识不强则是最为关键的因素。
我市自 年以来,中直和省直机关先后共下派117名干部到我市挂职,其中中直机关24名,省直机关93名。目前在岗的有37名。广大挂职干部在昭通挂职工作期间,给我们带来了全新的思想和务实的作风,特别是在帮助地方理清发展思路、拟定科学规划、健全工作机制等方面发挥了积极的作用,使本地、本部门的各项工作针对性更强、实效性更高。广大挂职干部不负组织重托、不辱工作使命,努力克服生活上和工作中的困难,在艰苦的工作和生活环境中不怨天尤人、不坐而论道,而是迅速转变工作角色,深入基层一线,广泛调查研究,与老百姓交朋友,把本地干部当知已,立足各地实际,积极找载体、搭平台、争项目、求发展,特别是在穿针引线,牵线搭桥、招商引资、扩大开放等方面,充分发挥了桥梁和纽带作用。广大挂职干部用实际行动和工作实绩,充分证明了干部挂职是加快我市发展的一种有效形式。
二、挂职干部是促进经济社会发展的重要力量
我市属于经济欠发达地区,群众生活还不富裕,老百姓的最大愿望就是希望把经济搞上去,使生活富起来。要实现富民兴昭的目标,就必须抢抓机遇,以只争朝夕的精神、时不我待的意识,赢得昭通经济快速发展的主动权。这就迫切需要建设一支素质好、层次高、战斗力强的干部队伍。广大挂职干部为我市的千部队伍建设提供了新的活力,补充了新鲜血液。而大家在具体工作中也得到了锻炼,在复杂环境中得到了磨练,在践行“三个代表”重要思想方面经受住了考验,成为了加快我市经济社会发展的一支重要力量。主要表现在以下三个方面。
一是在学习上抓得紫。学到老、活到老、改造到老。
广大挂职干部响应党中央建设学习型社会、学习型政党、学习型领导干部的要求,更加深入、更加系统的学习党的知识、业务知识,不断加深对客观事物的了解和掌握。从刚才几位同志的发言来看,大家对县情、区情了如指掌,谈起来如数家珍。能够本着对事业负责、对发展负责、对组织负责的精神,站在理论的高度,坚持理论联系实际的原则,就本地本部门的改革、建设与发展作了深入的调查研究,为各级党委、政府的科学决策提出了大量有价值的意见和建议,做了很多前瞻性和探索性的工作。
二是在工作上抓得实。“实”字当头还是“虚”字当头,是检验党员干部特别是党员领导干部是否坚持科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义群众观的试金石。随着昭通区位优势、资源优势、后发优势的凸现和西部大开发、金沙江下游水电开发、省委省政府对我市倾力支持三个重大发展机遇的来临,全市改革、发展与建设处在一个关键时期,工作任务日益繁重,务实创新的要求不断提升。广大挂职千部在这样的工作环境中,结合“和谐昭通、平安昭通”建设目标的有效推进,结合个人分工实际,把握“第一要务”,增强发展观念,提高发展意识,创新工作方式,为开创昭通“三个文明”建设的新局面做出了积极的贡献。
三是作风上抓得深。同志们到昭通工作以来,不叫苦、不叫累,一心扑在工作上,一心扑在理思路、找出路上。昭通人口众多、生态脆弱、基础设施建设滞后的实际,决定了在昭通工作,要有奉献精神,要有艰苦奋斗的精神。实践证明,挂职干部的作风是深入的,艰苦奋斗的意识是树得牢的,对人民群众的感情也是深的。大家以高度负责的政治责任感,在加大外宣力度、促进对外开放、引进资金项目、组织劳务输出、狠抓工作落实等方面作了大量艰苦细致的工作。对你们的德才表现、工作实绩、群众公认程度等,我们地方党委有责任、有义务如实向各级组织部门,向挂职干部所在单位党委(党组)作好全面反馈,以使组织放心、干部安心。对挂职期满的干部,市县两级组织部门要做好意见评定,全面客观的反映挂职干部在挂职期问的德才表现和工作实
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