人事任命讲话

相关推荐

人事任命讲话

大家好!我是里克-雷斯特，微软公司负责研究院全球事务的高级副总裁。今天，我将代表微软公司宣布几个重要的人事任命。

人事任命讲话

首先，我很高兴在这里宣布张亚勤博士将升任微软公司全球副总裁，调回微软总部，负责微软移动通信及嵌入式系统在全球的开发业务。

亚勤是微软中国研究院的创建人之一。2000年夏天被任命为微软亚洲研究院院长。经过五年的发展，微软亚洲研究院已经发展成为世界上最受尊敬的计算机基础科研机构之一，到目前为止已拥有170位研究人员，以及来自亚洲和全世界的250多位访问教授和学生;已有超过750篇论文发表在世界最权威的学术会议和刊物上;不仅如此，微软亚洲研究院已有70多项技术转移到微软的核心产品当中，其中包括Tablet PC中的数字墨水技术，X-box中的图形技术，Office中的语音识别和英语写作助手技术, Windows XP MovieMaker2中的AutoMovie功能以及Windows操作系统中的媒体技术及移动通信技术等。

为了充分利用微软亚洲研究院的研究成果，盖茨、鲍尔默和我决定成立微软亚洲工程院，并见证了她的成立仪式。微软亚洲工程院将充分利用微软亚洲研究院的研究成果，加速其向微软产品的转化，同时，也将加强微软与整个亚太地区特别是中国IT产业的合作。

随着亚勤的任命，沈向阳博士和张宏江博士将分别被提升为微软亚洲研究院院长及微软亚洲工程院院长。向洋和宏江都是他们各自研究领域里著名的科研人员，在计算机图形，视觉及多媒体领域作出过突出贡献。他们俩在微软亚洲研究院成立伊始就担任核心领导职务，与亚勤一道，为研究院的发展做了大量的工作。

请大家同我一起对亚勤、向洋和宏江的升迁表示祝贺!我为我们在北京有着如此优秀的团队感到自豪，为我们在过去五年里所取得的成就感到激动不已。我对微软亚洲研究院及工程院未来的发展充满信心，深信它们将在向洋和宏江的领导下走向更辉煌的未来!

谢谢大家，再次祝贺亚勤、向洋、宏江!

xx公司的管理团队没有变，依然是以x总及x总为首，带领大家做事，进行业务的开展。

公司的管理力量还需要加强，xx公司计划准备年内将拿出两个副职的职位，在现有的经营管理团队中，通过竞聘产生，让大家充实到公司核心管理团队里面来。

xx公司在外方股东退出后，中旅成为绝对控股的大股东。但其实国有股份可以降低到51%，其他的股份可以在适当的时候由管理骨干进行增资持股，让大家都成为公司的核心骨干。接下来希望你们进一步改善公司的管理层级，将人力资源渐进式的发展放到公司发展的重要历程。公司应该创造更多更好的发展阶梯，实现员工的不断发展。

公司的发展，还是需要各位主管及管理团队共同的努力。公司改制9年来，在座的每一位，和x总及x总将肩并肩将xx公司的业务发展得有声有色，公司许多业务的开展还是比较顺利的。这个月将开设西班牙签证申请中心，这个中心的开业，将给人力资源的管理带来更大的压力。没有一套好的人力资源的激励机制，我觉得我们各个管理人员都会承受巨大的压力，那么我希望各个中心能够依据贡献度，能够多设一些岗位出来，多设管理岗位、储备干部的岗位出来，让大家真正地为公司发展出力，让大家看到在公司发展中的自己的价值。xx有这样的文化和氛围，能够让基层员工有机会走上管理岗位，更多地实现自己的价值。有句话叫做“快乐工作，幸福生活”，其实这个也是我所追求的，我希望能够为更多的人谋幸福，为更多的人追求幸福。

今天，xx公司有一个新的经营责任人，我依然将这个责任压在x总的身上，要求x总和x总带领大家开始公司发展的新阶段，也为其他的二级企业的改制提供楷模。我期望所有的股东要更思进取，为一线岗位的员工提供榜样。公司的性质决定了公司的所有员工共同努力才能够推动公司的发展。公司新的项目的开展，也有赖于每位员工的努力。同时，公司员工的业务发展方向也应更加偏重于专业操守和业务操作能力。

【人事任命讲话】相关文章：

人事任命 讲话

人事任命讲话