部门年度工作会议上的讲话稿

　　会议是我们人类社会的一种意见交流和讯息传播及沟通的活动，在部门召开的会议上，你都准备了哪些发言呢？下面小编为大家整理推荐了部门会议发言稿，欢迎大家前来参阅。

部门年度工作会议上的讲话稿

　　部门会议发言稿篇一

　　同志们：

　　依法行政工作是贯彻落实党中央关于依法治国基本方略的主要内容。大力推进依法行政，建设法治政府是执政兴国的第一要务，是社会主义政治文明和精神文明双结合的重要举措。今天在这里召开全县依法行政工作会议，主要是对去年依法行政工作进行回顾和总结，布置下半年的工作。会上对先进集体和个人进行了表彰。应该说五个先进集体，八个先进个人，工作都做得非常不错，希望在座的各单位要向先进代表看齐。刚才先进集体和个人代表都作了发言，讲得很好，非常到位。尤其是农业局代表的发言，既有工作经历，又有工作感悟，还有对工作的认识和对工作上的要求。下面结合我县里依法行政工作，我再三句话：

　　一、充分肯定成绩。

　　依法行政是政府及各部门依据法律、法规行使公共权力，管理公共事务，维护公共秩序，保障人民群众合法权益的基础性工作。依法行政的实质是规范行政行为，是对行政主体即行政机关及其公职人员的要求，依法行政是治官不是治民，是治权而不是治事。过去的一年里，县委、县政府高度重视我县依法行政工作，认真贯彻上级和省市国务院文件的要求，踏实做好依法行政各项工作。今年我县连续两年被评为“省创建法治县工作先进单位”，今年还被评为全市依法行政工作优秀单位，工作做得很不错。总结起来，有这样几个方面值得肯定：

　　(一)切实加强工作领导，依法行政重要性认识不断提高。

　　加强对依法行政工作的领导。县政府及重点行政执法部门，均成立了行政一把手为组长的全面推进依法行政工作领导小组，下设办公室，具体负责调查研究、指导协调、监督考核等日常工作。各部门坚持把依法行政工作列入重要议事日程，政府领导包括各个部门经常听取依法行政工作汇报，认真研究政府法制部门的建议意见，督促落实依法行政各项工作。

　　加强对依法行政的督查和考核。县政府将依法行政工作纳入到全县年终目标责任考核内容当中，进一步加大考核力度。结合历年考核中发现的问题，认真修订《县依法行政工作考核内容和评分标准》。对依法行政工作进行量化，随时记录行政执法单位履行法定职责和落实各项监督制度的情况，同时建立考核档案。开展部门执法案卷评查，重点就执法的主体、权限、依据、程序、处置以及文书制作、案卷归档等内容是否合法、准确、规范进行抽查考评，通过这些工作来促进部门依法整理行政、单位规范执法。

　　加强依法行政能力建设。建立健全了领导和干部法制培训学习制度，加强行政执法人员职业道德教育和法律、法规培训，不断提高行政执法人员的政治素质和业务素质。严格落实《省行政执法证件管理办法》，目前全县859名执法人员都经过严格资格审查和培训考试，实现持证上岗。坚决杜绝聘用临时工、合同工以执法主体的名义对外执法，坚持把执法考核情况与公务员晋升考核、目标管理和奖惩挂钩，不断提高行政执法人员的素质。

　　(二)完善决策机制，科学、民主、依法决策能力不断提升。

　　以《县人民政府工作规则》为总纲，形成依法、科学、民主、集体的决策制度体系，完善公众参与、专家论证、法制审查和政府决策相结合的决策机制。

　　坚持合法性审查制度。重大决策方案在提交集体讨论决定前，有关责任部门对可能存在的风险开展合理性、可行性、可控性评估，涉及法律问题的，由法制机构先行组织合法性论证或审核，涉及专业问题的，邀请有关专家参与论证。充分发挥法制机构在政府决策中的参谋、助手作用，法制办负责人列席政府常务会议和专题会议。几年来，法制办在重大项目论证、合同审查等方面做了大量工作，出具法律意见书10余份，参与各类协调会80余次。

　　加强政务公开。不断加大政府信息公开力度，取信于民。重大决策事项出台后，通过政府公报、政府门户网站、广播电视、报刊等途径向社会公开，切实维护公众的知情权。有关职能部门对决策执行情况进行全程跟踪督查、评估，发现问题的，及时提请政府调整、完善，确保政令畅通和有效实施。

　　(三)深化体制改革，行政行为不断规范。

　　积极推行行政执法责任制。认真贯彻落实国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》，通过确认了29个单位的行政执法主体资格和权限，梳理执法依据和职能，明确执法标准、执法程序、执法职责，严格落实监督奖惩措施，行政执法人员的责任感普遍增强，严格、公正、文明执法的作风逐步形成。今年制定了《县全面推行规范行政处罚自由裁量权工作的实施方案》以规范行政处罚自由裁量行为，统一执法尺度，保护行政相对人合法权益。开展行政执法案卷评查，积极推进行政处罚文书说理性改革和行政执法档案规范化建设，加强重大具体行政行为的备案审查工作，行政执法案卷质量明显提高。

　　部门会议发言稿篇二

　　各位人事行政经理，大家早上好!

　　很高兴参加三季度人力资源工作会议，再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀，今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。

　　“默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要，这样形容大家应该很清楚，它不同于业务部门直观的业绩指标，行政工作是贯穿日常管理始终，是一个展示窗口，它是通过我们不断的深入细致的工作与努力，在管理细节中得以体现。正因如此，行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分，在保证公司正常的经营运转过程中，始终扮演极其重要的角色。

　　而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。

　　一、内部信息传递

　　信息是公司内部数据和事实的综合表现，是管理中必须注重的，也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是来源于我们所展开的沟通工作。

　　公司内部信息简单来说，分为4个部分：

　　1、公司业务部门管理运营产生的信息

　　这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表，以书面或会议形式对口上报，带有单一性;

　　2、对公司业务监控所产生的信息

　　通过对公司业务管理的监督与控制，从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题，及时向上级领导进行汇报;

　　3、突发事件(失误)所产生的信息

　　一次工作失误、一次工作事故，或者一个小小的错误，这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此，往往会对我们的正常工作造成极大困扰，更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息，一旦发生必须及时上报，控制事态的进一步发展，弄清楚原因，并在事后做好总结，避免类似情况再次的发生。

　　4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息

　　这是公司企业文化的重要组成部分，是公司所倡导的价值观的最直观的反映，我们对此类信息应该深入挖掘加以共享，树立正确的标竿。

　　这4个部分的信息在我们工作中大家都有所涉及，但从以往信息报送来看，各个公司上报信息的及时性、准确性和完整性不够好，有的公司报喜不报忧，误导公司最高决策层的现象仍然不可避免。

　　作为公司管理的中枢机构，人事行政部应主动收集公司。各项管理信息，进行筛选、分析，从而为领导提供确实有效的决策参考依据。当然，这就需要我们在公司与员工、公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道，确立正确的内部沟通方式及方法，明确内部沟通的责任及渠道(由下而上-汇报、投诉;由上而下-任务、发布;横向传递-各部门、各岗位之间)，有效地汇总各种信息。

　　只有在建立规范、统一的信息收集标准，掌握了确实的信息来源后，才能保证信息传输的及时性、准确性和完整性，有效地整合和共享信息资源，实现信息联动。

　　二、后勤服务保障

　　后勤管理重在服务保障，不仅需要服务于客户，也要服务于员工，还要肩负起保障公司人员财产安全的重任。从2002年武汉地区第一家子公司开业至今，集团公司在武汉地区共有子公司9个，而各公司的后勤工作一直是行政管理重点关注的部分。

　　从保洁服务外包到现在推行的食堂外包，集团公司旨在建立由市场提供服务，公司自主选择，员工监督管理的新型社会化管理模式，从而达到降低管理成本，提升后勤管理质量的目的。即推行经营社会化，服务精细化;做到日常管理规范化，卫生监督制度化。这样既能减轻公司的经济负担，提高服务质量，又能确保员工的饮食、卫生及安全，对提高公司后勤服务管理起到积极的作用。

　　现在各子公司的'各种职能部门都很健全-“麻雀虽小，五脏俱全”，可是人均效益却不高，例如公司的后勤服务工作主要是由保安、食堂等部分组成，其创造价值的能力相对较低，是一块经营管理活动中的短板，然而又是公司日常运作中不可缺少的。传统的管理方式，通常采取加强管理和提高效率的方法，虽然能够获得一定的成效，但是没有明显的提高。但如果我们运用消除“浪费”的思想来看待这个问题，就可以提出一个新的思路和方法来。

　　既然是“浪费”，当然要努力消除，不断地压缩部分后勤的规模。所以结合自身情况，把部分职能外包给专业公司，不仅可以获得专业公司提供的更加专业和优质的服务，利用专业外包公司的规模化效应，从而减少低效资产，提高管理效率，降低运营成本，提升公司的竞争力。

　　部门会议发言稿篇三

　　各位同学大家晚上好，我是勤工副主任XXX。在座的有包工的有印刷的还有其他专业的，而在今天这个场合，在以后的工作中，咱们有了另一些称号。往大的方面说咱就是学生干部，咱是包材学院学生会的人，往小的方面说咱就是勤工人、社团人!不管怎样说，本质上咱们都是学生，至始至终从未改过，什么头衔、称呼、荣耀都是过眼云烟，都是些虚无的东西，有的人实在要说会有一些变化，那确实也会有，我个人认为这变化变的是加了一副担子，多了一份责任!学生干部不是拿来玩的，不是拿来炫耀的，它是一个做事的平台，是一个服务其他人的机会，三天打鱼两天晒网，兴趣来了就尽力做事，没有兴趣了就敷衍了事，阳奉阴违是绝对不行了，至始至终、一如既往地做好老师、分管主席、部长交给的每件事才是最可取的学生干部的工作态度!

　　我今天要说的主要是学习方面，虽然我个人在学习方面不是特别拔尖。但是一年的大一学习生活经验还是值得和大家分享一下。大家都是学生，我们现在受到你们的尊重不是因为我们是你们所谓的部长、上司，而是我们是你们的学长、学姐!学生以学习为天职，一旦学习落下了，其他方面不管你做得多好都是白搭。学生会、青联、社团、兼职等其他都是为了拓展能力而设的平台，不是我们学生挥洒全部精力的舞台!正确处理学习与工作的关系、合理安排时间是十分有必要的。作为部长，我在此能保证不在万不得已的时候不会耽误大家的学习时间，可能有时候我们给你们打电话，而你们正在上课，这时你们可以不接，直接给我们发个短信，下课回个电话就行了。或者有时候部门有事要做，而你们班里要做实验或有其他特别重要的事，抽不出时间，你们可以直接打电话或当面告诉我们，这些都没有关系，不要顾及太多，我们都是从委员做过来的，这些我们都能理解。

　　个人认为大学要学会独立思考、自我学习。很多大一的新生都反映大学上课听不懂、老师讲课太快、内容太复杂、老师讲方言等等一系列问题，包括我当时也有过这样的想法。有人这样对我说，你只要拿出高三十分之一的激情，就能在大学的课堂上游刃有余。至于话怎么样，是否有理是否可取，大家都是聪明人，我相信或多或少都能有所理解。在此在和大家分享一句话，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛!

　　以上都是一些个人看法，认为可取的大家就听一下分享一下，认为没有任何价值的话就忘了吧!话说太多也没有什么价值，大家有什么想法都可以和我们私聊。谢谢大家!

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