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面试结束后的感谢信经典范文
感谢信是一种表示感谢的私人或公务信函，面试后的感谢信有哪些呢?下面是的面试后的感谢信资料，欢迎阅读。
篇1：面试后的感谢信
尊敬的xx先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希望有机会与您再谈。
面试 终止并不意味着应聘的结束。如果你觉得自己 面试 时没发挥好，表现不够满意，那么，抓住 面试 后寄感谢信的机会，也许可以收到意想不到的效果。
面试感谢信是所有求职的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着许多的求职者。看看下面的建议是否对你有所帮助。
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。但手写不仅能表示你喜欢业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助———就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
写一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样，它是你最后宝贵的机会。 不要以为走出了面试单位的大门面试就结束了。其实，面试的后续工作才刚刚开始。你是不是知道你在面试结束后及时的行动，可能会改变整个面试结果?
所以面试结束后要及时给面试官，或者面试企业写一封感谢信，抓住寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。
一、感谢信是手写还是E-mail:
1.一般来说，手写、打印或者发送电子邮件都可以。
2.但是，现在由于手写的书信越来越少，如果你写一封手写的感谢信会给面试官一个深刻的印象。
3.如果自己的字写得不好看，那么宁可用电子邮件或者打印出来的。
4.注意如果用电子邮件一定不要用附件，因为面试官可能会当垃圾邮件删除。
二、感谢信的写法、内容和格式
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：
1.在抬头写明上次面试的时间、地点、应聘的职位和面试官的名字。如果信是写给面试官本人的，可以不写面试官的名字。
2.感谢面试官为你提供了面试的机会。
3.可以适当地夸夸面试官，例如：面试官哪一点给你留下了深刻的印象。但是不要显得与面试官套近乎。
4.对职位的看法可以简短地写一两句，但不宜过多。
5.简短地再说明一下自己与职位要求相吻合的才能。
6.谦虚地说明你非常希望得到这个职位，你正在等回音。
三、感谢信的注意事项
1.内容不要太多，最好只有二、三百字。
2.在结尾说明你正在等回音，但一定不可以写在几天之内给我回复。
3.最好再随信附上一张照片，照片最好与简历上的一样。
篇2：面试后的感谢信
亲爱的(面试官的名字)：
感谢您在星期二下午面试我，您为我提供了谦恭的和专业的面试服务，让我深入了解贵公司文化，从面试一开始，我就喜欢上您的工作方式，让我感觉很舒服。
正如我们讨论的那样，五年的应付帐款专员工作经验使我更合适贵公司的职位要求，您也问我对相关的'工作是否有额外的经验，我想补充一点，目前，我在当地的一家慈善机构做志愿应付账款主管。
我希望能进入下轮面试。请随时与我联系，下面是我的电话号码和邮箱。
致敬!
(求职者签名)
日期
篇3：面试后的感谢信
尊敬的李志明先生：
您好!
我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。
我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于职业规划中计划目标与实际目标的差距时，我认识到了标准需要量化和细节化的问题。虽然我一向要求自我做人做事注意细节，但是这次谈话让我对细节问题有了新的要求，那就是尽量量化，努力做到有据可循。在回答你关于用友ERP和金碟财务软件区别的问题，我回来总结时发现自我思维局限在区别的思考上，其实我当时所学习的两种软件是不可比的。因为我学习使用的用友ERP软件是当时最新的版本，而金蝶软件是几年前的版本。之后我上网找资料了解这两种软件的资料，还是不能对这些区别有所定论。其实单纯从学习的角度出发，我个人认为就应是大同小异的，因为我第一个学习的财务软件是用友ERP-U8，之后学习其他软件包括使用实习单位的财务软件都不需要什么培训，功能设置和操作上都没什么很大差别。最后，关于ERP适用什么样企业的问题，我发现了自我学习的局限性。学习软件操作，能够到达熟练操作是学习的目标，但是能够掌握软件的其他知识是个人的一种核心竞争力，正如带给增值服务是贵公司的核心竞争力之一，拥有别人所没有的知识和技能是一种实力的竞争力。
在短短20多分钟的谈话中，我尽一步认识到自我的不足并从发现的那一刻起努力纠正，完善自我!再次感谢您!
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