工作会议 讲话
同志们：
这次党委工作会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕国家电网公司和集团公司"两会"部署，总结工作，分析形势，明确任务，动员公司各级党组织、广大党员和全体干部员工统一思想，振奋精神，进一步推进全面创先争优，保证和促进全年各项目标任务的完成。
下面，我讲三个方面的意见。
一、2xx-xx年党委工作回顾
xx-xx年，公司上下紧紧围绕加快"两个转变"、推动科学发展、在"一强三优"现代公司建设中奋力争先的总体要求，坚持继承、创新、争先，筑基储提质量、全面创先争优，各项工作取得创新突破。公司系统各级党组织以"三个建设"为主线，扎实开展"三走出"活动，不断加强领导干部作风建设，深化统一优秀企业文化建设，为推动公司又好又快发展提供了坚强动力和保证。
(一)全面创先争优取得积极成效
"三走出"活动扎实开展。坚持解放思想、变革创新，积极开展"走出山东看山东电力、走出行业看山东电力、走出中国看山东电力"活动。组织到江苏、浙江等电力公司和兖矿集团、青岛港等标杆先进单位开展多层面、多形式的学习调研，学习先进找差距，对照标杆抓提升。组织解放思想大讨论，举办名家讲坛，开设员工论坛。注重学习成果的转化应用，树立先进的管理思想和理念，坚定了奋力争先信心，激发了创新活力，为全面创先争优奠定了坚实的思想基矗
创新实施创先争优系列工程。准确把握创先争优活动的本质要求，坚持全员参与、全方位开展、全过程推动，紧紧围绕公司重大部署和重点工作，借鉴项目化管理经验，全面实施15项创先争优工程，把创先争优活动延伸到公司工作的方方面面。牢固树立"创先争优铸精品"意识，逐级落实责任、细化措施，共分解岗位创争目标1379个，制定工作措施3276项。坚持指标夺金牌、工作创亮点、项目铸精品，开展关键指标攀登计划、"三学三比一创"百日竞赛等活动，公司上下形成了干事创业、科学发展、奋力争先的生动局面。
创先争优成为推动工作的强力引擎。准确把握活动方式和节奏，召开全面创先争优生活待遇，离退休队伍保持和谐稳定。
"品牌传播年"活动深入开展。加强宣传策划，开展"走进银东直流"、全面创先争优、管理信息年、"彩虹工程"百日提升行动等专题宣传，促成新华社发表《特高压输电有望化解我国东部发展能源瓶颈》内参清样，为公司发展营造了良好舆-论氛围。以鲁能体育"大满贯"为契机，大力宣传和弘扬鲁能体育精神，彰显了"国家电网"品牌形象。强化社会责任管理和品牌标准化建设，公司荣获"国家电网公司品牌维护工作先进单位"称号。对公司网站、《山东电力报》、《山东电业》杂志进行全新改版，不断提升公司媒体建设水平。
(四)队伍建设取得新成果
青年成长成才工作快速推进。召开公司青年工作会议，制定实施《关于进一步加快青年成长成才的意见》，创新青年人才发现、培养、管理和激励机制。健全完善导师带徒、青年岗位能手培养、"十大杰出青年"评选等办法，多方面拓宽青年进步的渠道。加大青年干部的培养力度，选拔使用德才兼备、年轻有为的青年人才。公司加快青年成长成才的新目标、新举措在全体员工特别是青年员工中引起强烈反响，得到国家电网公司和团省委的高度评价。在基层团组织和团员青年中开展"五强五优五模范"创先争优活动，45名个人和集体分别被授予省级及以上"青年岗位能手"、"优秀共青团员"和"青年文明号"称号。
人力资源管理机制进一步优化。深入推进全员绩效管理，建立以业绩和能力提升为导向的绩效管理体系，"干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样"的问题得到初步解决。优化"双向选择、竞聘上岗"制度，进一步健全完善"岗位靠竞争、靠实力，收入凭业绩、凭贡献"的动态管理机制。组织开展本部及直属单位公开竞聘，共有3批58名基层优秀员工通过公开竞聘进入本部及直属单位。开展本部绩效考核和"季度之星"评选，激励本部干部员工争创一流业绩。
思想政治工作全面加强。围绕公司改革发展稳定大局，加强形势任务教育，把员工的思想和行动统一到公司党委的部署要求上来。坚持抓苗头、抓超前、抓疏导、保稳定，认真开展员工思想动态专题调研，扎实推进精神文明系列创建工作，员工需求侧管理和"善小"活动分别荣获国家电网公司精神文明建设创新奖和推广奖。加强信访维稳工作，有效预防、及时控制、妥善处置影响稳定的突发事件，公司荣获"国家电网公司信访稳定工作先进单位"称号。
2010年是公司上下攻坚克难、奋力拼搏、创新超越的一年，是公司各级党组织和广大党员干部围绕中心、服务大局、成效彰显的一年。回顾过去一年的工作，我们深切体会到：必须坚持解放思想、全面创先争优。思想是行动的先导。一年来，我们大力弘扬山东电力的优良传统和作风，坚持继承，锐意创新，奋力争先。"外电入鲁"取得重大进展，市场开拓实现重大突破，同业对标和综合业绩考核名列前茅，"两个转变"持续深化，鲁能体育实现"大满贯"。这一切既是解放思想、变革创新良好效果的体现，也是全面创先争优丰硕成果的展现。必须坚持加强作风建设、从严管理干部。事业要发展，干部是关键。一年来，我们坚持把加强领导干部思想作风建设作为干部管理的着力点和落脚点，作为公司事业发展的保证，教育和引导各级干部身体力行正确的世界观、人生观、价值观，要求各级领导干部时时坚持高标准、严要求，处处为员工作示范、当表率，干部队伍的思想作风和能力素质得到了有效提高，为推动公司科学发展提供了坚强的组织保证。必须坚持完善机制、加快青年成长成才。国以才兴、业以才立。一年来，我们树立"人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才"的以人为本人才观，优化完善"双向选择、竞聘上岗"制度，初步建立起科学的选人用人机制和激励约束机制，拓宽了员工成长成才通道，广大员工特别是青年员工立足岗位、学习创新、创先争优，员工队伍的综合素质明显提升，为加快"两个转变"提供了坚强的人才支撑。
来之不易，经验弥足珍贵。这是国家电网公司和省委、省政府正确领导的结果，是公司各级党组织和广大党员干部团结带领全体员工众志成城、拼搏奉献的结果。在此，我代表公司党委，向公司系统广大党员和全体干部员工表示衷心的感谢!
二、适应新形势、新任务要求，加快提高员工队伍素质
"十二五"时期，是加快建设坚强智能电网的关键期，是推进体制机制创新的攻坚期，也是加快建设"一强三优"现代公司的战略机遇期。国家电网公司明确了争取到2015年基本建成"一强三优"现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业的发展目标。公司2015年"两会"站在推动"十二五"科学发展的战略高度，提出了到2015年在国家电网公司系统率先基本建成"一强三优"现代公司的奋斗目标，明确了2015年公司"五个全面"的重点工作思路，部署了六个方面的重点工作。
实现"十二五"发展良好开局，加快建设"一强三优"现代公司，党委工作迎来了新的机遇，面临着艰巨繁重的`任务。一是加快建设坚强智能电网和构建"三集五大"管理体系，不仅将带来组织架构、管理模式、业务流程等一系列重大变革，也将给广大干部员工的思想观念、工作方式和行为习惯带来重大调整。充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，强化干部员工的政治意识、大局意识和责任意识，以思想认识的充分统一，保证行动步调的高度一致，把公司党委的各项决策部署不折不扣地落到实处，是各级党组织的首要任务。二是加快建设"一强三优"现代公司，不仅需要科学的战略、卓越的管理、先进的技术、优秀的文化来引领，更需要高素质的一流员工队伍为支撑。准确把握人才队伍建设方向，大力营造和建设充满活力、富有效率、更加开放，有利于各类人才脱颖而出的良好环境和发展平台，是各级党组织的重要职责。三是实现"十二五"发展目标、完成2015年各项任务，对公司员工队伍的思想觉悟、职业精神、文明素养都提出了新的更高要求。如何进一步转变观念，创新手段，丰富载体，持续加强"三个建设"，将国有企业党的政治优势转化为竞争优势、创新优势和文化优势，引导广大干部员工在劳动奉献中创造价值，在事业发展中感受幸福，是各级党组织面临的重大课题。
实现"十二五"发展良好开局，加快建设"一强三优"现代公司，归根结底要靠提升队伍素质和企业素质。公司各级党组织要进一步提高认识，落实责任，明确目标，坚持"三个建设"不放松，认真落实公司党委决策部署，推进全面创先争优活动深入开展，全面提高员工队伍的政治素质、专业素质和文明素质，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高。
强化队伍政治素质建设。政治素质是员工队伍素质的灵魂，集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、扎实的理论素养、突出的大局观念和强烈的责任意识。当前，进一步加强员工队伍政治素质建设，重点就是要解决思想认识和精神状态问题。随着坚强智能电网、标准化体系、重点基地等建设工作的全面展开，我们必然会遇到一些困难多、挑战大、任务重的攻坚战，如果没有坚强的意志，没有积极进取的精神状态，是根本不可能完成这些繁重艰巨任务的。公司上下特别是各级领导干部一定要讲政治、顾大局，提高"公转"意识，继承和发扬山东电力的优良传统，迎难而上，自我加压，勇挑重担，全面创先争优，不断巩固和发展领先优势，赢得发展先机。加强员工队伍政治素质建设，各级党组织、广大党员干部肩负着重要职责，必须带头加强学习，提高自身素质，严格廉洁自律，做员工队伍政治素质建设的示范者和引领者。
强化队伍专业素质建设。企业素质的提高，人才是根本，专业素质是关键。加快培养和造就一批在重点领域、关键岗位能够独当一面、担当重任的领军人物和高精尖人才，是公司"十二五"人力资源建设的重点任务。
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