员工素质提升的演讲稿范文

　　员工的素质代表着公司的形象，所以要提升员工的素质。下面是百分网小编为你整理的员工素质提升演讲稿内容，欢迎参考阅读。

员工素质提升的演讲稿范文

　　员工素质提升演讲稿篇一

　　我是来自新兴支行的~~~，今天我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。

　　俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元，这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;农行员工无违规、无违法，必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化!

　　实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量的根本保障，是农行减少风险损失的前提，更是员工与农行共成长的不二法则!

　　那么，什么是合规文化呢?

　　在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

　　塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：

　　首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全市农行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。

　　其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。

　　第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，农行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。

　　最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。

　　员工素质提升演讲稿篇二

　　没有杰出的人力资源，就无法建立优秀的团队，优秀的管理和服务人才是后勤服务公司生存、发展的命脉。从事后勤服务的每一位员工，无论你在什么岗位，你都代表着整个集体在面对所有的服务对象。因此，你的每一言行，每一举动都在影响着集体的荣誉和形象。

　　过去，后勤服务人员，尤其是供暖的司炉人员，在一些人的眼里几乎是“傻、大、黑、粗”的代表。如今，现代化的服务设施、设备，干净整洁的工作环境，科学、规范的管理程序，人性和谐的社会保障，改善了我们的劳动条件，减轻了劳动强度，提升了劳动者的地位;同时，也提出了更高的服务和素质要求。

　　你们工作在学院的每一个层面，每天直接面对的是学生、老师和大量的外来人员，时刻要牢记你们是学院的一部分，如果你们的言行有任何的偏差，或服务懒散、拖拉、不尽责，都将直接影响着学院师生的教学和生活质量及安全稳定，同时也影响学院的整体形象。如果我们在座的各位素质、品德低下，那你就有可能成为误人子弟的罪魁祸首。

　　因此，无论是社会文明程度的提高，还是社会发展的需要，及高校“服务育人”理念的要求，全面提高后勤服务人员的基本素质和基本技能，关联着百年育人的大计。这也是我们今天在这里进行这次培训的前提。

　　对员工进行素质教育的目的很简单，其一，是在提高你们工作技能的同时，提高你的个人修养，使你得到人格的升华和社会的普遍尊重。

　　其二，提升浓厚的集体文化氛围。只要你迈进学院的门，只要你是高校的人，你就必须通过学习，提高你的基本素质，具有与众不同的品德、能力和教养;具有与高校的文化氛围相匹配的儒雅风范。希望工作在这里能够成为你的自豪，也希望你的.努力和辛劳，增加我们集体无尚的荣耀。

　　今天我要和大家探讨的关于基本素质，主要有以下几点

　　一、思想素质

　　思想素质决定人的品德和生活取向

　　1、树立远大理想：俗语说“人无远虑，必有近忧”，指的是人要有远见卓识，否则必有眼前现实中的种种不如意。人无志不立，志无大小，“志”乃理想、抱负也。每个人都有切合自己实际的理想和愿望，并一生都为这个愿望努力和奋斗着。如果一个人没有理想，整天只为了活着而忙碌，那么他的生活是苍白无味的，他的人生是极度空虚的，他对社会也是多余的。

　　由于社会分工不同，理想也可大可小。你们虽然是后勤服务人员，但你们的人格并不低于任何人，你们也有自己的美好愿望，只要有健康的人生追求，认真的生活态度，积极的工作热情，每天都在为实现自己的愿望努力着，你就没有辜负社会、家庭、子女，没有虚度此生。

　　今天，你们处在自己的岗位上，就应该有最起码的岗位理想：比如，争取做一名责任心强、服务周到、技术熟练、大家赏识、用户喜欢的优秀员工。并努力工作去实现这一目的，为他人做贡献，也体现自己的人生价值。并通过这样的不断努力实现你最起码和最淳朴的人生理想：比如，为家庭带来富裕和快乐，上能赡养高堂，下能养育子女成材，又能够让自己的生活丰富多采，从而证明自己是有能力的、是优秀的、是可以成为子女的榜样、亲人的骄傲。有了这样的目标你也就有了愉快工作的动力，劳动和服务也就成了最愉快的事情。

　　有了明确的目标是成功的起点，要一心一意、孜孜不倦地去追求才能保证最后的成功。

　　2、豁达的心胸：是思想素质的重要内容。一个贪得无厌，心胸狭隘的人，不会有热情的朋友，不会有幸福的家庭，也不会有愉快的人生。有付出才能有收获，豁达的心胸可以让你体会生活的愉悦，人生的美好。对别人的包容就是对自己的安慰，要善于在别人的理解中，寻找自己的不足。要有感恩、分享、忍耐、自律和奉献的气度。

　　豁达的心胸也是大家在工作中密切配合、相互合作、共同进步的条件，一个斤斤计较的人，就是自寻烦恼的人、不懂得珍惜幸福和感受愉悦的人。

　　3、舍己为人的品格：奉献是美德，能够为他人做事，才能体现自己的价值。每个事业有成的人，在成功的路上都曾获得过别人许多的帮助。如果你尽力帮助别人得到他想要的东西，那么你就可以在别人的帮助下得到你想要的东西。这也是追求个人成功的最可靠方式，是舍己为人的双赢哲学，只有“舍”才能“得”。每个人都有能力帮助别人，为他人付出的人，才是最富足的人。

　　4、良好的生活作风：它反映人的品德和生活

　　质量。养成健康的生活习惯，保持乐观的人生态

　　度，要有诚信、自信、有责任、有远见，不懒惰。

　　绝不良嗜好，如：酗酒、赌博、参与黄色活动等。

　　员工素质提升演讲稿篇三

　　各位代表、同志们：

　　正值金秋十月，我们在这里隆重召开第三届省外籍员工代表大会，首先我要祝贺刚才会议选举产生的新一届联络员班子，祝贺班子每一位成员，目前，我们谢墅村外来建设者公寓已投入使用了，员工的各项待遇正在逐步改善，我希望大家在任期间以更昂扬的斗志和精神投身到工作中去，全心全意搞好公司和谐发展，团结员工，不畏艰难，为公司健康发展作出更大的贡献。

　　要做好联络员的工作并不是简单又随便的事，借此机会，我想在提高职工素质方面说三点意见：

　　一、要提升高度，做到观念创新

　　首先，要树立终身教育的观念。在人才已成为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，学习必将伴随职工的职业生涯，终身教育已成为必然。职工素质不仅关系到我们的生产质量，也关系到我们的服务水平和服务质量，同时，职工素质高低也制约和最终决定企业的发展前景。因此，我们的管理人员和联络员要在提高员工队伍素质中做好创新这篇文章，并有所为、有所果。

　　其次，要树立融入大局的观念。管理工作要围绕大局，这是一种自我边缘化的理念。我认为：管理工作不是要围绕大局，而是要融入到大局当中去，成为大局的一部分。要实现这种进化，职工素质教育就是很好的切入点和融入口。我们公司的大局是什么?我们的大局就是创造精神和物质财富，为社会进步作贡献。要实现这一目的，必须经过全体员工的辛勤工作和共同努力。所以，提高职工队伍素质就是我们全局性的任务。同样，联络员的工作从根本上讲就是我们大局的组成部分。

　　第三，要树立有所作为的观念。联络员工作融入大局不是名分之争，而是角色定位和职能体现。要担当一个好的角色，就必须登台亮相、施展才能、履行职责、完美谢幕。由于我们公司工作性质现状的限制，我们大面积地面对一线岗位的培训工作今年才开始起步，但培训内容、培训重点和培训方式可能还不是完全切合我们公司的实际和职工的自身需求。我就知道上次培训有些同志签一下到就走人，有的索性不来，还有的根本不听教授讲课，直接趴着睡觉，所以，我们联络员在教育培训计划实施过程中，也应有所作为，培训本来是个好机会，我们要做好宣传发动工作，使我们的教育有效果、培训出成绩，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。

　　二、要挖掘深度，做到内涵创新

　　有一位名人说：未来真正出色的企事业单位，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。大家请注意这里的两个关键词：各阶层人员、不断学习，这两个关键词指的就是教育培训工作的内涵，即对象和内容。

　　一是全员的概念。我们公司员工进进出出频繁，新来的员工往往还没做全面的岗前培训就急着上岗了，因为陌生往往怕难为情，不敢或者不好意思主动询问老员工，不知道操作的关键技术点和安全注意点，很容易出疵点或者安全事故，作为联络员和广大代表都可以说是公司的优秀员工了，而且都分布在车间第一线，无论在技术上还是实际操作经验上都能很快带动新员工掌握的，我想这样的传帮带远比课堂上听课要来得直接，很容易记住和掌握。而且，全员发动这样的传帮带活动有利于公司员工之间的安定团结。

　　二是全新的概念。知识更新的核心是个“新”字。我想今年3月份开始的培训工作一定有一部分人很受启发，在长时间的实践中摸索的经验原来在理论上有很简单扼要的概括，于是培训后感觉一下子提高了高度，这实际上就是个人素质提高了，当你面对一种全新的理论的时候，我想很重要的是掌握它的原理，然后举一反三，运用到工作中去，达到事半功倍的效果。所以，未来几年，我想在新理论、新知识和新技能方面为大家多安排一些教育培训。

　　三、要拓宽宽度，做到载体创新

　　教育培训要有好的效果必须因地制宜、因人制宜，不断拓宽活动范围、创新活动载体。我们要积极鼓励员工按照岗位“精一门、会两门、学三门”，在做好本职工作基础上，参加学历、资质、职业证书等的教育和考试。联络员例会制度也可以推翻原来的一月一次会议的形式，可以尝试在登山、钓鱼、棋牌等比赛中举行，在一边钓鱼一边分析公司现状的氛围里来解决好问题。要多利用形式多样的活动来激发、调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，使全公司上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，也有效地培养了员工团队精神、陶冶了职工的情操，同时，也可激发员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎接挑战的顽强斗志。

　　今天我就讲这些，有些东西希望公司综合办去研究，结合公司实际尝试一下。谢谢大家!

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