开学教师会讲话稿
各位老师：大家好!
有缘人相聚，无悔心相依。短暂的分别，我们又相聚了。回顾过来的这学期，虽然我心中对工作永不满足，对老师永远充满期望，对学生永远充满期待。但我依然十分感动，感动我们大家在一起的和谐、温馨;感动大家相处的开诚布公，坦诚相见;感动我们教师同舟共济，奋进拼搏;感动中老年教师的以身作则，顾全大局;感动青年教师的任劳任怨，无私奉献……感动着每一件让我感动着的人和事。
实际上，在我们的周围，每天都有许许多多令我们感动的人和事。我常想，一个学校，如果每天都有一些令我们感动着的人和事，那么，学校的发展就一定会让所有关心教育的人感动，让广大家长放心，让孩子们快乐地成长。
过去，我们之间由相识走向相知，也许，我们之间沟通还不够流畅，配合还不够默契，学校制度执行还不够严格，学校决策贯彻还不够彻底……但是，一点不必担忧，时间会让我们变得越来越成熟，越来越规范。我相信，只要我们大家心系教育，心系学校，心系学生，我们一定会由相知走到相信，再加教师绩效工资分配制度的进一步落实，大家会更加自觉的执行学校各项规章制度，共同实现学校的各项工作目标。
假期当中我们依据学校制度及上学期工作情况，对大家的工作进行了比较细致分析和年终考核，在核算绩效工资上面学校领导小心翼翼，认真按照文教体局的通知精神和测算草案，本着公开、公平、公正的原则，我们尽了最大的努力，以确保教师利益的最大化，合理化。但智者千虑，尚有一失，何况我们还算不上智者，若有疏漏之处，敬请大家批评指正。好在现仍是测算阶段。不过，随着绩效工资分配方案的.进一步完善，随着我校各项规章制度的严格执行，随着教导处、总务处各部门监督检查的更加规范，记载更加详实。以后的绩效工资发放会更趋于合理。
回顾过去，我们也存在不少不足与缺憾，主要表现在以下几个方面：
一是少数人工作责任心不强，敬业意识不佳，突出表现在工作纪律松散，迟到早退、溜岗，工作中得过且过，只作表面文章，有的甚至连表面文章都不做，教学常规敷衍塞责。甚至是有令不行，有禁不止，脱岗、上课接打电话。搞上有政策，下有对策。
二是极个别人业务水平不高，学习劲头不足。主要表现在教育学生方面方法简单粗暴，不作过细、过实工作，引发了师生矛盾与问题。甚至引起学生家长的不满。在教学工作中，仍然沿袭陈旧办法，过分重视讲授注入、机械训练，大搞“题海战术”，不肯在钻研教材、研究学生、改进教法、提高自身上下真功夫，花大力气。同时，在学理论、学业务、学技术、学方法上勇气不够，方法不实，效果不好。
三、是拼搏氛围不浓，合作竞争意识不够。有一部分人，认为自己人到中年，学识、能力、职称基本到位，产生了“船到码头车到岸”的想法。因而，工作上不思进取，业绩上不再追求建树。惰性意识在某些教师身上表现的很突出。
四、是教育教学质量和整体办学水平，仍然不能满足广大人民群众的愿望，生源匮乏就很能说明我校的吸引力不足。
1、管理方面：管理不够细化，粗放管理尚存某些方面。2、学校的教学质量欠佳。尽管大家都我们明白教学质量是学校的生命线，但是不在自身找原因、而找借口。究其原因不外乎(1)部分教师的课堂组织管理能力稍差，造成课堂效率较差;(2)部分教师备课工作准备的不充分，造成课堂效率太差;(3)部分教师的培优补差工作太差，造成教学成绩不太理想;
2、教师的师德还需要进一步提高：虽然现在我校教师的师德都是比较高的，但是仍有部分教师意识不到教师的责任。如：一些教师工作总是虎头蛇尾;一些教职工对工作主动进取精神不足的问题;一些教师对学生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法较严重的问题。
3、校本教研活动：校本教研还是停留在最初的阶段。教师听课、教研活动等还需要进一步提高。
4、少先队工作：现在存在的最大问题是学生的养成习惯还需要进一步提高，学生的为人处事习惯。
本学期，
因此我特别提出，全体教师要增强一种意识，提倡一种精神，改变一种思想，做到四个无愧，树立四种形象。
一、增强主人翁意识
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