如何做好员工思想工作和认识

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如何做好员工思想工作和认识

　　做好员工思想工作，让员工有一个全新的思想认识是每个老板的任务。下面是小编整理的做好员工思想认识的方法，以供大家阅读。

如何做好员工思想工作和认识

　　一、积极创新

　　创新就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强工作的针对性、时效性和主动性。

　　第一，创新工作思路。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

　　第二，创新工作作风。作为新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

　　第三，创新工作内容。思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。要与企业的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。

　　第四，创新工作机制。科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作治本之策。

　　一是加强管理机制建设。应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以企业思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。

　　二是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。

　　三是评绩机制建设。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量，并加强督促检查，保证思想政治工作常抓不懈、一抓到底、抓出实效。

　　二、关爱职工

　　领导者的行为直接左右着员工的行为，领导者处事公平、待人公正，员工就会心服口服。领导干部一定要有一个好的心态，保持一种高尚的品质，一切从工作大局出发，做到心底无私天地宽，只有这样，才能让员工从心灵深处理解组织、相信真理、接受教育，从而形成企业强大的合力。

　　第一，尊重、理解、关心员工，与员工始终保持一种融洽的关系。员工是企业的主人，是物质和精神财富的创造者。因此，思想政治工作者必须围绕他们的所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，这是党的宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现，也是思想政治工作极其重要的一个基本原则。思想政治工作是企业员工行为管理和思想感情高度交流的活动，是领导者与员工共同完成的双向活动。作为领导干部，首先要解决好态度问题，与员工打成一片，同员工和睦相处，尊重员工的感情和首创精神，理解员工的心态和正当要求，保护员工的自尊和进取意识，关心员工的工作、学习和生活。

　　第二，要甘为人梯，为员工搭建事业成功的平台。企业的兴旺要靠员工，员工的成长进步在很大程度上来自于领导的培养与关怀。要积极创造条件，为员工搭建事业成功的平台。一是要广泛了解情况，熟悉每个员工，因人而宜，知人善任，使每个有特长的员工都有用武之地。二是要完善用人机制，育好人才、留住人才，并努力创造一个吸引人才的良好环境。三是领导干部一定要有宽广的胸怀，要有甘为人梯的精神，视每个员工都为知己，哪怕是对自己有过意见的人，只要德才兼备，也要给予重用。只有这样，才能使员工看到自身的价值，努力发奋工作，形成团队精神，使企业始终保持一种旺盛的发展势头。

　　三、注重塑造青年员工的主体地位

　　青年是社会的中坚力量。培养和造就一支高素质的青年员工队伍，充分调动和发挥他们的积极性、创造性，是企业思想政治工作重大而紧迫的任务。

　　要做好青年的思想政治工作，必须针对青年人的特点。

　　一是体现平等性，要相互尊重和理解，在平等和谐的气氛中，以讨论交流的方式，以理服人，使人心悦诚服；

　　二是有渐进性，改变大规模集中突击式的教育方式，采取循序性的工作方法，有计划、有步骤地分专题进行，由浅入深，由表到里。

　　三是增强思想政治工作的层次性，摸清不同群体、不同层次青年员工的精神文化需求和价值取向，改变办法单调、方法单一的模式，要因人施策，增强渗透力；四是适当增强趣味性，让青年员工从单调、乏味的灌输式教育中解脱出来，在轻松愉快中自觉自愿地接受教育，并增加青年思想政治工作的知识含量；五是要有约束性，建立交心谈心制度和谈话诫勉制度，做到宽严相济，对思想、工作或生活上有问题的青年，及时提出要求，限期整改；六是要有激发性。青年人最关心自身价值的实现，如何使青年员工自觉地将个人命运同企业的兴衰紧密联系在一起，必须为青年人才尽快脱颖而出创造有利条件。对成绩特别突出的，要委以重任，并进行重奖，以充分激发他们的潜能。

　　四、坚持疏导的方针

　　所谓疏导包括疏与导两个方面：疏——针对实际存在的问题、症结，沟通人们的思想管道，帮助解开思想疙瘩，调动内在的积极因素，增强其克服消极因素的能力。导——坚持正面教育，以表扬为主，以典型引路，作出样子，循循善诱，摆事实讲道理，启迪人们独立的思考，达到自我教育的目的。

　　疏通引导是创造条件让大家发扬民主，广开言路，实事求是讲心里话，畅所欲言。然后再择优而纳。只有这样才能使员工与各领导者之间思想相通、感情相融。

　　疏导方针，符合人的思想发展变化规律，凡属思想性质的问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，不能用强制的方法解决。思想工作就是要引导群众、教育群众、相信群众、尊重群众。只有尊重群众，才有可能正确执行疏导方针。

　　五、坚持结合经济工作一道去做的原则

　　酒店是经济组织，中心任务是组织经营活动。思想工作要保证各项任务的完成，要围绕每个时期的经济政治形势和中心任务来进行，贯穿到生产、科研、管理和员工生活中去。要坚持党性，坚持群众路线的原则，确立员工的主人翁地位和当家作主的权利，从思想上、经济上、管理上、技术上充分调动和发挥员工的积极性和创造性，联系经营思想、作风、服务质量等实际问题，围绕着发展生产、发展经济这个中心去进行。

　　六、讲究方法、注意效果

　　不论做什么工作都要讲究方法、注意效果，不解决方法问题，工作中就会瞎说一顿。具体方法有：

　　(1)坚持正面教育与群众自我教育：表扬与批评，以表扬为主；自上而下的教育与群众相互教育，以群众相互教育为主。

　　(2)树立典型，榜样示范。树先进，学先进，开展比、学、赶、帮活动。

　　(3)有的放矢，对症下药。思想工作要有针对性，具体问题具体处理。

　　(4)坚持为群众办实事，热情服务和耐心说服相结合。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，只有从解决实际问题着手，辅之以说清道理，才能取得思想工作的主动权。

　　(5)主管领班人员必须严于律己，以身作则。教育都要先受教育，要带头搞好廉正建设，带头艰苦奋斗、勤俭节约，以自己的好作风带动、培训员工队伍的作风；要深入实际，调查研究。

　　(6)掌握对部属批评的技巧。如果你的部下犯下错误，做错了事情，必须适时地对他进行批评。批评要采用一种最恰当的方式、方法。

　　在开始批评之前，先真诚地赞扬对方的优点，然后再用“但是”开始引向要批评的内容的事实。当事实准确时，他会很高兴地接受批评。

　　带着你的宽容之心去批评。这样对方不仅会愉快接受批评而且还会对你充满感激之情。用你最真挚的情感去“感化”对方，使其主动认错。

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