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工会经费管理优秀工作总结范文（精选7篇）
为进一步加强工会经费管理，规范经费的收缴、开支，根据工会有关财务管理制度，写一份工会经费管理总结吧!下面就让百分网小编给大家分享几篇工会经费管理工作总结吧，希望能对你有帮助!
工会经费管理优秀工作总结 1
根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查情况总结如下。
一、认真学习宣传，提高思想认识。
材料公司工会自20xx年9月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的.新规定，不断提高财务人员业务能力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。
二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。
1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材料公司工会财务管理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。
2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计，监督工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，能够认真执行国家的财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定;会计工作规范，账目清楚，凭证齐全、数据准确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。
经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。
通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的正确合理使用。
陕西延长石油材料有限责任公司工会委员会
工会经费管理优秀工作总结 2
为进一步加强工会经费管理，规范经费的收缴、开支，根据工会有关财务管理制度，制定工会经费管理方案。
第一条本行工会经费由本行行政按员工年度工资总额的2%拨给，其中50%按季上缴市总工会，50%作为本行工会经费使用。
第二条本行工会会员应按月工资0.5%向本行工会缴纳工会会费。为便于会费的收缴，每月由本行办公室人事劳资科从员工工资直接扣缴，由工会财务委员在本行营业部开立专户统一管理。
第三条工会会费的开支必须在事前报告本行工会主席。报销会费时，必须有双人经办签字，主席审批。所有会费开支由财务委员建立开支序时帐，每半年向全体会员公布。
第四条工会会费主要用于工会活动的开展、节日慰问、“六必访”制度慰问金，以及缴纳市总工会协会费用等开支。
第五条总部工会每半年按100元/人的'标准向基层工会小组划拨活动经费，由各工会小组组长在本行营业网点开立专户管理。小组经费主要用于本小组会员婚、丧、病、育的慰问和活动的开展。开支时必须双人经手，在开支票据上须有两个经手人签字，工会小组长审批，并建立开支序时帐，年末报总部工会查验。
第六条本方案由本行工会负责修改、解释。
第七条本方案自印发之日起执行。
工会经费管理优秀工作总结 3
一、地方税务部门代征工作开展情况
早在20XX年初，我局即主动加强与县总工会联系，积极开展地方税务局代收工会经费的准备工作。与工会负责人和职能部门召开座谈会，共同商讨对工会经费的征收意见，把握好法规政策并进行联合下文;对欠解工会经费的单位发出催拨催缴通知书，及时追缴入库。每季度对未交工会经费的单位，由县总工会分别制作基层工会组织覆盖的纳税企事业单位情况表、县级工会收缴工会经费情况调查表、工会经费代收对照明细表;首先，安装开票系统，培训开票人员;同时，与总工会人员一起深入企业逐户送达上级地方税务局和总工会联合下发的文件及有关代收工会经费的宣传资料。通过上门宣传服务，增强了企业主动申报缴纳工会经费的积极性;其次，我县于20XX年及时将代收工会经费软件前后台安装并调试完毕。并督促县总工会及时将有关信息采集送我县地方税务局，从而保证了我县代收工会经费工作的如期开展。
二、地方税务代收工会经费取得的成效显著
(一)地方税务代收工会经费提高了工会各项工作效率。
以往工会专职人员少，事情多，一年到头忙于收经费，没有更多的时间、精力投入到工会的工作重点，实行税务代收，集中精力研究和解决带有全局性工作的难点热点问题，集中人力引导广大职工为改革发展建功立业，切实维护好职工的合法权益，协调好劳动关系，发挥工会组织在社会稳定大局中的'作用。
(二)地方税务代收工会经费增强工会经费征缴的法律权威。
一是随着市场经济发展，以往工会干部靠“感情”、靠“面子”、靠“关系”收缴，有失于收缴工会经费的严肃性，而且工作难度极大，税务代收解决了这个难点;二是通过税务代收，借助税务部门的优势和手段，突破非公有制企业的盲区，对非公有制企业工会经费进行依法收缴，解决了对非公有制企业收缴经费的难题。
(三)地方税务代收工会经费实现依法高效收费。
一是税务部门充分发挥了点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，简化程序，方便企业，扩大工会经费收缴面，实现依法高效收费。二是加强工会经费税前扣除意识。国家从财税政策上对工会组织的支持。三是强化缴费基层工会设立独立帐户。做到建工会、立帐户、拨经费三同步。有利于严格执行《税法》、《会计法》《票据法》、〈工会法〉等法律法规，从而加强工会财务管理，使工会经费更好地为职工服务。
(四)通过地方税务代收，强化社会对工会经费收缴意识。税务代收，增强了企事业单位拨缴工会经费的法律意识，使单位缴费按照统一标准，使他们感到“税负”更加公平。
三、存在的问题
由地方税务部门代收工会经费虽然取得了初步成效，但目前仍然存在许多亟待解决的问题。只有经营规模较大的国有、集体企业缴纳较为主动，而大部分私营企业缴费认识不足，积极性较低，存在拖欠甚至拒缴现象。具体表现在:
1、部分单位不按时甚至不向地税申报拨缴;
2、未建立工会组织的单位(特别是非公企业)不想交工会经费，经常回避工会派员指导，工会筹建组织不能及时成立。不能正常缴纳工会经费;
3、特别是非公企业(中小型民营企业)，工会没有经费可以管理、使用，钱是老板的，经费开支由他直接掌管控制，代征工作难于开展;
4、部分企事业单位经济效益不好，工会活动开展不够正常，近几年新调进职工对工会的认识不足，没有自愿申请入会，缴费单位应按每月全部职工(包括未入会职工数)工资总额的2%计提拨缴工会经费，单位主要领导在认识上模糊不清，认为入会是自愿，部分职工不加入工会，怎么又从工资总额中扣除2%，思想不通有意见，对依法缴纳工会经费认识不足;
5、部分企业已关闭，但厂里虽有留守人员2至3人，工会组织仍挂着，工会和地方税务部门派员上门经常找不到厂长或经理，吃闭门羹;
四、工作建议
1、加强对《工会法》等相关法律法规的宣传力度，特别是地税代收工会经费的宣传，深入走访缴费难单位，让全社会特别是非公有制企业懂得工会的性质、职责和作用，进一步扩大工会组织的影响，深入人心，人人皆知。
2、加强对工会干部业务素质和工作能力培训。工会干部要掌握对工会经费的代收范围、计提依据、分级管理属地收缴、代收代管等有关法律、法规和政策，在实际工作中才能做到得心应手。
3、制定激励机制，改变过去那种经费交多交少、工作抓与不抓都一样的做法。适当组织部分企事业单位人员外出学习，通过这些活动，达到互相学习、相互理解、相互支持，有力地调动了企事业行政拨缴工会经费的积极性。
4、正确把握工会经费使用原则，突出工会的维护职能。把经费用于特别是困难企事业单位、非公企业职工教育培训、送温暖、文体娱乐等活动，由于坚持为职工群众服务，为基层服务，使企事业单位管理者自觉树立依法拨缴工会经费的观念，更加重视支持工会工作，更加自觉主动依法拨缴工会经费。
5、切实加强工会与地税部门的联系合作。定期或不定期互通情况，抓住管理环节不放松，分析收缴中存在的问题，解决在日常代收工作中出现的矛盾和问题，制定相应对策，建立健全与委托代收的长效工作机制，不断地总结、探索，提高工会经费收缴率的各种办法。总之，实施税务部门代收工会经费工作以后，我们还会遇到许多新情况和新问题，这就需要我们地方税务部门和县级工会一定要与时俱进，不断地增强创新意识，提高创新能力，探索出创新工作思路和工作方式方法，推进我县税务代收工会经费工作的新局面。
工会经费管理优秀工作总结 4
xx社区工会在社区党委的直接领导下，经过半年的努力，成绩可喜。目前社区工会在册会员有152人，今年参加工会活动缴费的会员有139人，共计收费4509.50元，特专款专用于工会外出活动的开支。真正吸引辖区职工和居民参加工会组织的重要原因是丰富多彩的活动形式和互助友爱的亲和力把大家紧紧地团结在一起，为社区的文明和谐发展和社会稳定打下了坚实的基础。
一、今年上半年社区工会主要开展了以下工作：
(一)进一步完善了社区工会制度和职责，对工会小组的会员进行了部分调整，开展每半年集中组织学习工会及有关知识内容，大大提高了会员自身素质和参加社区各项活动的能力。
(二)社区工会协助居委会民政为辖区失业人员推荐就业5人次，看望住院会员8人和慰问困难居民5户，参加社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心捐助衣物30件，现金1421.20元，用实际行动发扬了工会的团结互助精神。
(三)不定期在辖区黑板报上宣传工会知识，鼓励会员和全辖区群众主动参加社区各项活动，促进社区的发展和建设。今年指导辖区非公有制企业建立了三家工会组织，圆满完成了上级工会工委交给的任务。
(四)今年3月30日，社区组织辖区工会组长到南湖鸳鸯度假村进行了一次工会组长培训，培训内容主要是就如何协助社区开展好社区工会工作进行了讲解和讨论，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社区工会组织会员到广安xxx故乡进行了参观学习。大家通过活动的交流、沟通，团结更进一步增强，集体荣誉感也得到发挥。
(六)从去年12月22日至1月21日，在春节来临之际，社区工会响应党委号召，有25名会员参加了社区义务巡逻月活动，为确保辖区平安做出了主动贡献。
(七)今年1月19日，社区党委、居委会及社区工会共同组织了一次社区拔河比赛，辖区的企业工会不同程度的都赞助了资金，确保了这次活动的`圆满成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰铭居前面组织开展了一次社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动的开展在辖区居民中收到了优良的效果。
(九)建立了辖区单位及居委会困难职工的信息管理，完善困难职工档案的录入，辖区单位和社区共有困难职工人数24人，并全部进入系统管理。
二、存在的问题及今后努力方向：
(一)工会会员按期缴纳了会费就盼望搞活动，对工会组织就如何参与社区建设，如何发挥一个会员在社区各项活动中的作用参与不够。
(二)互助友爱是工会守则的主要内容之一，会员中对较为困难的会员和居民还缺乏一定的爱心，这从每次捐赠情况和献爱心活动名单中，看到会员参与人数还不够多。
我们今后将克服一切困难阻碍，发扬已取得的成功经验，与时俱进，把工会工作一步一个脚印的融入到社区的各项建设中，以丰富辖区的文体活动为主要内容，主动配合文化工作和精神文明建设，调动会员主动因素，为打造“文明和谐社区”而努力奋斗。
工会经费管理优秀工作总结 5
20xx年，集团经审会在集团工会的领导和上级经审会的指导下，以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，按照年初目标任务，结合自身工作职能，围绕维护集团稳定发展。完善工会经审工作机制，充分发挥审计审查监督职能，促进了经济活动健康有序的开展。
一、认真履行职责，加强工会经费审查工作
集团经审在工会的领导下，坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督和辅导，进一步推进工会财务会计管理规范化建设工作。在经审工作中从下拨、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度，严肃查处挤占挪用、虚报冒领、损失浪费等行为，确保专项资金的安全与效益。依据有关规定重点检查重大项目决策、资金使用、资产处置等方面的情况，促进领导干部的科学理财和民主理财。建立健全切实可行的内控和监督管理制度，促进工会系统的.党风廉政建设。
为强化审计监督力度，工会经审由行政财务工作业务熟悉、资深的财务老法师任职。在审计的同时，为工会财务工作规范化操作给予认真的辅导，提出不少建议和整改要求，促进了工会财务会计管理工作规范化、制度化。
二、加强经费审查规范化建设，不断提高审查水平
在工会经费审查工作中，集团工会经审委坚持严格按照审计工作
要求开展工作，审计时间上做到：下审一级，各基层单位工会每三年轮一次；同级审计，各级工会每年二次；审计过程中做到：审计前一周，下发编制工会统一文号，由领导签发的审计通知书，审计结束，出具审计报告书，手续齐全规范。通过不断完善，真正做到工作有目标、办事有程序、审查有依据责任明确，敢于监督，善于监督，不断提高经审工作质量和效率，充分发挥了经审监督的职能。在扩大审计覆盖面、大力开展审计活动的同时，更新审计理念，调整审计思维，自觉把审计工作的重点放在对工会本级工会经费的收、管、用，做到事前、事中、事后的审查监督。不断提高审计质量、审计监督水平、审计实效。加大检查监督力度，建立健全落实审计整改的各项制度。对严肃工会财经纪律，提高财务管理水平起到了积极的作用
三、加强宣传，积极协助财务部门做好工会经费收缴工作
为了推进、集团经费收缴工作，大力推行和努力探索工会经费计拨审计的有效途径，努力提高工会经费收缴率，经审协助集团工会财务部门做好基础工作。如进一步加大依法收缴工会经费的宣传力度；协助做好了基础数据的摸底工作，并通过基层财务、人事等部门对各单位工资总额的摸底，对各基层工会应上缴多少工会经费，基本做到了心中有数；清理有上解经费任务的基层工会数、职工人数及应缴经费数；参与了与基层财务部门的协商。工会经费审查委员会主动发挥审查、监督作用，加强与各级经审部门的联合审计审查力度，及时对未上缴工会经费的单位进行督查，规范收缴工会经费三联单的填写，杜绝三联单不填、漏填现象，从源头上堵塞工会经费收缴漏洞。
四、针对经审问题提出建议，扎实推进整改工作
检查是手段，提高工会财务整体业务水平是目的。通过一年间陆续对集团各单位工会经费预算执行情况（决算）进行检查和审计后，集团经审对存在的问题提出了意见，对今后如何改进工会财务管理工作提出了一些建设性的建议。对审计报告中提及的问题，各单位工会财务工作人员纷纷表示及时整改；对一些共同存在的问题和有些疑难问题大家也进行了探讨，特别是对新的会计制度在探讨周不断提高了认识和理解，使整改结果真正落到实效，有效地促进工会财务会计管理规范化建设工作。
工会经费管理优秀工作总结 6
在过去的一年中，我司工会在公司领导的关心支持下，秉持严谨规范、服务职工的原则，对工会经费进行了科学有效的管理，取得了显著的成效。现将工作总结如下：
1. 完善制度建设：我们依据《工会法》、《中国工会章程》以及国家相关财经法规，结合公司实际情况，修订并完善了《工会经费管理办法》，明确经费收入、支出范围，审批权限，预算编制与执行等关键环节，确保经费使用有章可循，合规透明。
2. 强化预算管理：年初，工会组织各部门充分讨论，编制了详实的年度经费预算，涵盖职工福利、文体活动、教育培训、困难帮扶等多个方面。预算执行过程中，定期进行预算执行情况分析，及时调整优化，确保经费合理分配，精准投入。
3. 规范收支管理：严格执行“收缴分离”原则，工会经费由财务部门统一收缴，专款专用。收入方面，按时足额收取会费，积极争取公司行政拨款及上级工会补助；支出方面，所有开支均遵循“一事一议”、“三重一大”决策机制，严格履行审批手续，确保每一分钱都用在刀刃上。
4. 提升资金效益：在保证基本工会活动开展的同时，我们积极探索资金增值途径，如投资稳健型理财产品、参与工会互助保险等，实现工会经费的'保值增值，为职工提供更多福利保障。
5. 加强审计监督：定期开展工会经费内部审计，对经费收支、资产管理等情况进行全面审查，确保账目清晰、手续完备、无违规违纪现象。同时，主动接受上级工会和公司财务部门的审计监督，对外公示经费使用情况，接受全体职工的监督，提升工会经费使用的公信力。
6. 增进职工满意度：通过科学、高效的经费管理，我们成功举办了各类职工喜闻乐见的活动，如职工运动会、技能竞赛、节日慰问等，有效提升了职工的归属感和工作积极性。年度职工满意度调查显示，职工对工会工作的认可度达到95%，对工会经费使用的满意度达到90%以上。
总结过去，展望未来，我们将继续以服务职工为中心，进一步提升工会经费管理水平，为构建和谐劳动关系、推动公司持续健康发展贡献力量
工会经费管理优秀工作总结 7
工会经费管理工作是确保工会正常运行、有效履行职能、维护职工权益的重要环节。在过去的一年中，我司工会在公司领导的关心支持下，秉持严谨规范、服务职工的原则，对工会经费进行了科学有效的管理，取得了显著的成效。现将工作总结如下：
一、强化制度建设，规范经费使用
本年度，我们进一步完善了工会经费管理制度，依据《工会法》、《中国工会章程》及国家有关财务法规，细化经费预算、收支、审批、审计等各环节的操作流程和标准，形成了一套严谨、透明、可操作性强的经费管理体系。同时，定期组织工会干部学习相关法规政策，提升其财经法规意识和财务管理能力，确保所有经费使用合法合规，符合工会工作实际需求。
二、科学编制预算，实施精准管理
在经费预算编制上，我们坚持“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，根据工会年度工作计划、职工需求调研结果以及历年经费收支情况，进行精细化、项目化的预算编制。预算执行过程中，通过月度、季度分析，动态监控预算执行进度和效果，及时调整优化，确保资金高效利用，服务于工会核心工作和职工切身利益。
三、严格经费收支，确保公开透明
严格执行经费收支两条线管理，所有收入均纳入工会账户统一管理，杜绝体外循环。在支出方面，实行严格的审批制度，大额支出须经工会委员会集体研究决定，小额支出也需按照规定程序审批，确保每笔开支有据可查、有法可依。此外，我们定期通过工会会员大会、公示栏、内部通讯等方式，公开经费收支情况，接受会员监督，增强经费使用的透明度和公信力。
四、强化审计监督，保障资金安全
建立健全内部审计机制，定期对工会经费收支情况进行全面审计，重点审查经费使用的合规性、合理性、效益性。同时，积极配合上级工会、财政、审计等部门的外部审计检查，对审计发现的'问题及时整改，不断完善经费管理机制。通过内外部审计的双重监督，有效保障了工会经费的安全、完整。
五、创新服务方式，提升经费效能
我们积极探索工会经费使用的创新模式，如设立职工关爱基金、开展职工技能提升培训、组织丰富多彩的文体活动等，将经费更多地用于直接惠及职工、提升职工素质、增强职工凝聚力的项目上，使有限的经费发挥出最大的社会效益。同时，引入信息化手段，推进工会财务管理数字化转型，通过线上审批、电子账单、数据分析等功能，提高经费管理效率，提升资金使用精准度。
总结过去一年的工作，我们在工会经费管理方面取得了显著成效，制度体系更加健全，预算编制与执行更加科学，收支管理更加规范，审计监督更加有力，服务职工的方式更加多元。未来，我们将继续秉持依法理财、民主理财、科学理财的理念，不断提升工会经费管理水平，更好地服务于工会工作大局和广大职工群众。
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