社区医院工作制度（通用10篇）

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社区医院工作制度（通用10篇）

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的社区医院工作制度，欢迎阅读与收藏。

社区医院工作制度（通用10篇）

　　社区医院工作制度 1

　　一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

　　二、尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都一视同仁。

　　三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

　　四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

　　五、为病人保守医密，实行保护医疗，不泄露病人的隐私和秘密。

　　六、互学互敬，团结协作，正确处理同行同事间的.关系。

　　七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。

　　社区医院工作制度

　　一、文明行医、礼貌待人、尊重病人人格，绝不与病人争吵。

　　二、不购销假冒伪劣药品，确保群众用药安全有效。

　　三、不推诿病人，保证做到首诊负责制。

　　四、工作人员实行“亮牌、亮号”上岗。

　　五、严格执行物价政策，不乱收费。

　　六、提供建立家庭病床，联系住院转院，代请出诊、会诊。

　　社区医院工作制度

　　一、严格遵守社区卫生服务机构各项规章制度和医疗操作规程，主动深入社区开展工作。

　　二、衣帽整洁，持证上岗，态度和蔼，语言文明，耐心周到，对服务对象一视同仁，热情负责，遵守医德。

　　三、做病人知心朋友，为患者及家庭排忧解难，为他们保守隐私和秘密。

　　四、杜绝伪劣药品，不开大处方、人情方、不开搭车药，不开假医疗证明。

　　五、负责做好社区急危重病人的双向转诊及会诊工作。

　　六、不得接受病人及其家属的红包、礼品和吃请。

　　七、遵纪守法，不假借出诊、巡诊之便干私活。

　　八、保持社区卫生服务机构内外的清洁、卫生。

　　九、实行２４小时应诊制度。

　　十、爱岗敬业，尽职尽责，分工合作，精诚团结。

　　社区医院工作制度 2

　　1、成立医院感染管理领导小组定期召开感染管理成员会议，研究、协调和解决医院感染管理方面的重大事项，遇有紧急问题随时召开。

　　2、医院感染管理领导小组拟定全院医院感染管理工作计划，监督全院医院感染管理规章制度执行情况，定期分析、反馈。

　　3、临床科室负责人监督检查本科室医院感染管理的各项工作，对医院感染病例按要求登记报告，对法定传染病要根据《传染病防治法》要求报告。对流行、暴发病例应立即向医院公共卫生科报告。

　　4、对全院职工及新上岗、进修生、实习生进行医院感染知识的教育培训。

　　5、开展全面综合性医院感染监测，包括医院感染发病率监测，各科室不同系统疾病，各感染部位，高危科室，高危因素医院感染发病率监测。医院感染漏报率监测。

　　6、对消毒、灭菌效果定期进行监测，灭菌效果监测的合格率必须达100%。对灭菌不合格物品不得进入临床及有关的使用部门。使用中的消毒液定期进行浓度监测，以及微生物监测。消毒用的`消毒液不得检出致病性微生物。灭菌用的消毒液，不得检出任何微生物。

　　7、定期对医院的环境卫生学进行监测，当有医院感染局限性发生或流行，怀疑与医院环境卫生学因素有关时，应及时进行监测。环境卫生学指标包括空气、物体表面和医务人员手。

　　8、对一次性使用无菌医用器具的采购，使用管理及回收处理进行监督，并对购入产品质量进行监测。所购一次性使用无菌医用器械的生产厂家应具有“三证”。一次性使用注射器、输液（血）器等用后，实行无害化处理。

　　9、制定抗生素合理使用管理制度，定期进行检查与信息反馈，微生物定期公布临床标本分离的主要致病菌及其药敏试验结果，以供临床选药参考。

　　社区医院工作制度 3

　　健康教育工作管理制度

　　1.制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

　　2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

　　3.开通辖区健康服务咨询热线(专线)，提供健康心理和医疗咨询等服务。

　　4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

　　5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

　　6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

　　资料管理制度

　　一、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。

　　二、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。

　　三、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。

　　四、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。

　　五、计算机资料、网络技术资料等应按操作系统、应用软件、工具软件等分类管理，注意用时升级、更新等，并配备相应的杀毒软件。

　　六、资料必须始终为卫生工作服务，其他人员均可借阅有关资料，但必须履行以下手续：

　　1、每借阅一次登记一次，每次限借5盘或5本或5盒，如遇多集多本连续资料也只能依次归还后再续借。

　　2、每次借阅期限不得超过一星期，如因工作需要继续借阅者必须办理续借手续。

　　3、孤本资料或数量较少的资料均不外借，可临时使用。

　　4、借出资料归还时，资料人员必须认真检查，如发现有损坏者必须照价赔偿，如资料丢失，应借阅人重新购买完全相同的资料进行赔偿，或处以原资料价值的3—5倍罚款。

　　5、所有人员不得以任何借口为别人借阅本单位的资料。

　　7、外的部门或人，如因工作需要借阅资料的，必须经领导批准，并办理正常的借阅手续。

　　8、宣传资料收发做到每张(份)出入库有登记有签字。

　　卫生院健康教育管理制度

　　1.在街(乡)政府健康促进领导小组领导下，建立健全健康教育工作网络，制定工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

　　2.建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

　　3.开通社区健康服务咨询热线，提供健康心理和医疗咨询等服务。

　　4.针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

　　5.发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

　　6.完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

　　信息管理制度

　　1、凡在项目活动中形成的，已经办理完毕，具有保留价值的信息资料均应及时整理、立卷、归档保存。

　　2、项目办应指定专人负责所有信息的收集、整理、存档、更新和查询。

　　3、项目信息资料整理实行分类负责，规范整理、集中管理。

　　4、信息资料收集要完整齐全，如何条件，要收集电子版文件保存。

　　5、信息资料整理要严格执行一事一卷的规定、分类整理、按时间顺序归档。

　　6、信息资料归档要科学分类。

　　7、各项目实施单位的信息联络员要定期与县项目办公室信息管理员直接联络、汇报、交流各地信息。

　　8、信息管理员要确保信息提供的准确性和信息流通的安全性。

　　督导评估制度

　　一、旗项目办公室建立督导评估领导机构。

　　二、督导评估工作由旗项目办公室主任负责主抓。

　　三、督导评估领导小组分工明确，责任要落实到位。

　　四、各项目实施单位要按评估指标体系定期进行自查。对乡村每月进行一次督导评估。

　　五、在督导过程中，要及时写好督导情况记录。

　　六、由旗项目办督导领导小组研究评定合理打分。

　　七、如有不达标的项目，要有改进及提高的措施。

　　八、旗项目办做好年度督导评估工作总结。

　　档案管理制度

　　1、档案要求：目录条理分类清楚，档案要存放有序，有专门存放地点和管理人员，内容丰富，有价值。

　　2、档案管理科学规范，细致全面。

　　3、档案管理原则：根据档案形式和内容，注重档案间的横向联系(同一时间联系)纵向联系(同一目标按时间顺序排列的参照对比)。

　　4、管理方法：

　　(1)有统一的分类标准，将文件分门别类。

　　(2)采用目录制，即总目录、分目录、文件名。

　　(3)案卷内任何文件都须有封皮、名称。

　　(4)可设专档，如：特色活动档案等。

　　5、档案管理具体内容：

　　(1)本项目办年度工作计划。

　　(2)本项目办阶段性工作汇报及工作总结。

　　(3)大型活动计划，具体实施方案资料及总结等。

　　(4)例会签到表，会议记录本，上级来文及发文备份。

　　(5)各季度工作计划、工作汇报及工作总结。

　　(6)办公室制定的各项规章制度。

　　医院门诊健康教育制度

　　1、门诊部主任、总护士长必须重视并主管门诊健康教育工作。

　　2、门诊各科要根据患者及家属的不同要求，在诊疗过程中有针对性地开展健康教育工作。

　　3、门诊各科护士在接待病人时，需开展就医指导、相关疾病防治知识和技能(包括饮食营养和运动)、缓解心理压力的健康教育，使其配合治疗，促进其康复，采用口头讲解、宣传栏、发放卫生宣传资料、健康教育处方等方式。

　　4、医师在诊疗过程中应针对病人的病情对其的行为和生活方式给予正确引导，将主要的内容记录在病历中，并发放健康教育处方。

　　5、各楼层候诊区设有资料架，资料免费取阅，工作人员应随时保证各种资料的齐全。

　　6、各楼层候诊区设有视频电视，滚动播放健康教育知识。

　　7、根据病人及家属要求针对某病开展教育大课堂或义诊。

　　8、门诊健康教育发放量应达到年门诊病人就诊量的20%。

　　医院住院健康教育制度

　　(1)、各临床业务科室主任必须重视并主管住院健康教育，将此项工作纳入岗位责任制；住院区设立健康教育专栏，并经常更换宣传内容；举办健康教育讲座等。督促检查医护人员对病人入院、住院和出院过程中的健康教育工作。

　　(2)、每月召开医患(或家属)座谈会或咨询会，根据住院病人情况选定时间由医生或护士进行集体讲解。内容带有普遍性。如：个人卫生、公共卫生、饮食卫生、常见病、多发病、传染病的防治知识、简单的急救常识、妇幼保健等。讲解时注意语言通俗易懂。

　　(3)、医生利用查房和值班时间，针对病人的不同情况给予医药卫生保健知识、心理健康教育和行为指导，把指导内容和行为目标提供给责任护士，由护士长督促实施，并指导护士开展本科健康教育的效果评价。

　　(4)、责任护士按护理程序系统搜集资料，评估病人的'健康状况了解其心理需求，进行心理护理和遵医行为教育，及时向主治医生反馈病人信息；协助医生开展综合性的健康教育，督促和指导病人实现行为目标；为病人提供出院指导和康复指导，如疾病复发的预防和护理方法，辅助器械的使用和注意事项、康复训练、随访等。

　　医院健康教育工作考核奖惩制度

　　1、每季召开一次由分管院长主持，各部门、科室负责人参

　　加的健康教育例会，并同时对各部门、科室的健康教育工作进行

　　检查。健康教育职能科室或专(兼)职健教人员及护理部每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况；必须分别建立例会记录本和检查登记本，及时记录每次例会、检查的情况；按时上报健康教育工作报表

　　2.检查内容：

　　(1)检查视频电视使用情况；健康教育专栏内容每季度更换

　　情况，记录其主要内容；健康教育处方及宣传品的发放情况。

　　(2)检查各部门、科室和社区健康服务中心的健康教育工作

　　记录；检查医患座谈会、社区居民座谈会等活动安排及实施记录；检查岗位责任制的落实情况。

　　(3)检查健康教育培训计划及落实情况；

　　医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到；检查控制吸烟情况。

　　3.医务科、护理部负责人和门诊部主任、护士长每月检查一次门诊健康教育工作，抽查10位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。

　　4.医务科、护理部负责人和临床业务科室主任、护士长每月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室5位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。

　　5.医务科、护理部负责人和社区健康服务中心主任、护士长以《阿旗社区健康服务工作方案》为标准，每月检查一次社区健康教育工作，抽查5户居民健康档案，并了解建档对象对接受健康教育的反馈信息，以此作为社区健康教育评估考核依据。

　　6.按季度根据每月评估考核的结果，进行总结，并给予相应的奖惩。

　　医院健康教育工作信息管理制度

　　1、应按健康教育与健康促进规范化管理要求，严格按档案分类标准收集整理归档；

　　2、医院应按要求收集汇总各科室的健康教育工作信息，及时向市或区健康教育机构上报健康教育计划、总结，宣传日活动报表，季度、年度报表，突发性公共卫生事件工作报表等；

　　3、健康教育宣传资料按统一规定的格式，缩小分类入档，以年度装订成册保存

　　医院职工教育培训考核制度

　　1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院应定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；

　　2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座一次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；

　　3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；

　　4、医院将在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

　　医院健康教育工作例会制度

　　1、医院每季度由主管领导主持召开一次健康教育与健康促进工作例会；

　　2、例会上应总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知；

　　3、计划、安排、落实下一步的健康教育工作；

　　4、年度有计划、考核、总结。

　　医院岗位人员健康教育工作责任制

　　导医员：解答病人就诊疑问，做好病人就诊指导工作，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料；

　　门诊护士：引导病人按照就医程序正确就诊，解答病人的各种疑问，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料，引导病人观看医院健康教育视屏；

　　门诊医生：对病人进行口头健康教育，为病人开出相应的健康教育处方；

　　病区医生：对住院病人针对性地制定健康教育计划，在查房时，针对不同的病人开展多种形式的健康教育，并实施行为干预；

　　责任护士：住院责任护士在主管医生的指导下针对不同病人做好相应的入院、住院、出院健康教育，并实施行为干预；

　　医技岗位人员：向病人做好检验检查中应注意的事项等健康教育工作；

　　药剂岗位人员：向病人或家属做好服药注意事项等健康教育工作；

　　挂号收费工作岗位人员：告知病人就诊地点，准确地让病人到相应科室就诊；

　　其他岗位医务人员根据自身岗位特点，及时有效地开展相关健康教育工作。

　　社区医院工作制度 4

　　1、严格执行质量管理制度，落实临床医疗、医技、护理、院感质量管理组织工作计划。并把工作落实到医院每月的工作计划中。

　　2、重点抓好病历书写，按省卫生厅新的医疗文书书写规范要求在全院进行规范化教育。对重大病情变化及重要医嘱更改情况均应及时记入病程录，以保证病历的'及时性、科学性、完整性。

　　3、规范落实疑难病例、死亡病例、重大疑难手术和新开展手术的讨论，统一格式详细记录，并做到资料由科室及医务科各存档一份。

　　4、严格执行交接班制度，做到重危病人床头交班，每班书面记录，交、接班者须签名后才能离岗、上岗。

　　5、规范会诊制度，将二唤（上级医师）会诊制度落到实处。强调多科会诊，及时会诊，诊治措施得力，记录详细。院外会诊做好登记审批工作。

　　6、加强医疗安全教育，提高全体医务人员的医疗安全意识，规范医疗行为，减少差错的发生。

　　7、组织药剂人员学习《药品管理法》及《医疗机构药事管理暂行规定》规范药事工作。

　　8、切实加强一次性用品管理，规范进货、验收、保管、发放、销毁等环节，确保安全使用。

　　9、提高管理和技术水平，加大硬件投入及人员培训力度。

　　社区医院工作制度 5

　　一、组织领导

　　建立健全组织领导体系，加强双向转诊管理，高度重视双向转诊工作，将其作为工作的重点任务之一，精心谋划，合理安排，狠抓落实，由科室主任带领全科医护人员具体落实、把双向转诊工作真正落实到实处。

　　二、双向转诊程序

　　转入病人：接上转单后在办公室进行登记，门诊就诊者免收挂号费，实行优先就诊、检查、交费、取药；提供预约门诊检查；组织会诊；需住院者优先安排、由办公室协调处理住院事宜，安排专人送至病区。

　　下转病人：符合下转条件者，征得患者及家属同意后填写下转单上报办公室，办公室与社区卫生服务机构联系同意后，由医院安排患者附带诊断证明、辅助检查、治疗方案、预后评估及诊治医生姓名、联系电话等资料转送社区。

　　三、双向转诊条件

　　1、上转条件（除急诊抢救外）

　　①、各种损伤（工伤、交通事故、房屋倒塌、烧、烫伤等）、急性中毒（毒物、毒气、毒品等）伤情严重或较重者；

　　②、各种原因致大出血、咯血者；

　　③、急慢性疾病，病情较危、重者或社区卫生服务机构难以实施有效救治的病例；

　　④、诊断不明确或常规治疗无效的病例，疑难复杂病例；

　　⑤、甲、乙、丙类传染病及其他需要住院治疗的'新发传染病人；

　　⑥、精神障碍疾病的急性发作期病例；

　　⑦、患恶性肿瘤需要手术、化疗者；

　　⑧、疾病诊治超出本机构核准诊疗登记科目的病例，因技术、设备限制或其他原因不能处理的病例。

　　2、下转条件（在向患者或家属说明转诊优惠政策，征得同意后）

　　①、各种危重症患者经救治后病情稳定进入疗养康复期的病例；

　　②、诊断明确，不需特殊治疗或需要长期治疗的慢性病患者；

　　③、手术愈合后需要长期康复的病例；

　　④、各种恶性肿瘤病人的晚期非手术治疗或临终关怀的病例；

　　⑤、老年病人护理和照护；

　　⑥、心理障碍等精神疾病恢复期可以在社区进行恢复性治疗的病例；

　　⑦、经治疗后病情稳定具有出院指征，家属要求继续康复治疗者；

　　⑧、一般常见病、多发病病人；

　　⑨、甲类及参照甲类传染病管理的乙类传染病需治愈后才能出院，其他乙类传染病人及住院治疗的新发传染病人和丙类传染病人经治疗后症状缓解或症状较轻，且接触隔离期者；肺结核病经定点诊疗医院治疗出院后实施督导管理者。

　　四、加强管理与监督

　　1、宣传：加大宣传教育力度，使医务人员充分认识双向转诊工作的重大意义，明确自己应当承担的责任和义务，增强自觉性、主动性和积极性。

　　2、加强沟通协调：全院各部门互相配合、沟通协调，作好转诊衔接工作，确保转出方、转入方及被转者三方满意。

　　3、开展督促检查：采取定期检查与随机抽查相结合的办法，加强双向转诊工作的督促指导，及时总结经验，发现和解决问题，并将检查考核情况通报全院。

　　社区医院工作制度 6

　　为了给患者提供方便、快捷、优质，连续性的医疗服务，进一步加强我院与上、下级医院之间的联系，逐步形成一个有序的转诊网络，特制定本制度。

　　一、高度重视双向转诊工作，对于只需进行后续治疗、疾病监测、康复指导，护理等服务的患者，医院应结合患者意愿，宣传、鼓励、动员患者转入相应的乡镇卫生院或社区卫生服务中心，由下级医院完成后续康复治疗。

　　二、建立健全组织领导体系，加强双向转诊管理，将其作为工作的重点任务之一。医院成立双向转诊领导小组，业务副院长为组长，医务科科长为副组长，各临床科室科主任为成员。

　　三、双向转诊协议医院双方要保持通讯畅通，遇危、急病人和大批伤员时直接沟通，建立急救绿色通道。

　　四、我院负责接收各乡镇卫生院、社区卫生服务中心转诊的患者，上级医院转回的病情稳定患者，使转诊患者得到及时、有效的诊治。如遇急重症患者，根据病情，协议医院拨打我院急诊科急救电话或将病人转入我院急诊科，急诊科任何医务人员不得延误及推委病人，要保证及时、有效的抢救治疗。转诊预约专线电话。

　　五、根据患者病情需要，病房科主任或诊疗组长认定确需要转出的病人，需与上级医院或下级医院做好联系，保证病人在转出过程中病人的安全。

　　六、转诊程序

　　（一）转入病人：接转诊病人后，在急诊科进行转诊登记，实行优先就诊、检查、交费、取药；需住院者优先安排。

　　（二）转出病人：根据病情，需要转到上级医院进一步治疗的患者，在征得科室主任同意、患者及家属同意后，科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单，联系好上级医院，医护人员要护送患者转院，确保患者安全转入上级医院，并做好病情交接工作。符合下转条件者在征得科室主任同意、患者及家属同意后，由科室医生进行登记、填写转诊病情介绍单，并联系好下级医院。由患者家属附带相关诊疗资料，将患者转送至下级医院。

　　七、双向转诊需具备的条件

　　（一）转上级医院条件（除急诊抢救外）

　　1.由于我院治疗条件有限，不能实施有效救治，且转运途中风险相对较小的患者；

　　2.多次诊断不明确或治疗无效的病例，疑难复杂病例；

　　3.甲、乙、丙类传染病及其他需要住院治疗的'新发传染病人；

　　4.疾病诊治超出我院核准诊疗登记科目的病例，因技术、设备限制或其他原因不能处理的病例。

　　（二）转下级医院

　　1.各种危重症患者经救治后病情稳定进入疗养康复期；

　　2.诊断明确，不需特殊治疗或需要长期治疗的慢性病患者；

　　3.手术愈合后需要长期康复的患者；

　　4.老年病人护理和照护；

　　5.心理障碍等精神疾病恢复期可以在社区进行恢复性治疗的患者；

　　6.经治疗后病情稳定具有出院指征，家属要求继续康复治疗者。

　　八、加大宣传教育力度，使医务人员充分认识双向转诊工作的重大意义，明确自己应当承担的责任和义务，增强自觉性、主动性和积极性。

　　九、定期与签订双向转诊协议的上下级医院进行沟通，加强联系，改进转诊协调配合能力。

　　十、全院各部门互相配合、沟通协调，作好双向转诊衔接工作。各科室医务人员要做好转诊登记。医务科采取定期检查与随机抽查相结合的办法，加强双向转诊工作的督促指导，及时总结经验，发现和解决问题，并将检查考核情况纳入月考核。

　　社区医院工作制度 7

　　1、在院工作的所有人员均应自觉遵守并维护探视陪伴制度，非探视时间不得进入病房。

　　2、病人需要陪伴时，经医师或护士长同意后，签发陪伴证，陪伴期间按规定佩带陪伴证。

　　3、探视时间:上午10:00---12:00，下午3:00----晚上6:00，每次不超过两人，每次不超过30分钟，探视者不得携带家禽或宠物进入病房。

　　4、学龄前及学龄儿童不得进入病房探视，以防交叉感染，影响健康，对传染病及病情不允许的`住院患者不允许探视。

　　5、查房及治疗时间，陪伴和探视人员应主动离开病房，如须了解病情，待查房结束后可以向医护人员询问。

　　6、陪伴和探视人员应遵守医院制度，保持病房内整洁安静，不喧哗、不吸烟、不随地吐痰。

　　7、陪伴人员不得随意进入其他病室和私自翻阅病历，未经允许不得请院外医师诊治和自行用药。

　　8、当班医护人员负责管理和指导探陪人员配合诊治工作和协助做好病人的生活护理。

　　9、陪伴和探视人员应爱护公物，节约水电，如损坏公物，应照价赔偿。

　　社区医院工作制度 8

　　一、按时上下班,坚守岗位,听从支配。

　　二、树立服务意识,爱岗敬业。

　　三、爱惜公物。

　　四、工作时严禁嬉笑玩打,食堂内严禁吸烟。

　　五、全部餐具每餐后必需消毒。

　　六、工作人员做好个人卫生,做到勤洗手,剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。工作人员每年进行一次健康检查,无健康证者,不准在食堂工作。

　　七、支配好职工就餐排队问题,缩短排队时间,按时开膳。

　　八、严禁职工穿工作服进入食堂。

　　社区医院工作制度 9

　　为保障医疗仪器设备的先进性、准确性和可靠性，充分发挥仪器设备的效益和延长使用寿命，特制定本制度。

　　（一）仪器设备的采购一律由设备科办理。设备科根据科室申请和临床需求，经医疗器械、耗材（试剂）管理委员会充分论证，报院领导批准后，由设备科组织医疗器械、耗材（试剂）采购委员会按程序采用议标、公开招标等方式进行采购。严格禁止不经过设备科而自行购置、试用设备，严格禁止购置落后、淘汰、质量低劣的仪器设备。

　　（二）凡单价在1500元以上，同时耐用期在一年以上，有独立功能，可单独操作，损坏后可修复的仪器设备及其配套设施均作为固定资产进行管理。凡属固定资产的仪器设备，设备科必须建立固定资产明细帐和分类帐，使用科室也应建立相应的'固定资产帐。

　　（三）仪器设备的开箱与验收均由设备科组织，医修组的工程技术人员参与实施；价格在100万元以上的大型设备，院领导参加验收。单台件价在5万元以上的设备必须要有安装与验收报告，验收报告应有供货厂家、使用科室、医修组技术人员及设备科科长签字。

　　（四）设备档案管理员必须参与新设备开箱、验收，收集设备所附技术说明书和有关资料，并登记编号入档。设备档案使用单位或修理人员需用时，应办理借阅手续，并及时归还。如果遗失，负责赔偿。

　　（五）仪器设备购进后，设备科应及时通知使用单位负责人领取并及时办好领用手续和建立档案。

　　（六）各科室对贵重精密仪器的使用情况、故障维修、经济效益等情况都要作出详细记录，每半年必须进行一次设备效益统计，并用文字报告院领导。

　　（七）各科室对所领用的仪器设备，建立相应的操作规程，操作人员应严格遵守操作规程。贵重精密仪器设备要有专人保管。凡违反操作规程或保管不善者要追究相关责任，严肃处理。造成仪器设备损坏者，除批评教育外，按其情节赔偿经济损失。

　　（八）使用单位应经常维护检查、保持仪器设备清洁卫生。

　　（九）设备科应定期下科室检查仪器设备的保管使用情况，督促修理人员定期下科室巡查。并将仪器设备使用、保养、效益情况通报全院。

　　（十）失去效能的各种器械，要按规定办理报废手续。贵重仪器的报废、报损、变价、转让或无偿调拨，由使用科室填写申请单经设备科审核后送院领导批准。设备报废须经国资局审核批准并处置。凡因论证不准确、所购设备质量问题等人为因素造成设备提前报废，除追究相关责任人责任外，由所在科室承担设备折旧费用直到报废年限为止。

　　（十一）凡因使用仪器设备和医用耗材引发的不良事件，应按常德市食品药品监督管理局、常德市卫生局联合常食药监发［20xx］10号文件要求上报，由此引发的医疗纠纷，使用科室必须立即报告医务部、设备科和院领导，并积极参与协调处理。