员工工作态度散漫如何管理

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员工工作态度散漫如何管理

　　员工工作的态度是非常重要的，如果出现散漫的现象很容易对公司造成不好的影响。关于员工工作态度散漫的有哪些呢?下面是小编为你整理的内容，希望对你有帮助。

员工工作态度散漫如何管理

　　员工工作态度

　　20世纪末期是中国从计划经济转为市场经济的年代，也是刚对外开放的时代。1990到2009，将近20年间，中国经济超高速发展，我们把人家先进国家50年的经验压缩到20年把它学完。在经济的发展过程中，硬件是跟上了，但软件：人的能力素质没跟上，人的心理素质也没有转变过来，特别是工作观念上，许多人的思想和意识还停留在那种散漫、马虎、不进娶做事浮于表面敷衍了事、事不关己的观念中，没有责任感，没有危机感。这对社会、企业与个人的发展都带来了很大的影响。有人说，2010年中国会成为世界第二大经济体;也有人预言，21世纪是中国的天下。也就是说中国的经济还会高速的发展，企业要发展就需要真正有能力的人，企业对人才的渴望将会越来越强烈。但中国人民有14亿人，由于人的数量太多，人的'教育程度与信息沟通渠道也在不断提高和扩张。所以，在职场中人的竞争还会持续地加快，这就必须要我们在思想意识和能力素质上跟上这个时代变化的速度，否则，就会被高速的变化甩出去，被时代淘汰。

　　在工作中，经常会听到员工埋怨的声音，埋怨公司管理凌乱、埋怨老板不会用人、埋怨公司待遇差、埋怨主管无能、埋怨领导没有发现自己的才能、埋怨同事拖自己后腿、埋怨下属不听话等等。没错，这个世界存在着许许多多不公平的事，这个是客观现象，无法避免，埋怨是对生活对工作不满的一种发泄。但是，不知道喜欢埋怨的同事有没有留意到：埋怨是没有用的，是得不到想要的回应的，埋怨也只会让自己更加消极，领导对你更加冷淡，你所期待的结果还是没有出现，埋怨只会让事情变得更糟，是一个恶性循环。作为个体的我们，不能改变外在因素，但我们可以改变的是“我们自己”，改变自己的观念、改变自己的思维和工作方法，让自己更加积极的投入工作中。一般来说，工作是枯燥无味的，许多时候对工作的埋怨都是因为对工作本身的内容不感兴趣所引起的。其实我们可以换一个角度去看，把自己当作一个商品，好好的在工作中销售出去，让你的同事、让你的领导接受你;又或者把自己当作是一家公司或者一个品牌，好好的去经营它，让大众去认同你、称赞你。这样，感觉会不会舒服点呢?只要你用心地去付出，回报总有一天回来的。以下是我的一些看法，不知道大家同意。

　　作为员工，不要埋怨企业的改革

　　企业变革为了什么?企业的变革就是为了提升企业本身在商业上的竞争力，企业的变革也是为了更好的抓住客户、更好的抓住利润。在这个竞争这么恶劣的市场中，你可以试想一下：企业管理不改革，工厂成品不控制，产品质量、效率不提高，客户的投诉不重视。。。这样的企业会具有竞争力吗?!一个没有竞争力的企业会流失很多的利润，甚至会被市场所淘汰。这对工人来说意味着什么呢?意味着收入的下降、甚至意味着失业。所以，想在企业中获得更多的报酬、更好的发展，我们自身就必须想办法让企业的利润拉上去、把更多的订单拿下来。有些人可能会认为，企业倒闭关我什么事!大不了再找一份工作。像这样的工作态度到了外面会有人要吗?!这样的工作态度去到哪里都做不长久的。还有，不知道你们有没有留意报道：现在全国每年大学毕业生有600万人拥进社会，单是广东就有超过30万的大学毕业生。除了应届毕业生外，还很多其他的待业人士，这些人把每次的大型招聘场所逼爆。受经济形势影响，本科毕业生的毕业起薪愿望大多降到2000元/月，而实际企业能给的大多都只有1500左右。并且跟据数据显示：毕业生的就业率只有50%...还有很多很多关于就业难或者企业裁员、倒闭等的报道，大家可以上网搜一下。。。试问一下，在这样恶劣的就业环境下，你如果离开了原来的单位，难道你还要说很容易找到工作吗?难道你能保证新的工作会带来更多的收入吗?难道你确定新的'工作会更轻松吗?这些都是值得思考的问题。还有，你离开了原来的单位，你多年累计的工作经验、同事间的默契、公司领导对你的信任等等都化为0，你必须从头来过。试问一下，一个人生有多少年青春可以让你从来。有一部分人又可能说：我出去以后不打工，我要当老板。有志气是一件好事，但对于一个什么都不愿意去学、什么都不愿意多做、也读不懂管理层要求的人去创业来说，能把一个企业或者工厂管好吗?!他能做出一些轰轰烈烈的事情吗?我见过几个这样的人跑出去，最终还是失败告终。在这个竞争恶劣的环境中想要创业，就必须要很好地了解市场的动向、企业的经营方法、供应链与现金流的控制等等，撒都不知道就跑出去会到处碰壁的，除非你说你有足够的资金让你交学费，那我就没话可说了…人呢往往都是在失去的过程中才懂得珍惜，懂得珍惜往往已经失去。所以，我希望在座的都能珍惜自己现有的一切，才能创造出更好的未来。

　　作为员工，也不要老是埋怨报酬少

　　不知道大家有没有想过自己的薪水是怎么来的?我跟大家简单分析一下：科学的薪水是来自于企业的利润、个人的业绩、个人突破性的贡献、个人的工作能力和态度这4方面。不满意自己薪水、想要提高自己薪水或者职位的时候，先想想自己对公司要求的业绩表现怎样?业绩一直都很好吗?有为公司作过贡献吗?贡献了些什么?自己的工作能力和态度是否都比别人强比别人好?如果你在以上这些方面一直都做得很好很出色，我相信，你的公司不会亏待你的。看重自己的薪水是正确的事情，但我们往往会忽略了一样东西：工作本身就是一种报酬，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么每一项工作中都包含着很多个人成长的机会。譬如说发展自己的技能，增加自己的`社会经验，提升个人得素质等。很多成功人士所具有的创造力、决策力、洞察力等都不是天生具有的，而是在长期工作中累积和学习所得到的。有些人可能会灰心说：我没读过什么书，没什么知识，做不了什么大事。一个人不要看不起自己不要自暴自弃，李嘉诚和松下幸之助小学没毕业、比尔盖茨哈佛大学中途退学，这些商业巨人都没有什么学历的。所以学历并不代表一个人的工作能力，在学校能学到的东西一般只是理论，在现实工作中是很少用得上的，学校学的东西也跟不上社会实际变化的速度，一个人真正的学习是在他迈入社会的第一步才开始。那么学习又为了什么?!学习，就是为了改变。只要是人类都会有欲望、都有贪念，欲望贪念有时候是一件好事，它是我们前进的动力来源。想提高收入、想升职、想做老板都是因为不满现状，想要去改变。那么，我在这里想问一句：你有为了改变而改变吗?!你的改变有付之行动吗?!

　　在埋怨公司的同时多想想自己有没有足够的能力或者技能让公司重视你?自己是否有为公司贡献过一些不得了的事情?自己在日常工作中尽力了吗?如果都没有、如果都不是、如果还是要埋怨，那么也只能埋怨自己了。我觉得，有时间去埋怨不如把这些时间多做点实事。

　　世界上所有的生物都在不断地进化;同样，人类社会也在不断地进化，人也只有不断地自我增值，才能与时代的进化同步，才能在激烈的职场竞争中具有竞争力。

　　下面是一个关于作者自己的一个案例,是说明他自己的一个经历：

　　“今天我能站在这里，靠的不是“李锦荣是个天才”，大家都知道，现实生活并没有那么多天才,也许我可以用这样一个关系讲一下：成功=天赋5%+机遇25%+努力70%。刚提到我不是天才，虽然天赋不怎么样，还好有点机遇：我一不小心的进入利乐，然后利乐一不小心搞上WCM，然而我一不小心的参与了AM/FI/QM等的小组，最后一不小心站在了这里。其实并没有那么多不小心的，都是一步一脚印不断努力走过来的。刚开始也是非常不愿意去做的，但在做的过程中发现自己一些能力的变化：电脑水平上去了、分析问题的逻辑性强多了、洞察力也增加了、语言组织能力也好多了、对企业的管理也开始理解了等等，这些东西证明了我的能力正不断的提升，也正是因为这些能力的提升，使我的职业生涯可以获得更多的选择。我希望大家记住一点：贡献虽然给了公司，但学到的东西是自己的，只有在工作中不断的去做才会学到更多得到更多。工作会被抢去、钱财会被抢去，但知识智慧谁也抢不去。说实话，在一线工作还要参与现场管理，真的超累，但回头看看走过的路，我觉得还是值得的，它带给我很多很多的东西，我现在的能力有一半是从工作中获得的。如果当时我没有接受新的管理模式、抗拒它，那么我相信今天不会站在这里，我还是最平凡的那个我。今天我能站在这里，就是您们一个很好的案例。三流的工人在乎按钮的操作，二流的工人在乎生产工艺流程的工作，一流的工人在乎整个生产现场的管理，他们的眼光视野会更高更远。希望在座的都能做一个一流的工人，不是为了别人，是为了我们自己!

　　在平凡的岗位中做出不平凡的事情

　　我能!你也能!在座的都能!只要你肯迈出你的第一步，那么你以后的人生就会有所改变。如果说你们企业现在要推行一些先进的、成功的管理模式，对于有志气、想要改变的人来说，我可以告诉你，这就是你的机会，是学习的机会、是改变的机会--改变你自己人生的机会。一般来说，如果对一件事情没有兴趣，那么是很难把这件事做好的，所以我们要从根本上改变自己的心态.

　　做事不要只看表面的小小利益，其实很多自己没有兴趣的事情背后含有许多对我们有益的东西，好处在开始的时候是体现不出来的，只有在经历的过程中才会发现，就像我自己的那个案例那样。积极的接受这些新的管理模式并尽力地去配合它，在过程中你会找到你的乐趣，找到你想要的。我也希望我个人的经历能给在座的带来那么一点点的启发。

　　我相信：人是有命运的，如何改命、如何战胜命运?改变自己的命运，我觉得：改心才能改命，改掉过去，建立一个新的自我，才能重生、才会有新的.转机。所以说，为了改变而改变，为了改变自己命运而改变自己的过去的“心”。改变永远不要说从明天开始，也不要说从下次开始，改变就要从现在开始、从今天开始、从这一刻开始;改变就要从小事做起、从现在的事做起。还有，在外面想要学习一个东西，是要付钱的。你能抓住这个企业改革的机遇来学习更多对自己有用的东西吗?!讲到学习，在工作中学习就要学会凝听别人对自己的看法，从别人的看法中找出自己的缺点，一般情况下，谁都不喜欢别人说自己坏话，但作为一个学习阶段中的人就应该用客观的角度去正确评估自己的能力以及别人对自己的看法是否正确。

　　能正面的承认并想办法去改善自己缺点的人才是一个勇敢的人。

　　在工作中，总避免不了别人的冷言冷语，在你工作积极的时候打击你、煽动你。有些人看到你积极就怕你超过他、怕你被领导看上、怕领导拿你跟他作对比，所以要打击你的积极性，煽动你的消极性，甚至在你失败的时候会嘲笑你，这是他们妒忌你的一种表现。这些人都是你的绊脚石，你一定要把他们甩开，因为他们是你前进的障碍。

　　我遇过不少这种人，心里却是不爽，幸好曾经有位朋友给我说过像这样的一句话：不要因为个别人消极的话而影响到你正确的判断，更不要因为他们的存在而影响到你以后需要走的路。他的话给到我很大的启发，改变了我的看法：人家越是瞧不起我，我就越要奋斗，不能衰给别人看!别人的冷言冷语就是我另外一面的动力。所以，我也希望在座的可以有这样一份信念：当选择了正确的人生观和正确的工作态度的时候，要做正确的事，就不要轻易的被别人的冷言冷语打-倒，不能活在别人的眼皮之下。谁能用、谁不能用，你的领导会看得很清楚的。这里我也想呼吁大家，不要去妒忌别人的成功，一个人的成功他背后所付出的努力和经历你是看不到的。存在妒忌的心态其实很简单，就是别人得到的东西你也想要，但无法获得。我想请问一句，人家在积极工作的时候、在为公司作贡献的时候、在努力提升自己技能的时候，你在干什么?想要得到就必须付出，这个世界上没有那么多免费的午餐。

　　在工作中，我们应该也需要学习一种东西叫做“体谅”。在埋怨前多从企业的角度想想、多从管理者的角度想想：企业有企业的难处：面对着日益严峻的全球化竞争、面对着客户越来越刻薄的要求、面对着如狼似虎的同行。。。企业压力很大的。再看做管理的如果管得太严，下面的人会说他没人性;太有人情味，上面的人又说他无能。主管上面有个经理，经理上面有个总经理，总经理上面有个董事长，董事长上面还有个董事长夫人。。。所以说做管理的真的很难。还有一点我希望大家能够明白：当你学会体谅别人的时候，别人也会同样的体谅你。

　　我们再来试想一下，那些对工作斤斤计较的人，因为他们对工作冷淡，上司自然也对他冷淡。请问哪个上司会把机留会给那些对工作消极敷愆的员工呢?在一个企业里面能被利用其实是一件好事，证明个人有存在的价值，并且在被利用的过程中往往会学到更多得到更多。好了如果你明白了这个道理的话，现在可以阔出去了，请你马上跑到你上司面前说：赶紧利用我吧!开玩笑的。。。所以说在工作中我们需要一份责任感，所谓责任感就是自觉把原来应该做的事情做好的一种心理，基于这份责任感我们会赢得领导的信任和尊重。

　　很多东西都是相互相乘的，你付出了就会有回报，有人可能说：没有。其实是你没用心去看，回报并不一定是有形的东西，回报也有无形的，例如：默契、信任、尊重等等。有时候付出了也不一定马上就有回报，只要不断的付出，领导总会有一天找到回报你的机会。有个现代诗人写了首诗：“风，冷风，冷风吹。。。”喜欢的人会说：好诗!不喜欢的人会说：妈的，摆明在骗稿费!因为稿费是按字数算的。这个笑话能看到什么呢?每件事物都有两面，有正的就会有负的。我们要学会看事物的时候要多层次的去观察、要看整个局面。其实很多时候企业是给了很多东西我们的，像刚才说的，有无形的，也有有形的。只不过一般我们只看到有形的东西，然而收到手的钱就是我们的眼中“盯”，一直盯祝。。啊，这个月收多少呢~~~我们往往忽略了企业给我们的其他东西，例如：公司给我们的福利、公司给我们的培训机会、公司给我们的出游或者出外参观、公司给你的知识、公司在重大节日举办的晚会、甚至生日的时候给我们的一句生日快乐等等。让我们静下心来回想一下自己公司或者自己的领导给了自己多少，在外面干过的人心里也可以对比一下之前的公司又给了你多少。

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