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宣传报道工作经验材料
近年来，工会宣传工作在上级工会的要求下，在工会领导的关心支持下，紧紧围绕党的十六大三中、四中全会和全总十四大精神，围绕公司改革发展大局开展工作，通过广大工会信息员的努力，取得了较好的成绩。概括起来就是一个创新、两个落实，三个提高。
一个创新，就是对《工会风采》刊物的创新，我们将以往的《工会信息窗》进行了大幅度的改版，不管是封面，还是内容的组合都进行了很大的创新，而且通过正规印刷厂进行编排和印刷。目前的《工会风采》杂志从外观和内容都给人耳目一新的感觉
两个落实：一是落实了工会信息员，在年前，就要求每个项目选出一名工会信息员，使工会宣传工作有了专人负责；二是落实了信息稿件的稿酬制度。为了提高广大信息员的工作积极性，工会对采用了的稿件都给予了稿酬。截止目前，今年共编写了3期《工会风采》杂志。
三个提高：一是工会宣传积极性得到极大的提高。目前，公司工工会目前向《二航人》、《二航工友》、《渝航之声》等报纸和刊物投稿90余篇，发表80余篇。公司工会收到基层单位稿件215篇，其中湖州项目部、朝天门大桥、云阳项目部、山西高速公路项目部、苏通大桥项目部、云南项目部的稿件最比较多的。二是工会宣传稿件质量得到极大提高。由于稿件的数量增加，我们就对质量要求更高了。三是《工会风采》刊物内容得到丰富、质量得到提高。以前《工会风采》报道的内容比较窄，基本上只是反映公司工会的一些日常工作，改版后，在基层工会信息员的配合和支持下，我们的报道更加深入基层，同时增加了诸如“职工论坛”、“有话直说”、“关注企业”、“政策咨询”等内容，使工会宣传更加贴近基层，贴近职工，贴近企业。而且我们还增加了“休闲驿站”，为公司文学爱好职工提供了一个展示自我的舞台。在内容丰富的基层前提下，稿件质量就得到了提高，更多更有宣传意义的稿件发表在刊物上，关注工会宣传的职工就逐渐多起来了。
但是，目前工会宣传还存在着以下的几个问题：
一是宣传队伍不稳定。由于我们单位施工项目流动分散，人员流动大，一个项目完了后，其工会信息员到另外一个工地后，就有可能不再从事这方面的工作，甚至有可能在家待岗，给工会信息的上报带来很大的不连续性，工会信息员的统一管理就非常困难了，从而造成了工会宣传队伍的不稳定。
二是宣传员素质良莠不齐。工会宣传员一般是由项目部的办公室人员兼任。有的信息员对工会工作不是很了解，因此也不能写出好的作品来。有的工会信息员没有这个爱好，只是赶鸭子上架，应付公司的要求，结果从来就没有写过一篇稿子来。项目部的工会宣传工作就没有开展，这势必影响到年终工会工作考评成绩。建议在指定工会信息员时要多看本人是否对该工作有兴趣，同时应该让本人多了解工会工作，这样才能起到实际的效果。
二是重视不够。目前，在项目部和分公司，都在抓经营、抓生产，加上有些项目部人手不充分，施工任务紧张，对工会宣传工作就没有时间或者说没有心思考虑了，这显然是一种较牵强的借口；另一方面。某些项目部存在着厚此薄彼的思想问题，认为只有行政宣传才是有用的宣传，工会宣传工作可有可无。其实，就宣传的本身作用来说，我认为任何宣传的作用都是一样，就我们单位来说，工会宣传工作同样可以展示一个单位的精神文明建设和工地现场精神建设，而且我们工会宣传的面同行政的面也一样的宽，局工会的《二航工友》也是很精致，也是在整个中纲集团都发行的，公司的《工会风采》同样向所有项目部和上级工会组织发行，其宣传面同样很广。
三重点不突出。造成这个问题的根本原因还是工会信息员对工会工作不了解。有些单位的信息员积极性很高，但是上报的稿件过多的是工程进展、工程建设等方面的，而对工会工作的重点如维权方面、项目部建家、职工心声、劳动竞赛等方面报道不够。所以大量稿件我们也不能都用，我们的宣传要突出工会工作重点，又不希望打击信息员的积极性，给工作人员造成很大的难题。其实，我个人认为：对工会工作的宣传要立足一个“小”，就是小事，就是平时职工群众身边的事情，无须惊天动地，也无须豪气冲天。只要我们注意了发生在职工群众身边的一些职工干兴趣的事情，就能为搞好工会宣传打下基础了。因为“群众事，无小事”嘛。通过这些小事情就可以反映一个单位的员工精神面貌，也可以战时一个单位的文化建设以及工地的文明施工情况。
针对以上问题，我个有以下不成熟的建议。如果说错了，请批评指正，我们的目的都一样：把工作搞好！
一是希望每个项目部能找出真正对写作和工会工作了解的人员担任信息员，这样便于开展工作。
二是对行政宣传和工会宣传进行同等的奖励。目前有些项目部只对行政宣传进行奖励，而对工会宣传则不进行奖励，这样会挫伤信息员的积极性。
三是尽量给广大信息员提供学习的机会。
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