街道组建工会工作典型

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街道组建工会工作典型

一、领导重视、健全组织，加强工会基层基础建设

（一）街道党工委加强对街道工会工作的领导。一是街道党工委将街道总工会主席纳入领导班子，列席党工委会议。二是街道党工委定期听取总工会的工作汇报，参加工会重大活动。三是坚持党建带工建，不断加强企业工会组建和企业工会建设。

（二）成立街道总工会明确工作职责和分工。为进一步贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，协调区域内企业劳动关系，维护职工的合法权益。今年一月成立了街道总工会并召开了段塘街道工会第一次代表大会，成立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会组织，并对第一届工会棠委和工会委员明确职责和分工；建立健全“六项工作制度”：即工会工作例会制度、工会财务管理制度、工会工作组织档案管理制度、指导服务和督促检查制度、目标考核制度、工作汇报制度。

（三）加强基层工会的规范化建设。

一是竭尽全力抓组建。工会组建工作尽街道党工委等各位领导之所能，竭街道各部门、社区村各基层支部之所为，一次二次三次。。。。。。的上门走访企业，给予讲明组建工会的理由和好处，在组建过程中细心进行指导，帮助企业给予做好一切筹备工作，经近一年的努力，辖区的一些规模企业基本都已组建工会，达到了预期的目标。

二是建立了学习培训与检查指导相结合的例会制度。搭建交流学习与探讨互动相结合的工作平台，以点带面、以老带新，以探讨交流座谈的形式，以工会干部的情感交融与各自单位的业务交流、方法探讨达成多赢，提高工会干部的素质和例会的效率。以市总工会提出：党委政府重视支持好、组织网络建设好、围绕中心开展工作好、履行基本职能好、服务职工群众好“六好”要求为目标，增强工会工作的活力和凝聚力。以街道总工会为平台，加强各社区、企业工会工作的横向交流，举办探讨如何当好基层工会主席、如何更好地发挥工会服务职工的职能、如何有效地做好领导的帮手促进企业发展的座谈会、经验交流会等。

三是宣传建立工会好处与企业实际利益相结合。大力宣传《工会法》和《企业工会工作条例》，作经审工作培训指导，走访规模企业，征求和谐企业创建的意见，丰富工会工作的内容，扩大工会工作的影响，努力形成有人干事、有钱办事、有章理事的良好局面，使工会各项工作达到规范化的要求。

四是完善社区联合工会机制。为全面推进社区工会建设，在街道党工委的大力支持下，征求有关部门的意见后，配备了各社区工会工作联络员。加大了活动评选与深化服务相结合的激励机制，借海曙区社区工会工作座谈会的东风，依托社区建设以党建带工建深透工会各项活动的深入开展，积极创建“和谐社区”和“先进社区职工之家”。以活动来增强广大职工对工会组织的认同感和归属感，健全和完善各项规章制度，落实五有要求，建立四项台账资料，加强和推动社区工会的规范化建设。

二、建立机制、规范工作，积极开展和谐企业创建

为建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，热心公益、回报社会的企业社会关系，引导企业认真执行国家法律法规，完善经营管理，健全诚信体系，履行企业社会责任，积极开展和谐企业创建工作。

（一）取他人之长，创段塘特色之路。

根据市、区创建和谐企业试点工作的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组，出台了开展和谐企业创建试点工作的实施意见。全体工会委员在街道党工委委员的带领下，到慈溪市庵东镇华联电子科技有限公司进行学习，了解了和谐企业创建的内容、目的意义和内涵。召开和谐企业推进会，街道党工委副书记作动员和宣传，天天汽贸有限公司和宁波御坊堂生物科技有限公司作了表态发言。走访企业征求和谐企业创建的建议和要求，发放《海曙区和谐企业创建工作实施意见》，为将我街道和谐企业创建活动引向深入奠定了基矗

（二）树立先进典型，创导和谐氛围。

为组织动员广大职工在创新型城市、节能环保型城市、重点工程建设中创新创业，为推动经济社会又好又快发展作出新贡献，深化新形势下的社会主义劳动竞赛，广泛开展创建“工人先锋号”活动。宁波御坊堂生物科技有限公司生产车间，被评为首批海曙区“工人先锋号”。通过典型带动、企业联动、创建促动等形式，把和谐企业创建活动扎实有效地推向深入。

（三）开展“安康杯”竞赛，凝聚职工人心

狮丹努集团公司注重资源节约型、环境友好型企业的建设，积极治理环境污染，努力营造整洁、优美的厂区环境。员工为了达到考核指标，积极动手、动脑，在提高产品质量、降低能源消耗上下功夫。一年来，车间实施大小技改近十项。双增双节效果明显。同时还高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效的开展安全教育和检查工作。本着“以人为本”的理念，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，与各部门层层签定安全生产责任状。

天天汽贸公司畅通沟通渠道，凝聚职工人心。把“推进企业文化建设，全面提升员工满意度”作为企业经营主题。向员工征集“金点子”合理化建议，在广泛宣传发动的基础上，公司共收到建议和意见共72条，其中合理化建议15条。经公司审定，有10条被公司采纳并付诸实施。这些建议通过半年多实施，无论从企业经营管理、经济效益、团队凝聚力等方面获得良好成绩。如员工提出，现在很多客户不但懂车、爱车，更注重保养车，建议公司可以对这些顾客提供车辆深化保养的差异化服务。公司采纳这个建议后，针对性地提供车辆深化保养“套餐”。此服务一经推出，得到广大客户的欢迎，纷纷要求增加此项保养项目，半年运作实现增加产值70余万元，预计增加年产值180万元。提高企业团队凝聚力，促进员工与员工之间、企业与员工之间的关系融洽，促进公司和谐发展。

如博宏恒基集团确保安全，关爱生命已成为公司上下的一致共识，通过民工学校对民工进行法律知识、安全知识和技术业务的培训，班前工作会等途径宣传安全生产知识，新上岗员工必须进行安全生产培训，在工地现场醒目位置上都有安全生产宣传标语或警示牌。

宁波银行印刷厂自从有了工会组织，由于工会干部不遗余力发挥纽带作用，企业管理者与工人群众之间的这一对矛盾有了缓冲地带、沟通桥梁，使生产中一些工序环节进行了更妥善的整改，企业各项制度更加完善合理。整个企业领导干部的事业心、中层干部的责任心、工人群众的积极心，三心合一，有力地促进了和谐企业创建。

宁波亿林塑胶有限公司坚持“依靠员工办好企业”的思想，以企业发展为中心，以市场为导向，以提高员工队伍整体素质为重点，以推动企业自主创新为目的，组织和动员全体员工开展劳动竞赛、提合理化建议、职工技术比武等活动，最大限度地引导好、保护好、发挥好员工积极性，促进了企业持续健康发展。

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