班主任工作基本方法心得体会（通用5篇）

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班主任工作基本方法心得体会（通用5篇）

　　当我们积累了新的体会时，可以寻思将其写进心得体会中，这样有利于我们不断提升自我。到底应如何写心得体会呢？下面是小编精心整理的班主任工作基本方法心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

班主任工作基本方法心得体会（通用5篇）

　　班主任工作基本方法心得体会 1

　　前段时间认真地听了赵洪义教授关于《教师职业道德的自我修养》的讲座，我非常同意赵教授关于教师爱心的论述的观点。

　　通过学习，我还进一步认识到爱心是班主任工作的基本方法。教育家陶行知先生曾说“捧一颗心来，不带半根草去”。爱默生也说过"班主任成功的秘诀在于爱心。爱心就是要求班主任给予学生更多的关心、爱护、尊重、理解。记得罗曼.罗兰说过：“要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光。”老师的阳光就是一颗热爱学生的心，有了爱心面对学生才会多赞扬、多激励。总之，爱是一种品质，是教育成功的秘诀，只有真诚地去关心、爱护、帮助学生，才能赢得学生的爱戴和依赖，才能为班主任工作赢得主动性。父母爱子女，他便会为子女奔波劳碌，废寝忘食。教师爱学生，犹如父母爱子女一般，兢兢业业，无私奉献而无怨无悔。我爱我的学生。他们生病了，我会带他们去看病；他们成绩退步了，我会主动找他们谈心，和他们一起分析退步的原因，找出解决问题的办法；学生家里有困难，我能伸出热情之手去帮助他们，为他们排忧解难。这几年里，我通过联系一些热心人士，支助了很多名学生。老师充满爱心，学生学有榜样。在学校的多次捐款活动中，我们班的捐款数额是最多的。令我感动的是，我班的一个学生获得了宋庆龄奖学金，他从3000元的奖金里拿出了2000元，捐给了玉树灾区。

　　说理教育法是通过摆事实讲道理使学生提高认识明辨是非形成正确观点的一种工作方法。说理教育法的特点有二：一是强调正面教育，提高认识，教育时注意讲明道理以理服人；另一是注意启发自觉，既注意对学生的疏导和引导让学生有充分发表自己的意见和看法的机会，做到畅所欲言；又要帮助学生对具体问题作认真分析，若有不正确的看法，教师要帮助学生把认识引导到正确的方向上来。

　　一说理教育法的方式

　　1、运用语言文字进行说理教育

　　（1）报告或讲演：报告或讲演时一种比较系统地向学生论述论证分析某个问题的方式。其特点在于涉及的问题比较深广所需要时间长。这种方式可以开阔视野激励情感活跃思想。

　　（2）谈话；谈话时班主任针对学生的思想实际，就某一问题与之交换意见，并对其进行教育的一种方式。谈话的针对性较强，便于师生之间交流思想情感，促进师生相互了解。

　　（3）讨论或辩论；讨论或辩论是在班主任知道下，由全班或小组成员围绕某个中心课题各抒己见相互学习，经过充分的讨论和争辩，最后得出正确结论以提高认识。

　　（4）指导阅读：指导阅读史载班主任指导下学生阅读书籍报刊杂志等，以提高其思想觉悟，补充口头说理不足的方式。可与讲解讲述报告谈话和讨论相结合进行。

　　2、运用事实进行说理教育

　　（1）参观：参观时根据班主任工作任务的实际需要，组织学生到实地进行观察和研究的一种方式，如参观工厂，先进单位，博物馆等

　　（2）访问：访问时结合某一种具体任务或研究课题，走访有关的典型对象以丰富学生感性认识和情感体验的一种方式，如走访劳动模范成功人士等

　　（3）调查：调查时与目的有计划地获取一些足以说明某些问题的第一手资料，以验证和加深思想认识的一种方式。

　　二说理教育是小的原因

　　说理教育虽然是班主任常用的教育方法，但往往班主任苦口婆心，学生去不为所动，甚至产生逆反或顶撞，造成这种情况的原因有；

　　1、班主任自身是否具备了正确的观点

　　说理需要首先确定一定得说理观点，而观点的选择受到班主任自身理解水平和对事物看法的倾向性的影响。

　　2、班主任是否将自己的观点准确地表达

　　在观点选择合适的基础上，就存在如何支持自己观点的问题，也就是表达合适的问题。学生常会抱怨班主任只会讲大道理，听着没有意思；但班主任却认为“大道理是真确的，就应该讲，从而产生虽然班主任在说，而学生根本不用心听的问题，这里就需要班主任具备把”大道理‘转化成学生能接受的“小道理”。

　　3、说理过程中是否选择了合适方式

　　班主任要在说理的过程中讲学生视为平等的对象，语言和行为不卑不亢，充满自信和理性，并具有分析，理解和平等的精神。如果班主任能与学生平等地交换看法，甚至在一些具体问题上真心向学生请教和学习，那学生也会相应地把老师堪称朋友，也会更容易理解和接受班主任传递的观点。有时班主任说理的对象是一些抵触心理很重的学生，他们会有对立甚至是飞扬跋扈的歪曲态度，而如果这时班主任选择了批评性的态度，那么说理效果可想而知了。在这种情况下，班主任始终坚持态度和语言的平等和理解其实也是转化学生抵触心理的一种良好方法。

　　4 、在说理过程中是否考虑了环境因素

　　环境因素即空间和时间选择是否恰当。不同的说理空间包含不同的隐含信息，进而产生一定的心理暗示。说理空间的错误选择往往会影响说理的效果。除了教室、办公室、根据情况需要也可以选择操场等相对宽松的环境。

　　5、在说理结束后是否重视了反馈

　　学生有没有接受班主任说理传递的信息和观点，最终是通过其行为是否改变表现出来。班主任可以根据学生发生的后续行为有针对性地组织下一次说理。这样无论是鼓励还是进一步矫正都是有的放矢的，会进一步增强上一次说理的效果。

　　三提高班主任说理效果的途径

　　1、加强自身学习，提高认识水平

　　加强学习、提高自身的认识水平可以从两个角度增强说理的说服力。首先，自身认识水平的'提高可以增强班主任个人魅力，这就是增加了教育者的可信度，一个让学生打心眼里服气的班主任在说理时，学生首先就是抱着接受的心理，当然说理效果就会比较理想。其次，自身认识水平的提高可以高屋建瓴地进行说理观点的建立、说理理论论据的组织。可以做到言之有理，加之娓娓动听的表达方式自然会去的比较理想的说理效果。

　　2、强化角色意识，增加共识

　　学生和班主任在年龄上差距和经历上的不同的经验范围，进而在思考问题时，其角度、深度、广度都不同，角色意识要求班主任在说理准备时，从与学生共同的经验范围入手，沿着学生的思维作为信息传递的切入点，进而引导学生进行进一步的思考，拓展其思路，达到说理的目的。

　　3、选择合适的沟通方式和沟通环境

　　班主任除了使用口头语言说理外，可以尝试其他的交流方式。比如，一些班级建立班主任信箱，班主任使用书面语言对一些不适合当面说理的内容或者带有个别性的问题进行分析。另外学生写的周记日记网上交谈都是学生和教师沟通的手段。

　　4、注意对说理效果的监控

　　对说理效果的监控表现在对血色很难过行为的观察上，在此基础上，可以根据具体情况选择跳帧班主任说理的角度，或者进一步强化班主任说理的效果。

　　5、运用说理教育法离不开心理治疗

　　现代的学生班主任普遍认为不好带了，因为社会在发展，特别是信息的大量流入学生大脑，再加之他们没有筛选的能力，所以众多浮华的信息在心里积淀，最终造成他们复杂的心理环境，班主任不能只停留在埋怨的层面上，应该根据时代的需要不断适应学生的需要。有人说你手里只有锤子，那么你会把说有要解决的教育问题都看成钉子。这里告诫班主任在工作中要多掌握不同的方法。

　　四说理教育的运用个案

　　接收新初一，我校王万利班上有个叫小萱（化名）的同学喜欢向别人借钱，我带他们班英语，第一次来问我借10员说是回家坐车，我想都没想就借给他了，后来才得知好多同学和老师都被他借了钱去，有100多元，结果没办法还钱，这是被王老师知道后，考虑其结果的相对严重性，就通知了她的家长，家长来到学校得知其情况后大发雷霆，小萱的母亲在办公室就狠狠的打了她一顿。并代其还了钱，小萱保证以后不再借钱，事情到此告一段落。

　　两周后，班级通讯员又给王老师送来一张纸条，上面是小萱肯请别的同学帮其借钱。面对这张字条王老师也傻了眼，我和他共同商量收起字条，闭口不谈，而是私下找同学了解小萱同学借钱的背后原因以及借钱用途。结果让我们大吃一惊；

　　班主任工作基本方法心得体会 2

　　本学年，我认真学习了《班主任工作方法与技能》这本书，感触多，收获多。这本书主要包括：组建集体教育的技能；组织和指导各种活动的技能，对学生进行日常行为规范训练的技能；指导班级学习的技能；了解学生的技能；处理偶发事件的技能；心理健康的技能和形成教育合力的技能。这些内容对我们做好班主任工作具有指导性作用，其中最重要是：

　　1、组建班集体

　　组建班集体的原则，是指教育者（以班主任为主体），对本班集体建设这一动态过程中客观规律的正确把握，是处理班集体建设内外矛盾的关系的基本原则，是建设班班级体必须遵循的基本要求。班主任可以通过经常、及时、全面的了解学生，找到班级问题所在，及时调整处理方法，使班级各方面工作协调发展。在这方面我在实际工作中深有体会。

　　2、指导团队活动

　　团队活动是学生们自己组织，要有明确的目的性，要富有教育性，要注意教育的深刻性。活动要多征求同学们的意见，让大家出主意、想办法、提方案。主持人由学生来当，要轮换。

　　3、指导班级学生学习的技能

　　学习是学生生活的重点，老师是为学生服务的，因此对学生进行学习指导是老师的基本职责，更是班主任工作的重心。

　　（1）让学生主动力学习

　　首先是要培养学生对学习的兴趣，郭沫若指出：“兴趣出勤奋，勤奋出天才”。兴趣是最好的老师，兴趣是学习中最充沛、最快乐、最轻松、最活跃的品质。其次是让学生感受成功的喜悦。养成良好的学习习惯，习惯是人在长时间内形成的规律性的行为方式，一旦形成就难以改变。培根说过“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它主宰人的一生。学习习惯是指学生为了达到好的学习效果而形成的一种学习上的自动倾向性。学习习惯是学习中重要的部分。培养学生良好的学习习惯：一是可以通过生物钟、通过条件反射自动醒他自觉地去做该做的事；二是可以发挥下意识的作用；三是可以用潜意识为学习服务。

　　（2）学习方法的指导

　　达尔文指出：“最有价值的知识是关于方法的知识“掌握了学习方法，就等于掌握了打开一切知识宝库的钥匙。知识是永远学不完的，学习知识的方法和能力却是一生享用不尽的。预习、听课、复习和作业这四个环节构成了学生学习的基本过程，班主任应该有意识地对学生进行指导，使学生明确各个环节的任务，学生掌握有效的学习方法，让学生在学习实践中学会学习，真正成为学习的主人。

　　（3）培养学生学习的信心

　　尊重每一个学生，让每一个学生充满自信，是我们的职责，班主任应该积极培养学生的自信心。魏书生说过：“培养学生的自信心要从杨长开始。”每个学生都有一技之长，让学生看到自己的力量。对学生要多作肯定性评价，多角度进行评价，当学生的学习已经努力但还不够理想时，作为班任老师不能埋怨，要立足现实，一步步做起，让学生看到希望要增添他们成功的信心，这样做既能调动学生学习的积极性，又可让学生学会自主、自强、自信、自立，还能展示生命的原态。

　　4、对学生综合素质评介

　　评价要实事求是，客观公正。综合素质评价的作用是帮助学生正确认识自己在操行方面的进步和不足，鼓励他们发扬优点，改正缺点；帮助家长了解子女在学校的表现情况，以便更好的.配合学校进行教育；也为进一步教育作了依据。正因为综合评价的作用重大，所以班主任在进行评价时一定要力求全面客观，真实公正。评价学生是在长期了解和教育学生的基础上进行的。所以班主任在平时的教育教学工作中就要做一个有心人，对学生多观察，多关心学生各方面的情况，对学生的点滴进步进行档案积累，为作好学生的综合素质评价掌握好第一手资料。同时要征询和收集科任老师，班干部和同学的意见。对学生的情况如果了如指掌。在撰写综合素质评语时多用事实去说话，就不会显得空洞或纯属说教了。

　　要实现评语的真实性，除了多渠道了解学生的表象，还要具备有一定的通过现象看本质的能力。班主任应该襟怀坦白敢于向学生反馈真实的信息。所谓实事求是是指用全面的眼光看待学生，用符合学生情况的尺度评价学生，用发展的辨证的认识来期望学生。在撰写评语时不带有任何偏见和成见，切实做到恰如其人，恰如其分。总之，班主任是工作细致而繁重，所以我们更应该用“心”去教育每一个孩子，让感动代替制度，让关怀和帮助充满整个班级，我想只有这样班级才是最有凝聚力的集体，只有在工作中充满爱心的班主任才是学生们最乐于接受和拥戴的班主任，同时要孩子们在健康快乐的环境下快乐的成长也是我们的责任。

　　5、与任课教师和学生家长沟通的技能

　　在对学生进行技能训练的过程中，既要做到有组织、有计划、有措施、又要注意调动学生参加训练的主动性和积极性，使训练达到预期效果。而班主任是班级思德教育过程中的直接教育者，组织者和领导者，在学生的思德教育中发挥着重要的作用。做好班主任工作，不仅要正确认识班主任工作的意义，明确班主任工作的任务，而且必须学习和掌握班主任工作的技能。

　　以上是我读这本书的一些心得，也是我重点学习的内容。作为班主任要做的事情太多太多，我们必须在这纷繁复杂的班级事务中，不断提高自己的班主任技能，迅速、熟练、准确地解决教育教学工作中的具体实际问题。我们不仅要把班主任工作当成一项任务，更要在班主任工作中找出科学规律，正确处理好班主任工作，使得每一个学生都能健康地成长。

　　班主任工作基本方法心得体会 3

　　我任职班主任其实也仅仅只是一种机缘巧合，我也很是感谢这般的机缘，才最终是让我收获到这么多的东西。班主任不仅仅是一种简单的称谓，在其中更是蕴藏着相当多的知识或是精髓。从前的我从来没有觉得班主任的工作这么的重要，但是在我真正的担任了班主任之后，我才明白，班主任的工作是必须要怀揣着一颗相当赤诚的心去完成的。

　　身为整个班级的班主任是一种责任，更是学校领导对我的信任，更是学生对我的敬重。当我以班主任的身份进入到班级之后我就感觉到我肩上的担子是非常的重，我觉得自己全身上下都充满了斗志，更是感觉到自己已经成长到一定的阶段。我看着班上的那些学生，我心中唯一想要做到的事情就是要将他们的照顾好，教育好，让他们万万不能出现有任何的不好行为。

　　在工作的这么久时间，学生们对于我这个新班主任还是相当的尊敬，我所交代下去的每一件事情都是有认真的完成，并且效果良好。学生们对于我的话都是牢记于心的，所以我非常地感谢他们，更是感谢他们对我工作的配合;再者学校的各位领导也没有给我一些较大的压力，毕竟我仅仅是第一次当班主任，我感觉一切都是在我的能力范围之内的;最后学校的各位老教师也是有帮助我很多，尤其是在我的班主任工作上，所有的一切都让我感觉到自己的工作完成得相当好。

　　我在工作期间的成长更是为我之后的工作有较大的帮助，这一切我都是有牢牢记住的，并且我自己也是知道这一切大多还是因为个人的不懈努力和奋斗才最终造就的，我想未来的我还是会遵照着这般的成长路径去成长，未来我的模样更是需要我慢慢去打造。现在的'我很是期待未来我的样子，并且更是想要让自己尽快得到较大程度的成长。我知道班主任的这份工作是非常锻炼人的，并且我是可以在这份工作中不断地收获到更多的经验与好处，所以我定是会坚持在这份岗位上，为学生们的教育而不断地付出。我希望我每天的工作不完全是在成就自己，更多的心系学生，让学生们能够收获到更好的教育与生活上的引路，最终找到自己的人生方向，并不断前行。

　　班主任工作基本方法心得体会 4

　　班主任的工作繁琐复杂、千头万绪，每个班主任都品尝过其中的酸甜苦辣。不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的。尤其担任小学低年级的班主任工作起来更难。我多年的教学实践使我体会到，要当好低年级班主任必须在带、爱、引、扶、细等方面下功夫。

　　一、以身作则，带领学生

　　亲其师，信其道，没有真诚的爱，就不会有成功的教育。特别是一年级的新生，刚刚从幼儿园步入学校，容易出现断层，我们作为班主任老师就更应加倍关心爱护他们，使他们逐步养成良好的生活习惯和行为习惯，以促进其适应校园学习生活。课堂上，我满腔热情地与学生一起参与学习活动。下课后，我们一起谈笑，一起唱歌，一起游戏，彼此间的距离越来越近，感情愈来愈深了。他们围着我跟我说这说那，把我当作了朋友，当作了亲人。

　　感人心者，莫先乎情。我在平时的工作中，努力做到于细微处见真情，真诚地关心孩子。平日里，学生病了，我会细心关照，即时与家长联系，或是亲自送学生回家，甚至亲手为学生送水服药；低年级的学生自理能力都很差，我时时注意天气情况的变化，提醒或亲自帮学生增减衣服。我还对学生进行良好习惯的养成教育。比如卫生方面，告诉学生要勤剪指甲勤理发，饭前便后要洗手等；还告诉孩子们百病从口入的道理，要求孩子们要注意饮食卫生，减少疾病的发生。

　　二、真挚的爱，感动学生

　　爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生，爱学生是教师更是班主任的天职。感人心者，莫先乎情。几十年来，我努力做到于细微处见真情，真诚地关心孩子，热心地帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事！这也是当好一个教师的奥秘所在。一切最高超的教育艺术和教育方法，都蕴藏在教师对学生的热爱之中，没有热爱，就没有教育。这种爱，有着巨大的吸引力。

　　多年来，我每接手一个班，首先给孩子们的是爱，是爱的感情，爱的语言，爱的环境，使孩子们看到老师所表现出来的一切都是爱他们的。我会亲切地告诉他们，在学校里我就是你们的妈妈，你们有任何事情首先要跟我讲，我会帮你们解决的。有的新生上厕所后，不会系裤带，我就帮他们系。我还帮他们梳头、剪指甲、戴红领巾，看见他们热了帮他们脱衣服。这样，孩子们跟我亲热起来了，不愿读书的孩子也不哭闹着回家了。

　　三、正面教育，引领学生

　　对低年级的小学生进行教育，滔滔不绝的讲道理是不行的，孩子们都喜欢听故事，哪怕是最顽皮好动的`孩子一听讲故事，马上就会安静下来。我就抓住了的这一好奇心理特征，常常通过讲故事的方法对学生进行教育。为了培养良好的学习习惯，我给他们讲闻鸡起舞的故事，使他们懂得学习应该认真、刻苦。二十多个孩子在一起学习，难免有打闹、吵架的现象发生。为了培养孩子们团结友爱的精神，我常根据班内发生的具体事例编成小故事，对学生进行教育。

　　低年级学生具有活泼、天真、稚嫩的特性，有较强的模仿性，他们会留心观察老师，尤其是班主任的每一个动作、每一句话、每一个神态，他们对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班孩子的榜样。

　　四、严格要求，及时表扬

　　工作中，抓好班级制度的建设，强化各项规章制度，针对低年级小学生的过错行为，按照不同程度进行教育，做到一视同仁。如有的学生喜欢睡懒觉，不肯起床，这必须引起重视，及时进行教育，严格要求，严格管理，使学生认识到怎样才能做好，对那些迟交作业的，必须毫不留情地要求他们改掉，不能出现任何不良的苗头等等。这样，不论是优秀学生还是后进生，同等对待，从不手软，使学生增强了纪律观念，为创建良好的班风提供了基本的保障。

　　低年级的学生都急于想知道自己通过努力所做的事会得到老师怎样的评价。为了迎合学生的这种心理，我平时细心观察,好的、进步的及时表扬，我对他们的表扬有时是一种赞许的微笑，有时是一次亲昵的抚摸，有时是一句由衷的赞扬。爱听表扬是儿童心理特点，表扬运用得恰当，学生的积极因素就会像原子裂变一样发生连锁反应。例如：上课了，大部分同学在吵嚷，没有做好上课准备，如果泛泛批评，收效甚微，如果点名批评，别人往往幸灾乐祸；倘若从乱哄哄中找个坐得好，不说话，书本都准备好的同学进行表扬，其他学生便会仿效，秩序井然。人都有自尊心，表扬有批评的作用，是不伤害学生自尊心的批评。我常用表扬某个学生道德品质、思想行为上的积极因素去影响和克服后进学生中存在的消极因素，寓批评于表扬之中。这样有利于学生之间互相学习，达到取长补短的目的。

　　五、点滴管理，细微入手

　　针对一年级学生特点，分别从纪律、坐姿、、文明、卫生四个方面，制定了细致的班规。开始手把手的教孩子们，慢慢地扶着他们自己做，老师在旁边督促检查，引导孩子们自觉遵守，最后放手让他们独立做。这样一来，既让孩子们养成了好的习惯，又大大减轻了班主任的负担。一个星期评定一次，做的突出者则给予奖励（一面小红旗，一朵小红花，一个小纸贴）。我就利用班会、晨会，根据学生的年龄特征，通过生动活泼的教育形式，热心地引导。低年级的小朋友，他们不知道为什么学习，为谁学习，也不知道怎么学习，我就根据他们喜欢听故事的特点，经常讲些小数学家、小文学家、小画家、小音乐家、小书法家的故事给他们听，用这些生动的故事把他们吸引到学习上来，小朋友一听入了迷，我再引导他们想一想，说一说，听了故事，你心里是怎样想的？把你们的想法说给大家听听，看谁想得好，说得好。小故事的吸引力起到了作用，孩子们幼小的心灵受到了熏陶和启迪

　　这种方式增强了学生进步的信心与勇气，培养学生自我管理的能力。

　　总之，班主任的班级管理工作是需要同各方面协同合作的，学生的成长不单单只接触于学校。家庭和社会环境因素都潜移默化地影响着学生的发展。因此，德育教育的范围不应局限于课堂教学或校园生活。应多与家长联系，争取家校联合为学生创造一个良好的学习环境，同时也促进班级的整体发展。同时，做为低年级的班主任应时时关注学生的言行举止，做好学生的正面教育，引领他们走进知识的殿堂，学到更多的知识；引领他们张开理想的风帆，使向梦中的彼岸；引领他们插上智慧的翅膀，翱翔在无尽的天空。

　　班主任工作基本方法心得体会 5

　　三从事中职班主任工作的老师一定能深切感受到近年来班级管理工作的艰难，有人戏称现在的中职班主任为“收容所”里的“看守员”，其无奈、失望之情溢于言表。笔者长期从事中职学校第一线教学和班主任工作，对以上的看法也曾深有同感，中职班主任管理工作确实艰难，然而，工作还必需继续，无奈、失望不是解决问题的路径，应该找出问题的症结及解决问题的对策才是当务之急。

　　一、影响中职班主任工作的因素

　　一生源素质下降是造成目前中职班主任工作艰难的重要因素。众所周知，随着国有高等教育和民办教育机构的快速发展，大量基础差、素质差的“双差”生涌入了中职学校，生源素质下降太快是造成目前中职班主任工作艰难的首要因素，

　　二社会就业形势的严峻和重学历的就业导向等社会意识形态的原因。这一原因大大削弱了中职毕业生的就业空间，也直接影响到中职学校的吸引力，从而使中职教育变成许多初等教育失败者的“临时收容所”。对于这么一群看不到未来、缺乏动力的弱势群体，任何励志的管教都显得有些苍白无力。

　　三、家长对职业教育认识有误差据调查，有相当比例的学生家长将小孩送到职业

　　学校，并未指望小孩能学到什么，而是“灌灌水”，把孩子放在学校给学校看管，待小孩长大以后再说。有了这样的认识，就会产生相应的行为表现，如对小孩在学校的学习行为漠不关心，懒于配合，往往使学校教育处于两难的境地。

　　四中职生在初中阶段被忽略给后续的中职教育带来了严重的后遗症。由于初中阶段片面追求升学率的压力，造成该阶段大量的优质教育资源倾斜于那些优等生，原本需要得到更多帮助的后进生被忽略了，甚至放任自流。为了追求更高的升学率，许多后进生被剥夺了参加升中考试的权力，而这一部分后进生最终流向中职学校和社会，这种教育的不公正和不连续，使后进生错失了最佳教育时机，给后续的中职教育和社会带来了严重的后遗症。

　　上述几个方面的原因对中职教育学生管理工作都产生巨大的.负面影响，而其中的许多问题不是单靠学校自身能够解决的。可喜的是，近年来政府和社会已逐渐发现了中职教育存在的价值，加大了中职教育体制改革力度和资金投入，中职学校在就业方面也得到了社会的认可，

　　主流媒体也在关注和宣传职业教育的重要性。但是，可以预见的是，中职教育所面对的问题在今后的一段时期内不可能有根本性的转变，中职教育体制改革和生源素质下降的问题仍将是困扰中职教育的主要问题。

　　二、面对现实，与时俱进，探索班主任管理工作的良策

　　面对上述问题，作为一名新世纪的班主任，除了具备传统要求的高尚的思想品德，坚定的教育信念，家长的心肠，较强的责任心和组织能力等等素质还不够，在全面推行素质教育的今天，职业教育作为素质教育的一种重要教育形式，客观上要求我们必须与时俱进，抛弃无奈、失望的情绪，以饱满的工作热情和良好的心态，积极探索和改进班主任工作方法，务实高效地开展班主任工作，以造就大批合格的中等专业技术人才。

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