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班主任工作量化考评
班主任工作量化考评细则
一、考评内容:
基本要求、管理过程、管理效果
二、考评办法
由德育处按月根据班主任工作情况进行考核评分,并与当月班主任管理津贴挂钩,与班主任工作的任用挂钩,与年终考核、评优选先挂钩。
三、考评细则: (满分100分)
1、 基本要求(20分)
<1> 热爱学生,为人师表,具有良好的职业道德和社会公德,得2分;若因工作态度不好,造成工作被动或家长不满、接到家长举报,扣2分/次。
<2> 尊重学生人格,不动手打学生,不体罚、变相体罚或侮辱学生,不歧视后进生,得2分;若有,一经查证属实或受到举报者,除按学校教师考评条例处理外,扣2分/次。
<3> 不向家长索要财物,不得利用家长关系为自己办事,未经学校许可,不向学生收取任何费用,得2分;若有,一经查证属实或家长举报,除按学校教师考评条例处理外,扣2分/次;若因违规收费造成学校工作被动(如受到教育局批评、新闻媒体曝光等),扣10分/次。
<4> 尊重每一位家长,不斥责、辱骂家长,得2分;一经发现或家长举报扣2分/次。
<5> 不说不利于团结的话,不传播没有根据的言语,得2分;若因乱讲乱说或有意挑衅,造成班主任之间的矛盾、影响团结者,扣2分/次。
<6> 班主任与班主任之间,班与班之间关系融洽,互帮互助,反映良好者得2分;若为私利用不正当的手段竞争或诋毁他人、他班者,扣2分/次。
<7> 班主任之间发生矛盾后,积极主动相互沟通、消除误会、矛盾者得2分;若出现莽撞行事、恶语伤人或挑拨离间影响团结者扣2分/次。
<8> 积极主动配合科任老师解决学生问题,不在学生面前指责科任老师,反映良好者得2分;若只顾私利,没有大局观、全局观、影响科任老师工作积极性者接到科任老师反映扣2分/次。
<9> 积极主动参加学校各项规定的有关德育方面的活动、会议或学习并做好笔记者得2分;若未经请假或末获准假、无故不参加者扣2分/次。
<10>积极、主动、及时、恰当地处理班上偶发事件,效果良好者得2分;若因个人原因不处理、不及时处理或处理不当者扣2分/次;若见事就向德育处推或因处理不当造成不良影响者扣3分/次。
2、管理过程(50分)
<1> 认真填写并按时上交-班主任工作手册、各种报表、资料、文章者得3分;一项未交扣1分,晚交一次扣0.5分。
<2> 每日班务小结(3分):每日坚持进行班务小结或到场组织读报活动,且效果良好者得3分,缺一次扣1分。
<3> 班(团、队)会(3分):认真组织好班(团、队)会。主题班会展示课每期至少一次;一般的班(团队)会初三每月至少一次,初一、初二必须每周举行,不得挪作他用,效果良好者得3分,缺一次扣2分;未经德育处同意,随意调换的一次扣1分。
<4> 活动组织(3分):积极组织学生参加学校组织的各项活动和班上自己设计开展的活动(包括第二课堂活动)且效果良好者得3分,不组织参加学校组织的各项活动,对该班实行一票否决,一次扣3分:组织无序、纪律不好,一次扣1分。
<5> 做到班(团队)会有教案,班务小结有记载,活动组织有方案,得3分,否则缺一项扣1分。
<6> "三"到场(15分):
● 早、中到场(5分):早上、中午到场,组织学生早读、晨扫、午扫,效果良好者得5分。提倡有学生在校活动就应有老师在校或在班,班主任每天早上7:30之前到校,7:40之前到教室,组织早读、安排晨扫、督促交作业等,缺一次扣0.5分,晚到而班上又出现了问题则一次扣1分(问题指的是班上早读纪律差,有抄作业的现象而又无人管理或晨扫、午扫不合格等),若没有出现问题则不扣分;若不到而班上又出现了问题一次扣2分。提倡班主任每天中午到教室组织学生午休、午扫,若班主任未到场而班上又出现了纪律问题,一次扣1分;未出问题则不扣。因教研活动或公差等,必须请假并通知德育处并请其他老师(德育处老师除外)代管,若未请人代管而班上又出现了问题,视其情节扣0.5---2分。
● "两操"到场(5分):课间操、眼操、下午锻炼到场组织,效果好者得5分:缺一次扣0.5分;因有教研活动、出公差等,必须请假并通知德育处并请其他老师(德育处老师除外)代管,若未请人代管而班上又出现了问题,视其情节扣0.5--2分,若未出现问题则不扣分。
● 集会、活动到场(5分):形势教育、升旗、集会等,必须到场,且认真组织学生,反映良好者得5分,缺一次扣2分;迟到一次扣1分。
<7>班级清洁卫生(5分):认真组织班上学生做好"一日三扫"工作,安排组织好周末、月末大扫除和各种公益、义务劳动,效果良好者得5分;若因组织不力或忘记组织,使得本班所辖区的清洁做得不彻底或根本来做,视其情节扣0.5 ~ 2分:若不配合值周班级、值周老师和德育处的检查,态度不好者,视其情节扣0.5---2分。
<8>班级纪律(5分):班风、班貌良好,无违纪事件发生,深得老师好评者得5分,若因班主任管理不力,每天违纪不断、班风不正,视其情节扣1-2分(此条由德育处和值周老师认定)。
<9>班级值周工作(5分):认真对待班级值周工作,积极支持值周工作,并认真组织班上完成值周工作,一周内无工作态度问题,值周老师认可者得5分:如果工作不认真或以权谋私或执法不公正者,不仅扣相应的班级量化分,而且扣班主任的量化分0.5---2分。
<10>做好重大事件的记录、上报工作(5分):班上凡有偶发事件发生或流失学生及其他问题,班主任积极主动解决问题、做好记录并及时上报者,得5分;若不及时处理并记录处理结果而且又不上报造成影响者,视其情节扣1-5分。
3、管理效果(30分)
班级每月量化分的平均分(1月以4周计)乘以30%,即为管理效果得分。
4、班主任津贴的发放:
班主任津贴的发放与班主任量化考评分严格挂钩, 当月每周班主任量化分的平均分乘以3.20元,即为当月特色班班主任的津贴;当月每周班主任量化分的平均分乘以3.30元,即为划片生班班主任的津贴.
说明: l、以上条例的解释权在德育处;
2、以上某项的分数被扣完,则从其他项继续扣分。
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