工会安全生产创新工作

工会安全生产创新工作

活力来源于认知

创建“工人先锋号”是新时期进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力的工会工作新“名片”。以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的劳动竞赛活动，对于引导职工发扬优良传统、发挥主力军作用，扩大工会工作影响力、吸引力和感召力，具有十分重要的意义。

基于此认识，青岛市总工会不断加强对创建“工人先锋号”的领导力度，注重发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用，使“工人先锋号”成为深化劳动竞赛活动的重要推动力。市总工会专门制定了青岛市《创建“工人先锋号”考核标准》，确立了“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”的原则，对创建活动从组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等方面进行了细化。周密组织是保障。全市各级工会分别成立了领导小组和工作机构，安排专项资金，建立联席会议和联络员制度，及时对创建活动进行检查、督导、推进。今年，在“十二五”开局之年，围绕全市重点工程专门成立了市重点工程劳动竞赛活动组织委员会，制定了竞赛活动的考评办法和考核标准，竞赛组委会将根据日常检查和年度考核评比的综合情况，对竞赛活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，颁发奖牌和荣誉证书，同时分别授予青岛市“工人先锋号”和“工人先锋”荣誉称号。

宣传的力量是无穷的。为营造氛围，扩大影响，青岛市总工会统一设计制作了“工人先锋号”创建活动标志牌、徽章、卡片等发放到基层，要求每个基层班组把创建“工人先锋号”的旗帜举起来、口号喊起来、标杆树起来、业绩创出来。同时，及时推广基层单位创建“工人先锋号”的经验，宣传先锋团队和先锋人物的先进事迹，扩大创建“工人先锋号”声势，从而在社会上营造了浓厚的创建氛围。

活力来源于创新

青岛市的“工人先锋号”创建活动始于2007年，但在创建的过程中，市总工会积极创新，不断推陈出新，赋予劳动竞赛新的活力。

坚持文化引领，把“工人先锋号”作为一面旗帜，使创建活动贯穿于劳动竞赛全过程。青岛市围绕不同的竞赛内容，鼓励职工争当技能工人先锋、城市建设先锋、技术创新先锋、节能减排先锋、安全生产先锋等。青岛公交集团在竞赛活动中每个班组都确立了争创“工人先锋号”的目标，周周评、天天比、班班赛，通过“工人先锋号”个人带出“工人先锋号”车组，通过“工人先锋号”车组带出“工人先锋号”线路，通过大批“工人先锋号”线路带动公交整体服务上水平。夯实工作基础，把创建“工人先锋号”作为打造优秀团队的有效途径，不断提高职工综合素质。青岛市把创建“工人先锋号”活动与班组建设紧密结合，通过广泛开展“工人先锋号”创建活动，使劳动竞赛深入车间、班组，最大限度地吸引职工的广泛参与，不断扩大竞赛活动覆盖面和职工参与率。青岛港以班组为单位组织职工干什么研究什么、干什么发明什么、干什么创新什么，设置了“创新岗”竞赛擂台，有力地促进了班组技术创新活动的深入开展。在此基础上，集团、公司每年发布重大科技攻关项目招标，广大职工踊跃竞标。“十一五”以来，创造革新成果集团级1600项，公司级5000余项。

强化典型带动，把创建“工人先锋号”作为竞赛活动的激励手段，使竞赛活动激励机制更加完善。在创建“工人先锋号”集体的同时，将竞赛活动涌现出的先进职工命名为“工人先锋”，把“工人先锋”作为推荐各级劳动模范的重要条件，激励广大职工积极参与竞赛活动，努力争当“许振超式”先模人物。青岛港集团以取得优秀创新成果的职工名字命名了1500多项员工品牌，其中高级技师徐青荣完成近百项技术革新，创造经济效益500万元，荣获“全国技术能手”称号。目前，全市有市级以上“工人先锋号”836个，“工人先锋”923名。8月10日上午，青岛市粮食局第三粮库会议室内掌声阵阵，青岛市供电公司夏晓宾、公交集团刘红春、热电集团吴岱华和纺联集团姜玲四名劳模在这里做了一场精彩的先进事迹报告，从此拉开了劳模精神进企业、进校园、进社区“三进”活动的序幕。一个个在“工人先锋号”感召下涌现出来的劳模们，将在“三进”中展现劳模风采，服务广大群众。

打造品牌“名片”，把创建“工人先锋号”打造成工会品牌，极大地增强劳动竞赛的感召力。重点培养和选树了“95533一线音缘”、“排水畅通万家”、“电波顺航情”等20个“工人先锋号”样板。在市内各大新闻媒体开辟创建活动专栏，展示“工人先锋号”风采和“劳动者风采”。创建“工人先锋号”已成为青岛市深化劳动竞赛活动的重要途径，成为推动青岛经济社会发展的一大亮点。

活力来源于竞赛

2015年6月30日，青岛人将铭记这一天。横跨胶州湾全长36.48公里的青岛胶州湾大桥、穿越胶州湾海底全长9.47公里的青岛胶州湾隧道同时建成通车。

海底隧道和跨海大桥的同时贯通为城市120年发展史竖起了一座里程碑;标志着青岛全域行政所属区(市)的交通连接从根本上告别了“船时代”，城市跨进桥隧新时代。

为了这一时刻的到来，劳动竞赛贯穿桥隧建设始终，功不可没。“青岛海湾大桥杯”立功竞赛开始于2007年大桥建设之初，从安全、质量、进度、廉政、创新和文明等方面入手，采取综合竞赛为主，单项竞赛为辅的方法，积极组织开展立功竞赛，掀起了争创“工人先锋号”劳动竞赛热潮。在大桥建设中，共有来自山东、辽宁、四川、湖南、广东等全国多个省份和地区的近10000名参建人员投入到了立功竞赛活动中，其中农民工达5700多人，技术工人3000多人，大桥建设高峰期参加立功竞赛的人员达到2万余人。涌现除了一大批“工人先锋号”和“工人先锋”。

这是青岛围绕重点工程开展劳动竞赛的一个缩影。今年市总工会新确定青岛地铁工程、欢乐滨海城、董家口港区建设等27个赛区33个竞赛项目为市竞赛组委会直接考核的重点竞赛项目。今年4月14日上午，青岛市2015年重点工程立功竞赛在青岛地铁一期工程3号线土建03标项目工地隆重举行启动仪式。全市将有百万职工广泛参与，一个个“世界之最”将在一场场激烈的劳动竞赛中创造。

围绕推动企业技术进步开展竞赛。全市各级工会深入开展以增强自主创新能力、提质降耗、增收节支为主要内容的职工技术创新活动，积极推进企业技术进步。2010年度，全市各级工会组织职工提合理化建议210901项，采纳实施的84107项，已节约成本47767万元，取得了显著的社会效益和经济效益。青岛特种汽车集团有限公司通过在全体职工中开展劳动竞赛，仅去年就开发新产品385项，比上一年度增加100项;研制新技术成果130项，比上一年度增加62项;申请国家专利153项，比上一年度增加51项。今年被正式批准为国家创新型企业。

围绕促进节能减排开展“我为节能减排做贡献”比赛。组织百万职工参与节能减排知识答卷，发放节能减排知识手册6万多份。与发改委、环保局等部门联合表彰奖励职工节能减排优秀成果近500项。今年青岛市总工会在全市范围内举办了“节能创效，绿色公交”为主题的“青岛市‘潍柴动力杯’城市公交客车驾驶员节油技能大赛”。大赛自6月28日启动以来，全市共有218条线路近万名公交客车驾驶员参加了初赛。决赛取得前两名的选手，将代表青岛市参加2015全国城市公交客车节油技能大赛。比赛获得前10名的选手市总工会将授予他们青岛市“工人先锋”称号。

围绕提高职工技能作为开展竞赛活动，进一步加大技能比赛和技术培训工作力度。采劝建立培训基地”、“岗位练兵比武”、“名师带徒弟”和“送培训到基层”等方法,大力提高职工技能水平和就业能力。青岛公交集团去年3月份对1167名一线的班组长进行为期两天历时一个半月的集中、脱产式轮训;4月份对6458名一线驾驶员进行为期一天历时3个月的集中、脱产式轮训。两大轮训交叉进行。可以说，历时如此之长、规模如此之大、参训人数如此之多，在整个公交行业起到了开先河的作用。家政服务行业技术比武产生的“首席月嫂”、“金牌护工”已成为客户高薪聘用的“专家”。

以创建“工人先锋号”为载体的各项劳动竞赛犹如星火燎原，在青岛市经济发展的过程中彰显着无与伦比的魅力，带动着青岛以跨越的姿态行走在区域竞争的前列。