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加强工会工作
工会要在加强企业民主管理,维护职工合法权益上下功夫
从构建和谐企业出发,突显维权职能,切实保障职工合法权益,构建一个和谐企业首先要加大源头参与力度,促进劳动关系和谐。工会组织要同党委、行政沟通、协调,在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加大参与力度,不断拓宽职工意愿表达和利益诉求渠道,为发展和谐劳动关系争取更多支持。要以工资集体协商为突破口,坚持会前预审环节、会议召集环节、正式协商环节全程监督,以此加强劳动关系三方协调机制建设,不断扩大集体协商和约定覆盖面。同时还要在区域性、行业性工资集体协商机制建设上取得新突破,进一步加强劳动关系双方合作,努力实现职工维权和企业发展双赢。
围绕经济建设,在提高职工技能上下功夫
深入开展职工经济技术创新活动,建设创新型职工队伍。通过“工人先锋号”创建活动,把职工的生产力聚集起来,把创造潜能发挥出来,形成百舸争流奔小康的大好局面。同时鼓励职工广泛参与技术革新、发明创造、提合理化建议活动,充分发挥他们的主观能动性,让聪明智慧发挥到各行各业,使创新型职工队伍大显身手、奋发有为。并广泛宣传劳模精神,在广大职工中营造“学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进”的环境氛围,激发他们的劳动和创造热情,达到提高企业自主创新能力,增强企业市场竞争力的目的。
加强技能培训,建设知识型职工队伍。要广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,不断提升活动质量和水平,切实提高职工的劳动技能,培养更多职工成为技术骨干,为建设现代化企业提供强有力的人才和技术支撑。要大力加强“职工书屋”建设,为职工创造更多更好的学习条件,鼓励自学成才,大力推进职工的知识化进程。要建立健全职业技术带头人制度,促进技术培训、技能竞赛、技术晋级的有效衔接,为加快培育技能型职工创造条件。
加强思想文化和法制道德教育,建设文明型职工队伍。积极开展好“我为十二五做贡献”主题教育等活动,为企业加快经济发展方式转变、优化战略布局凝聚精神力量。要加强法律法规教育,培养文明守纪、爱岗敬业、遵纪守法的新型职工队伍。要努力创新工会职工法律援助工作,积极提供法律服务,支持帮助职工进行劳动争议仲裁和诉讼,引导职工依法合理表达意愿。
抓好工会组建,在努力为职工营造温馨之家上下功夫
坚持重心下移、着眼基层,全面加强工会组织建设,不断创新组织形式,坚持“两个普遍”原则,加快新经济组织建会工作。要按照哪里有职工哪里就有工会组织,组建一个的建会、成熟一个的建会原则,全面推进工会组建工作,同时要动员企业主动建会、依法建会,实行建企与建会、入会同步进行。要继续加大区域性、行业性工会联合会的组建力度,实现工会组织“二次覆盖”。要深入开展调查研究,整合工会资源,进一步加强建筑业、服务业、商贸流通业等行业的工会组建工作,实现工会组织全覆盖,使工会工作重心下移和工作领域不断拓展。工会干部要经常深入企业和基层职工群众中,倾听职工呼声,反映群众意愿,当好职工群众的贴心人。加强组织、动员、服务职工的能力,表达和维护职工合法权益的能力,协调新型劳动关系的能力,自身创新发展的能力。
工会要努力提升标准化建设水平,使工会工作标准化、制度化、程序化,突出特色,注重创新,提高工作效率和质量,多为职工作好事、解难事、办实事。要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,发挥工人阶级主力军作用,教育职工认清个人利益与企业经济发展的关系,一切以经济建设为中心,维护全局利益,理性表达诉求,依法维护权益,在推动企业更好更快发展中充分发挥工会组织的维权维稳作用;要以“普遍建会和普遍开展工资协商”为突破口,全面提升基层民主管理和厂务公开工作的质量和水平,提高职工代表参政议政能力,为和谐企业建设提供保证。
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