工会理论工作

工会理论工作

　　一要转变观念，转变作风，努力克服工会工作行政化、机关化。在加快转变经济发展方式的进程中，工会工作将面临许多新情况新问题新任务。我们要正确把握工会工作面临的机遇和挑战，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把经济结构战略性调整作为转变经济发展方式的主攻方向，进一步加强群众性经济技术创新活动;更好地适应非公有制企业、中小企业、战略性新兴产业、现代服务业的不同特点，不断拓展劳动竞赛的领域，丰富竞赛内涵;进一步提高职工文化技术素质，增强自主创新能力，更好地适应建设创新型企业和创新型国家的要求。我们要进一步强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律、拿出新举措，不断提高对新形势、新任务的适应能力，牢固树立为基层、为职工服务的宗旨意识，创新工作载体，开创工作新局面。我们要正确认识并处理好加强领导和搞好服务的关系，在强调为基层服务的同时，防止一味迁就基层而放弃领导;要正确处理行政化与群众化的关系，在强调工会工作群众化的同时，防止工会组织民间团体化的倾向;要正确认识和处理民主化和自由化的关系，在强调领导决策民主化的同时，防止工作放任自流的自由化倾向。我们要切实转变工作作风，多一些对基层的宏观领导和指导，少一些不切实际的瞎指挥。

　　二要围绕中心，服务大局，积极引导职工创先争优建功立业。实现“十二五”规划，保持经济平稳较快发展，为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台。要广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。要引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力，提升企业自主创新能力。要深入开展各种形式的节能减排活动，为建设生态文明作贡献。要广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，大力倡导热爱劳动、勤奋劳动的时代风尚，着力营造尊重劳动、保护劳动的良好环境，促进形成“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围，激发广大职工的积极性和创造性。要用社会主义核心价值体系引领职工，充分发挥工会“大学校”作用，推进职工书屋建设，加强企业文化、职工文化建设。进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，激励广大职工树立勤奋学习、终身学习的理念。要加强对职工的技术技能培训，整合各种资源手段，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。

　　三要组织起来，切实维权，大力发展和谐劳动关系。要依法推动企业普遍建立工会组织，把包括中小企业职工、灵活就业职工和农民工在内的广大职工组织到工会中来，努力实现“哪里有职工哪里就有工会”。要依法推动企业普遍开展工资集体协商，积极引导各类企业从实际出发开展工资集体协商，推动提高最低工资标准，促进建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。要进一步加强源头参与，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，健全劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系制度，加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，深化厂务公开民主管理工作。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长;引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。

　　四要深入基层，深入职工，扎实为职工群众办实事、做好事、解难事。要切实关心职工的生产生活，推动政府实施更加积极的就业政策，促进实现充分就业、提高就业质量;推动扩大社会保险覆盖面，提高社会保险水平，促进非公有制从业人员、灵活就业人员、农民工参加社会保险;加强劳动保护工作，开展职业病群防群治，坚决遏制重特大事故发生。要进一步加强困难职工帮扶中心建设，健全帮扶制度，完善帮扶手段，继续做好“送温暖”、“千万农民工援助行动”、“金秋助学”等工作，推动解决农民工融入城镇、住房保障、子女教育等问题。要以改革创新的精神加强工会自身建设，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围，想职工群众所想，急职工群众所急，解职工群众所难，帮职工群众所困。要加大教育培训力度，优化工会干部的知识结构。尤其要把推进“两个普遍”工作作为培训重点，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。

　　五要充分履职，拓宽渠道，强化工会在反腐败体系中的社会监督作用。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工合法权益的代表者和维护者，是一支重要的社会力量。监督制约涉及职工群众切身利益各项权力的使用，履行经济监督和政治监督的双重责任，是工会组织的一项重要工作内容。既要对国家、地方、企事业单位、机关制定出台的涉及职工群众切身利益的法律法规、政策制度落实情况进行监督，更要加强对各级工会和工会干部履行维护职工群众合法权益职责情况的监督。要大力推行厂务公开民主管理，把企业的经营管理和干部的廉政建设情况置于广大职工群众的监督之下，并通过职工群众对领导干部的民主评议和民主测评、业务招待费向职代会报告以及企业领导人员的廉洁自律执行情况必须向职工公开等工作，使职工的监督权真正落到实处，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，推进企业的领导班子建设和党风廉政建设。

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