总工会2015年工作总结

半年来，我县工会工作在县委、县政府和上级工会的领导和重视下，坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻市总全会和县委十二届八次、九次全会精神，紧紧围绕“两个普遍”的要求，切实加强基层组织建设，努力协调劳动关系，倾情帮扶困难职工，大力开展劳动竞赛，认真履行工作职责，圆满实现“双过半”。

总工会2015年工作总结

一、上半年主要工作

(一)着力推进两个普遍，构建和谐劳动关系

1、抓好工会组织发展

一是为全面落实“两个普遍”的工作目标，成立了以主要领导为组长的推进“两个普遍”工作领导小组，确保领导到位，组织到位，重视到位。

二是召开了全县工会组织工作会议，对今年工会组织工作及目标任务进行了全面安排和部署。结合我县实际，按照属地管理原则，根据企业不同情况，采取不同对策，强力推进“两个普遍”。

三是分类指导，加强督办，确保工作进度。特别是渔洋关镇、五峰镇面临企业多、任务重，难度大，县总工会更是全力支持，帮助解决重点问题。

截止上半年，完成110家法人单位建会工作，新增工会组织数61个，新增法人单位数49家，完成年度目标的65%。。新增工会会员1954人，其中女职工会员651人，完成年度目标的66%。全县工会组织数达到261个，会员24738人。23家规模以上企业全部建会。同时加强干部培训，上半年培训基层工会干部102人，其中参加省总、市总培训6人次。

2、开展工作集体协商

一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业，涵盖职工4861人，反馈率达到87%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围，事在必行。

二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商“百日行动”为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。已签订工资集体协商合同41份，涉及81家企业，覆盖5000多职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

3、推行企业民主管理

一是县总工会紧密围绕《2015年度民主管理和法律工作目标任务分解表》开展工作，共同开展工资集体协商要约行动，基本达到企业总数的75%，覆盖职工总数的85%。县总工会成立了劳动争议调解中心。在金桥市场贸易行业工会建立了区域(行业)性职代会规范试点。全县规模以上企业和100人以上非公有制企业全部建立了企业民主管理制度。

二是为进一步做好厂务公开民主管理工作，深入贯彻落实《湖北省企业民主管理条例》。通过开展现场经验交流会、座谈会等形式，促进《条例》的贯彻落实，推动厂务公开民主管理工作取得新进展。

三是全县308家国有控股、企事业、民营、区域性(行业性)企业，均建立了职代会和其他形式的民主管理制度，召开职代会16次，审议各类案件10件，民主评议企业领导干部6人，6家企业建立了职工董事和职工监事制度，9家企业成立劳动争议调解组织。真正做到了重大事项通过职工代表大会表决，民主议事，照章办事。

四是进一步提高职代会质量。天宇电业公司召开二届三次职代会，公司76名代表审议并通过了了工会主席、总经理的工作报告，会上共收集职工代表提案24件，立案24件，各提案分别送各科室办理，回复率达到100%。锁金山电业公司召开五届四次职代会，审议通过了《工资集体协商专项集体合同》、《工资调整方案》、《缴纳职工补充医疗保险》等5项草案。公司总经理分别与职工首席代表、部门负责人签订了《工资集体协商专项集体合同》和《安全责任书》。

(二)大力开展劳动竞赛，促进社会文明进步

1、劳动竞赛取得新突破

一是为适应劳动竞赛新形势、新要求，县政府下发五政办文【2015】2号文件，调整“五峰土家族自治县劳动竞赛委员会”组成部门。充实了人员，加强了力量，实现了组织保证。

二是县总工会全力开展以“百万职工争先锋、建功立业十二五”为主题的社会主义劳动竞赛。全县规模以上企业90%开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛活动，还有30多家企业也正在积极筹备中。竞赛活动掀起了创先争优、建功立业的劳动热潮。

三是抓重点引导。5月份县总工会在五峰民族中小学项目建设工地开展以保安全、保质量、保工期“三保”为主题的劳动竞赛活动，800多名建设工人参加。同时积极组织参加湖北省第五届职工职业技能大赛，经过预赛，选送两名选手代表五峰参加全市电焊技能大赛。

2、安全生产常抓不懈

一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县30余家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。

二是根据全省的`统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛。该活动对丰富安全生产知识，拓宽安全生产视野，促进安全责任主体落实起到了促进作用。

三是与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。全县规模以上企业已全部签订《劳动安全卫生专项合同》。

3、加强劳模管理弘扬劳模精神

一是组织我县省部级劳模参加 “百名劳模看发展”宜昌活动，进一步营造尊重、爱护、争当劳模的良好氛围，激励广大职发扬工人阶级伟大品格，建功立业，无私奉献。

二是在“五一”国际劳动节期间，看望慰问了全县21名省部级劳模，发放慰问金2.1万元，在全社会大力弘扬“劳动伟大，劳模光荣”的时代奉献精神，

(二)、加大维权帮扶力度，支持全民就业创业

按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。

一是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间，由县总工会领导带队，巡回到八个乡镇对358名困难职工，农民工开展两节“送温暖”、“送春联”活动，发放慰问金15万元。活动中，县领导还分别看望慰问了14名特困职工家庭。

二是做好来信来访工作。上半年，帮扶中心共接待来信来访50多人次。其中救助(困难)18人，法律咨询8人。来信来访已全部答复到本人。

三是开拓法律援助工作新局面。我们与县法院，县司法局建立了长期法律援助服务体系，发挥了工会在职工维权、法律援助工作中的积极作用。今年与司法局、德豪律师事务所联合开展了“农民工李万晓伤亡异地维权案”法律维权工作，效果明显。

四是大力推行小额贷款。我们与县财政局、人力资源和社会保障局、人民银行等部门联合下发了《关于做好下岗职工和农民工小额贷款的工作通知》，并在人力资源服务中心设立了工会小额贷款服务窗口。工会推荐，政府支持，劳动及银行部门审核办理的下岗职工、困难农民工小额贷款服务工作格局已经形成。半年来已有10名下岗职工，农民工在工会的帮助下获得了创业小额贷款。

五是真情开展免费技能培训。5月份，我们与县职教中心合作开展了第三期农民工技能培训。培训农民工61人，其中13人被推荐到宜化集团就业。

六是“双帮”职介效果明显。3月中旬，我们与县人力资源等部门共同举办了大型企业招聘会，35家县外、县内企业参加招聘活动。1000多名求职者到会应聘，400多人与用工单位达成用工协议。

七是进一步做好女职工工作，维护女职工合法权益。已签订女职工专项合同15份，覆盖单位51家，慰问单亲困难女职工10人，赠送女职工安康保险 312份。

(四)深入开展“三万”活动，推动工作全面发展

1、围绕中心开展活动

一是按照县委统一要求认真开展“三万”活动。抽调7名机关干部，由党组班子成员带队，到升子坪村集中开展“宿农家、访民情”大走访活动，记录民情日志521份，调查问卷624份，不折不扣地完成了民情走访工作任务，实现了“两个全覆盖”。了解了农民群众的疾苦，增近了与农民群众的感情。

二是积极落实省总“万名工会干部、进万家企业、访万名职工、解万家困难”的部署，开展工会“四万”活动。在全县各级工会集中开展“万名工会干部进车间(班组)访民情和万名工会干部结队帮扶”活动，县总工会分三个调研组开展了走访调研活动。同时组织全县各级工会工作组41个，工会干部819人参与走访。走访企业386家，进车间(班组)435个，参加活动企业职工7678人，发放宣传资料2000多份，慰问困难劳模和职工144户，发放慰问金7.1万元，化解劳动争议2件，排除劳动关系隐患5项。

三是全面开展“万民会员评家”活动。全县共有51家企事业单位开展了评家活动，参与评家会员2646人。

四是广泛开展“双争”活动。根据市总通知要求，结合我县实际，在全县广泛开展争创“七好”先进基层工会组织、争当优秀工会工作者活动。涌现出了以县国税局、人民医院为代表的“七好”先进基层工会组织和以采花茶业、五东薯业为代表的优秀工会工作者。

五是精心组织工会干部学习考察活动。4月下旬，县总工会根据“创先争优”活动实施方案，组织全县部分工会主席、优秀职工代表38人前往云南考察学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热情，增强工作动力为宗旨，取得了良好的效果。

2、踏实做好宣教工作

一是为庆祝中国共产党成立90周年，进一步繁荣我县职工美术、书法艺术创作。县总工会联合渔洋关政府共同举办了以迎接建党90周年为主要内容的“职工书画展”。 300余幅作品展出。充分反映了我县工人阶级庆祝建党90周年，建设和谐五峰的精神风貌。

四是为进一步打造特色，增添亮点，县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了信息宣传奖励机制，在信息宣传方面实现了新突破。上半年共上报各类信息共45(篇)条，其中市总采纳34(篇)条，省总刊登1(篇)条，《工人日报》选用7(篇)条。为推动全县工会工作科学发展营造了氛围，鼓舞了士气。

3、国税代收、代审效果显著

一是通过与国税部门密切合作，齐抓共管，克难攻坚，超额完成国税代收过半任务，代收工会经费40元，超额完成过半任务的4.4%。

二是自去年开始，正式委托国税部门代审企、事业单位工会经费，形成了代收、代审“双代”工作新模式。实际工作中，我们特别注重与国税局的联系和沟通，代收、代审相互促进，上半年代审规模以上企业4家，应补缴上年度工会经费5万余元，已入库4.4万元。同时调整完善了经费审查委员会。

4、找准定位争优进位

县委召开第九次棠委会议，听取了工会工作汇报，充分肯定了县总工会工作。同意2015年综合目标考核，继续将工会工作列入对各乡镇，县直各单位的考核内容。财政划拨工会经费比例将有政府统筹安排。今年我们将进一步找准在服务全县经济发展中的职能定位，突出抓好服务全民创业，为推动五峰跨越式发展多做贡献。为把棠委会议精神和创先争优工作落到实处，鼓励各乡镇、各部室争优进位，制定下发了县总工会 “创先争优”考核奖励办法，大张旗鼓鼓励先进，鞭策后进。

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