工会工作创优

一、参与经济建设，服务中心工作有特色

服务经济建设这一中心，是工会工作的重中之重。为了紧扣发展主题，我们在2015年，创新开展劳动竞赛活动这一大平台，积极弘扬劳模精神这一主旋律，团结动员广大职工为仙桃经济社会发展建功立业。

1、做大做强劳动竞赛活动。鉴于招商引资新企业较多，新上岗的职工较多，全市职工队伍的整体技能水平急待提高的现状，市总工会举办了职工岗位技能竞赛，其目的是通过层层选拔竞赛，促进全市职工广泛开展岗位练兵活动，不断提高职工队伍业务技能。今年，我们以出让劳动竞赛冠名权的方式共筹集60万元劳动竞赛资金，在纺织服装、无纺布卫材、食品加工、医药化工、机械电子等五大仙桃支柱产业和医疗卫生行业创新开展了劳动竞赛活动。全市共有1547家企事业单位、128100名职工参与，参赛率均达到80%以上，做大做强了劳动竞赛品牌。

一是创新冠名模式，拓宽职工技能竞赛活动资金渠道。活动的规模取决于组织者的实力，为了打造更大规模的活动平台，市总工会解放思想，创新开展工作，出让职工技能竞赛冠名权，吸引企事业单位参与2010年职工技能竞赛。最后有三家企业、单位取得了2015年职工技能竞赛活动的冠名权。仙桃电信公司出资30万元，冠名“仙桃市2010年‘天翼杯’职工技能大赛”;仙桃三佳冶金轴承有限公司出资20万元，二次冠名“仙桃市2015年‘天翼’职工技能大赛机械行业‘三佳杯’第三届技术比武”;仙桃市卫生局出资10万元，协办“仙桃市2015年‘电信天翼杯’职工技能大赛护理岗位操作竞赛”。企业和单位的.参与，①增强了竞赛活动的实力。企业、单位争取职工技能竞赛冠名权，拿出资金协办技能竞赛活动，从很大程度上缓解了市总工会的资金压力，充裕的活动资金使竞赛平台规模更大、时间持续更久。②形成了竞赛活动的合力。有了企业、单位冠名技能竞赛活动，更有利于充分调动企业、单位参与竞赛活动的积极性，企业能以主人翁的姿态参与其中，结合各自实际情况为竞赛活动的组织开展出谋划策，群策群力，增强了竞赛活动的凝聚力和生命力。在机械行业的技术比武期间，14位企业老总亲自参加开幕式和闭幕式，并一直守在比武现场，为各自企业的参赛选手鼓劲加油。三佳、竞发、三通、神雾等企业合理调度生产，腾出生产车间、设备，提供原辅材料，保证了竞赛活动的顺利开展。③提升竞赛活动的魅力。当业主和职工成为竞赛活动的主角，使竞赛活动更加贴近实际，活动内容更加丰富。尤其是今年在竞赛活动中还举办了大型职工文艺汇演，由参加比赛的选手自编自演，巧妙地将技能竞赛的内容贯穿其中，消除了单一技能竞赛的紧张情绪，实现了工会活动新颖多变、技能竞赛寓教于乐，提升了竞赛活动的魅力。

二是创新组织模式，确保职工技能竞赛活动内容丰富。2015年的职工技能竞赛，我们创新组织模式，突破原有的竞赛周期短、工种少、参与范围窄这三大不足，努力实现了“三个转变”：①竞赛周期变长。整个职工技能竞赛活动，从4月一直持续到9月，使技能大赛从“一时火”变成了“火半年”，活动周期长本身就为活动内容丰富提供了时间保障。②竞赛工种变多。2015年的职工技能竞赛活动，打破过去单一工种技能竞赛的传统，结合仙桃市企业发展的实际情况，一共举办了6个行业20个工种的技能竞赛，为发动更多企业和职工参赛提供了平台基矗③参赛范围变广。更长的竞赛周期，更多的竞赛工种，吸引了全市更多的企业和职工参与其中，使全市千家企业万名职工广泛参与比赛成为现实。

三是创新表彰模式，完善职工技能竞赛激励机制。竞赛的目的在于激励，为了激励企业、职工的参赛热情，我们创新制定技能竞赛激励机制，使广大企业、职工能积极主动的投身于技能竞赛活动之中，扎扎实实开展岗位练兵，兢兢业业参与竞技比赛，实实在在提升自身业务素质。①将技能竞赛纳入考核。市总工会在年初制定《2015年全市工会重点工作》时，将职工技能竞赛纳入其中，并作为一条重要考核内容，年终与各镇、办、尝园区及市直单位结硬帐。②对基层单位给予奖励。在2015年全市职工技能竞赛活动结束后，对积极组织职工参赛的基层单位，分别给予了单项奖励，全市评出了40家先进组织单位，有10个镇、办、园区工会和30家企业获奖。③让参赛职工获得实惠。参加技能竞赛取得一、二、三等奖和优胜奖的职工，除在物资上给予奖励外，还在晋升技术等级方面给予奖励。如机械行业的技术比武，我们是通过由省劳动和社会保障厅、省机械行业协会的劳动竞赛题库提供理论和实操题，竞赛结果具有较高的技术指标和含金量。因此，数控车床、普通车床、电焊工、电工4个工种的24名一、二、三名获奖者，分别被晋升一级技术等级，其中有6名职工是由高级工晋升为技师。

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