县工会工作汇报

一、抓规范，加强工会组织建设

县工会工作汇报

镇工会是一个承上启下，担负着管理和指导基层工会开展工作的中间组织，随着非公企业的迅猛发展。镇工会的作用、地位日益显现。加强镇王会班子建设，发挥好镇工会作用，至关重要。为此，我们积极争取镇党委和上级工会的重视、支持，在狠抓非公企业工会组建的同时，适时调整，充实镇工会领导班子，经过近几年的多次调整和充实，现镇工会委员共21名，其中专职主任1名，兼职副主任3名，兼职委员17名。他们分别来自重点骨干非公企业及联合工会和教育工会。他们热心工运事业，不计较个人报酬，不计较个人得失，个体素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体。他们除了积极完成本单位工会工作任务，如工会经费上缴、互助保险、推行集体合同、建家活动等等。同时协助镇工会抓好重大活动，如“五一”活动，会议通知等等，使镇工会工作原由一人抓，变为大家共同承担。其次，大力抓好非公企业工会组建工作，非公企业建工会是我镇工会工作的主战场和突破口。为了夯实工会组织基础，我们采取强有力的措施推进非公企业建会工作。每年镇委、镇府召开应建会企业负责人的动员会、座谈会或厂长(经理)培训班，县工会领导亲自到会指导，讲清法律、法规、政策要求，解除思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过电视、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》等资料，进行全方位、多层次地宣传发动，争取全社会的支持。抽调镇经济管理部门干部和县工会、镇工会干部组成工作小组，到企业一家一家地抓落实。从1995年采取20多家企业一起召开工会成立大会，到1998年的“横向到边，纵向到底”以及后来的“哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会”的要求，狠抓非公企业工会组建。第三，抓工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对非公企业工会干部流动性大特点，我们及时督促和指导企业做好工会换届改选工会，对届中工会委员特别是工会主席缺额的企业，我们及时与企业老板联系、协商，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会和镇委要求，结合本镇实际，提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度信—-每年年初召开一次镇工会委员扩大会，总结工作，布置任务；每季召开一次委员例会汇报工作，起到互通信息，加强沟通，相互学习的作用。四是培训制度。每年采用请进来、送出去的方法，培训工会干部，以提高工会干部的素质。为了进一步加强联络，我们决定从今年开始组织镇工会委员和重点企业工会干部外出旅游观光或参观学习，以进一步联络感情，开阔视野，增强工会活力和凝聚力。五是上墙制度主工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，调解委职责上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。我们建立了近10种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同，职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

l、推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度这是工会的“牛鼻子”王作。2015年我们在县工会和劳动部门的指导下，确定规模较大，企业老板民主意识较强，工会班子健全的5家非公企业作为试点单位，在积累了一定经验后在全镇逐步推开。为了抓好这项工作，我们加强培训王作，2015年组织20多位企业工会主席参加盛市总举办工资协商培训班学习，去年我们又举办了工会主席和企业人事干部参加的《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，镇工会组织人员到企业开展面对面指导。经过努力，去年末全镇已有260家企业推行了集体合同制度，覆盖职工21546人。

同时，我们抓住集体合同的核心问题，探索在非公企业中开展工资协商工作。现全镇已签订工资丛丛36份，覆盖职工7800人。去年我们配合县总工会、县劳动和社会保险局对工资平等协商履约情况进行督促检查。从检查的'情况看，凡签订了工资协议的企业，在过去一年都没有发生重大劳动争议和拖欠工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实得较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、积极探索非公企业职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在非公企业推行职工(代表)大会制度，有利于培养员工的参与意识和合作意识，有利于调动员工的积极性和创造精神。近几年来，我镇规模较大、管理规范的企业在民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。如浙江熊猫乳品有限公司于2002年建立了职代会制度，并制定了《职工(会员)代表大会实施办法》，规定企业有关职工利益的重大事项，须经职工代表大会讨论通过。同时建立《员工(会员)代表大会手册》等管理台帐12种，《职工代表提案表》等6种表格。

为了让员工真正参与企业的民主管理、民主决策，该公司工会还发出《致全体员工的信》：员工有什么建议、有什么意见，包括员工困难都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。又如苍南仪表厂采用召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使员工及时了解企业各项管理决策。该厂还把《企业用乒制度改革实施方案》、《企业分配制度改革方案》在职工(员工)大会上讨论，增加了企业用工和工资分配制度的透明度，使企业与职工之间的权、责、利更加明确。目前我镇已有10多家非公企业建立了职工(员工)代表大会制度。2015年6月份，全总副主席、书记处书记倪豪梅和全总民管部的同志到我县调研时，对我镇非公企业民主管理工作给予了充分肯定。

3、以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。为了做好这项工作，我们根据县总的要求，建立健全了特困职工档案，并实施动态管理。每年春节，我们积极筹措资金，配合县工会、镇委、镇府进行慰问。此外各基层单位纷纷拨出专款开展慰问活动。如灵溪教育学区慰问款项达10万元；县恒丰塑料有限公司工会发动员工为一四川籍生重病职工捐款1.5万元；浙江星炬电子有限公司为遭火灾的员工黄某捐款4000多元，帮助渡过难关。积极开展职工互助保险工作，通过多年的努力，目前，我镇参保的职工1890人，有8人因意外伤害事故得到及时理赔，减轻职王的经济损失。

三、抓活动载体，增强工会活力

l、开展“建家”活动，共谋企业发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满章”。即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工会的部署和要求，以镇府的名义召开了由企业负责人和工会主席参加的100多人会议，镇委、镇府领导亲自到会作动员报告，县工会领导到会作业务指导，会上还向与会人员下发了“建家”标准和有关表格。会后镇工会干部到企业指导，年终各企业对照“建家”标准开展了自查，县工会进行抽查。目前，全镇有合格职工之家60家，县级先进职工之家20家，市级先进职工之家5家。

2、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各基层工会根据企业的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。浙江熊猫乳品公司100多名员工积极开展经济技术创新活动，提出各种建议129条，其中回收余料、改进包装、改进机器三项建议，每年可节省成本65万元。

1999年以来，浙江天信仪表有限公司建立了“职工经济技术创新领导小组”，并制定了《职工经济技术创新活动实施细则0、《职工科技创新奖励办法》等11类制度，通过努力3项被评为国家和省级“创新基金项目”，l项被评为“浙江省职工经济技术创新成果”，研发的12大系列产品累计为企业创税利2200万元，职工经济技术创新领导小组成员(工人)3名破格晋升为工程师、11名破格晋升为助理工程师和技术员。该企业被评为“2003年度省职工经济技术创新先进单位”，并在全总召开的“职工经济技术创新研讨会”上作典型发言。

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工会工作汇报09-11