请假工资有哪些正确的计算方法
劳工请假属于劳动基准法的组成部分,也体现了雇主人性对待劳工之利益考量。请假工资如何计算呢?下面是的请假工资如何计算资料，欢迎阅读。
请假工资如何计算
按照企业工资支付办法规定：
企业职工的日工资计算为：
日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;
那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的.。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假要怎么计算工资
请假如果是事假是无薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天数;
病假应支付病假工资，病假工资=月薪÷21.75×病假天数×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;
其他假别是带薪假，不扣工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算工资方法
1、按30天计算工资，每月工资除30就是每天的`
2、按本月实际工作日计算工资的，用工资除本月实际工作日(不含周休息)
3、按本月实际天数计算的(30天31天或28天)，用工资除实际天数
4、只扣基本工资的，或绩效+基本工资一起扣的
5、有无规定请假一天扣具体工资数的
6、有无规定请一天扣双倍工资情况出现的
最好的方法就是去问你们公司的薪资财务人员，直接就知道答案了!
请假固定工资怎么计算
请假，首先要看，请的什么假，是事假还是病假，病假是因工负伤还是非因工负伤。
1、对于事假，这个主要根据公司自己的规定。一般企业会规定，员工因为个人原因请事假，当天的奖金及基本工资都是全额扣除的，但是也有部分企业财大气粗，会选择扣除一个比例或者干脆不扣除。
2、对于病假，如果是因工负伤，那对于员工的薪酬要依据工伤管理条例，及当地政府规定的工伤报销的一些规定来处理，基本上企业是需要全额发放员工工资的。
如果是非因工负伤，也分很多种，具体的'可以参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》这个文件，总体说来，非因工负伤基数的工资，不得低于当地最低工资的80%，这是硬性规定。
企业在处理这个问题的时候，有一点非常重要，就是工资管理规定，一定是公示过的，发给所有人知晓的。
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