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最新的请假考勤规定有哪些
请假一般是要涉及到考勤的，这些的考勤的制度是怎样的呢？下面就是百分网小编给大家整理的请假考勤制度内容，希望大家喜欢。
请假考勤制度范本一
为加强局机关组织纪律建设，转变机关工作作风，提高我局整体形象，特制订本制度。
(一)请假制度。事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、年休假均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交办公室，病假要凭县级以上医院证明，婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假按有关规定执行。一般工作人员：请假1天以内的，由科室负责人审批;请假2天以内的，由分管领导审批;请假2天以上的.，报局长审批;科室负责人请假，由分管局长签署意见后报局长审批;局班子成员请假须经局长审批。
(二)年休假制度。工作人员按规定享受年休假，各科室在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平时请假应首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
(三)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的，作旷工处理。
(四)各类请假与工资待遇挂钩。每月各科室应将考勤情况进行汇总，并将请假人员情况书面告知计财科。计财科经与办公室核实后，按照财务规定计算出应当扣除工资部分，在下一月工资发放时予以扣除，并告知本人。并与年终奖金挂钩。
(五)因公出差、开会等工作。市内的，一般工作人员须经科室负责人同意，科室负责人须经分管局长同意;市外的，均须经局长同意，并及时将去向告知办公室。
(六)干部职工参加自学、职称考试经局领导批准同意的，原则上按照公假，不作为请事假而扣发工资。
(七)各单位应建立相应的考勤登记制度，指定专人填写每月考勤登记表格。请假人将请假单先向本科室登记后，再送局办公室留档。全局机关工作人员要自觉遵守上下班制度，严格要求自己，努力做到出满勤，出好勤，提高工作效率。为严肃考勤制度，办公室将不定期组织有关人员对各科室的考勤情况进行检查，凡发现考勤不严格或弄虚作假的，追究科室负责人责任。
(八)局属事业单位参照本制度执行
请假考勤制度范本二
第一章 总 则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪
(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的'，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章 请假规定
一、 事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假考勤制度范本三
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的'公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
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