辞职期间可以申请请假吗

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辞职期间可以申请请假吗

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辞职期间可以申请请假吗

　　辞职期间可以请假吗

　　根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　1.辞职也是可以请假的。只要有相关的病假证明即可。

　　2.不给工资的行为是不对的。即使公司有相关旷工扣款规定，但是扣款是有限制的。

　　1l若员工因为矿工给企业生产带来相关麻烦的，(依据工资支付暂行规定第十六条规定)，公司可以要求员工赔偿。

　　l2.加倍扣罚的金额不得超过当月工资总额的20%,并且之后发放的工资不低于最低工资标准; l3.扣款后低于最低工资标准的，那么应该执行最低工资标准; l

　　辞职期间也属于劳动关系存续期间，你理应享有劳动者应有的权利，但是如果你的请假影响到了公司的重要利益不是辞职期间也不会准假的'。至于工资，只要你劳动了就必须支付。如果自己无法解决，可以求助与劳动部门或律师。

　　工资是劳动者向用人单位提供劳动而应得的劳动报酬。如果员工因患并工伤或者婚假等按劳动法律法规规定的假期请假可按规定标准支付工资;如果员工因个人其他原因请求，用人单位无须支付工资。按照《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解决或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解决或者终止之日起三个工作日内一次性付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。如果用人单位未足额支付你的工资，请你向当地街道劳动站投诉举报。

　　我在请假期间辞职，原公司不肯结算此前的工资。”10月31日下午，从四川来榕务工的李小姐致电本报党报热线xx-xxx反映。李小姐说，今年7月12日，她应聘进入福州闽盛制衣有限公司从事品检工作xx-x月xx日，因母亲病危，李小姐向公司请假1个月，并得到批准。9月上旬，李小姐在四川老家打电话给公司负责人，表示要辞职，遭到拒绝。9月19日，李小姐从老家返回福州。“当时我生病了，无法正常上班，就打电话给公司，要求批准辞职，并要求公司支付40天的工资。”李小姐说，当时是铁了心要辞职，于是假期结束后没有到公司报到。9月28日，在电话交涉没有任何结果的情况下，李小姐前往公司，要求结算工资，再次遭到公司负责人拒绝。公司方面称，李小姐如果要辞职，还要在公司再干一个月。昨日，记者试图和福州闽盛制衣有限公司负责人毕先生取得联系，但其手机一直处于关机状态。记者辗转找到当时负责招工的公司总管叶先生。他表示，无论如何，李小姐都应在假期结束后回公司销假。“超假6天才回公司，违反了公司的规章制度，且辞职领工资，在公司没有先例。”叶先生说。“李小姐没有及时回公司销假就辞职，属违约行为，应负相关责任。尽管如此，公司还是应向李小姐支付相应的劳动报酬。”昨日下午，本报法律顾问、福建远东大成律师事务所律师黄德陆对记者说。黄律师还表示，如果雇佣双方存在争议，可以通过劳动仲裁部门协调解决。