教职工请假制度有哪些最新的规定

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教职工请假制度有哪些最新的规定

　　为加强教师队伍建设,严肃工作纪律,进一步规范学校人事管理,保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作,结合我校实际,现就实施教职工请假制度。教职工请假制度有哪些呢?下面是的教职工请假制度资料，欢迎阅读。

教职工请假制度有哪些最新的规定

　　教职工请假制度

　　1. 教职工因病或其他事需请假者，必须办理请假手续。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

　　2. 请假手续及审批权限

　　3. 教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。请假结束返校应立即向教务处消假，否则作逾期未归处理。

　　(1) 教师请假：1-3天经年段及教务处签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报市教育局审批。

　　(2) 职员工友：1-3天经处室签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报市教育局审批。

　　(3) 处室负责人：由校长审批，7天以上报市教育局审批。

　　(4) 请假单由办公室存档，并与工资、单元奖金及年终奖金挂钩。

　　4. 各种假期的规定

　　(1) 病假：教职工因病未能坚持正常上班的，可请病假。请假期限根据实际病情而定给予审批。凡请病假在一周以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。

　　(2) 事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假者，应事先提出申请。如需代课或换课务必经教务处批准，安排妥代课教师后方可离开。

　　(3) 公假：教职工根据上级部门通知或本单位指派，外出参加会议、学习讲座(交流)、理论学习或业务培训、学习考察等活动，可凭文件或通知申请公假。个人在职进修(函授、自考、电大、考研)不属公假范围。

　　(4) 婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的婚假7天，夫妻双方均晚婚者(男25周岁，女23周岁以上，以身份证为准)，婚假可延长到15天(含法定节假日和寒暑假)。

　　(5) 产假：女教职工分娩可申请产假，晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到180天(半年);未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天;早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假(产假正值寒、暑假可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假)。

　　(6) 探亲假：教职工(不含见习、试用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年给假一次;已婚者探望父母的每四年给假一次。教职工需要探亲者，原则上安排在寒、暑假进行。若非寒、暑假探亲，一律按事假处理。

　　(7) 丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

　　(8) 教职工函授、病假、事假若跨单元要连续累计(如果请假遇到节假日、节假日应计算在请假期内)。

　　(9) 教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料(包括请假单及有关证明)到教育局人事科审批。

　　(10) 校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育局签署意见后报市委宣传部审批。

　　5. 请假期间的有关生活待遇

　　(1)事假：①基本工资(指岗位工资+薪级工资)

　　超过两周者，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均月基本工资。公式：(岗位工资+薪级工资)÷22天。

　　②津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)

　　教职工在一个月内因故请事假，累计超过5天不足两周者，津贴补贴按70%发给。当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。

　　(2) 病假：基本工资(指岗位工资+薪级工资)

　　①病假在2个月以内的，发给原工资(原工资指岗位工资和薪级工资，下同)②病假在2个月以上的'，从第三个月起按下列标准发给：工龄不满10年，发给原工资的90%;工龄满10年，发给原工资。③病假超过6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：工龄不满10年，发给原工资的70%;工龄满10年，发给原工资的80%。个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原基本工资，但应扣发津贴补贴。

　　津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)

　　根据《福建省人事厅、福建省财政厅关于对省直机关、事业单位工作人员各类津贴、补贴进行归并的通知》[闽人发(2000)38号]规定，当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。

　　(3)婚、产、公、丧假工资照发。

　　(4)旷职界定和处罚：

　　① 无按规定办理请假手续，擅自请他人顶岗，未按程序批准者。

　　② 该请事假而请病假，经发现查实，以旷职论处。

　　③ 请假批准期满，未再办理续假报批手续而超假者。

　　④ 旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行批评教育。

　　⑤ 擅自离开工作岗位，停发其工资，离岗超过一个月或一年内累计三个月按自动离职处理，同时抄报政府人事部门备案。

　　(3)婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

　　关于教职工请假制度的规定

　　各学区、乡镇中学、中心小学，县局直属各学校：

　　为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动组织纪律。现根据浙人薪〔1994〕67号、〔1995〕79号和〔1997〕163号文件精神，结合教育系统的实际情况，对全县教职工的请假制度重申如下。

　　一、请假制度

　　(一)病假。教职工因病不能坚持工作，请假在一个月内的，须经中心卫生院(原区医院)以上的医院证明;一个月以上需县级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。

　　1、县直属学校的书记、校长及学区正、副主任，请病假半个月以内者，由所在单位领导集体研究同意，半个月以上由县教育局局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。

　　2、县直属学校副职及中层干部，请病假一个月以内的由所在学校校长审批，请病假一个月以上的由县教育局分管局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。

　　3、乡镇中、小学正、副校长，请病假一个月内的，由学区主任审批，请病假一个月以上的，由县教育局分管局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。

　　4、学区成员、乡镇中、小学中层干部及完小校长，请病假半个月内的，由所在学区主任、学校校长审批，请病假两个月以内的，由学区研究审批，请病假两个月以上的，报县教育局政工科审批。

　　5、教职工请病假一个月以内的，由所在学校(指直属学校、乡镇中学、中心小学，下同)校长审批，请病假二个月以内，由学区研究审批，三制改革试点的学校、县直属学校教职工由所在学校校长审批，请假二个月以上的由县教育局政工科审批。超过六个月的，不能参加当年的年度考核。育龄女教职工请病假二个月以上的，需办理乡镇政府环透证明单。

　　6、病假待遇，教职工病假在二个月以内的，固定工资部分全额发给，超过二个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，固定工资部分发给90%;工作年限工作10年以上的(含10年)，固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，固定工资发给70%;工作年限10年以上(含10年)，固定工资部分按80%发给;以上对象的活工资部分如何发放，由单位根据本校的有关规定执行。但对病假两个月以上不满六个月的，发给津贴部分，最高不能超过国家规定比例的80%;对病假六个月以上的，最高不能超过国家规定比例的70%。

　　(二)事假。教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予请假，确因急事必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。

　　1、县属学校书记、校长、学区正、副主任请事假三天内的.，由所在学校(学区)领导班子集体研究同意，请事假三天以上的，由县教育局长审批。

　　2、县直属学校副职、中层干部、学区成员请事假一周内，由所在学校校长(学区主任)审批，请事假一周以上的，由县教育局分管局长审批。

　　3、乡镇中小学正、副校长，请事假一周以内的，由学区主任审批，请事假一周以上的，由县教育局分管局长审批。

　　4、乡镇中小学中层干部及完小校长，请事假一周内由所在学校校长审批，请事假一个月内的，由学区审批，请事假一个月以上的，由县教育局政工科审批。

　　5、教职工请事假半个月内的，由所在学校校长审批，请事假15天—30天，由学区审批，直属学校的教职工由直属学校校长审批;请事假一个月以上的，均由县教育局政工科审批。

　　事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴÷21)，由本单位从福利待遇中扣除。当年事假累计超过30天的，从第31天起停止发放本人基本工资。事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

　　(三)探亲假。长期远居两地的按国家规定符合探亲条件的亲属实行探亲假，职工的配偶已实行休假制度的，应由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲假的待遇，个别因特殊情况，必须在学期中途请假的，须本人申请，经学区或学校批准，探亲假的路费报销以本人基本工资额为基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，已婚女职工探望父母享受同样待遇。

　　(四)产假、哺乳假。

　　1、产假：符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定;按法定年龄结婚生育的，给予产假56天，符合晚婚年龄生育的，给予产假90天;难产或双生以上的增加产假15天;妊娠3个月以内自然(人工)流产的，给产假20至30天;3个月以上7个月以下自然(人工)流产的给产假50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。上述产假期间工资照发，不影响晋级、调资。

　　2、哺乳假：女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，按本人基本工资的80%发给，不影响晋级调资，并计算工龄。有条件的单位，经主管部门批准可给予1年假期(含法定产假，不能领独生子女费)，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调资、并计算工龄。教职工请哺乳假均报县教育局政工科审批。

　　(五)婚丧假。

　　1、婚假：教职工本人结婚①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，学校给予批准婚假3天;②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，学校可批准晚婚假期15天(含3天法定婚假);③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程近远，另给路程假;④再婚的，可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假;⑤婚假包括公休假和法定假。

　　2、丧假：教职工本人直系亲属死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆)，根据国家劳动局和财政部规定，职工可请丧假料理丧事，由学区、学校批准给予丧假3天。并可视路程近远，另给路程假。在批准的丧假期间，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(六)出国、出境假。

　　因私事短期出国、出境的的假期，均按程序报县教育局审批。

　　二、纪律要求

　　(一)严格执行请假制度，教职工因事因病请假者，必须先办理好手续(急病急事可补办)，方可离开工作岗位。请假期满及时销假。

　　(二)对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位或无故超假的人员，均以旷工论处;旷工一天的，扣除一天的工作日工资(包括奖金、补贴);旷工三天以上，取消当月本单位发放奖金;一学期中旷工累计7天以上的，给予纪律处分;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

　　(三)本规定自文件下达之日起执行。各学区、学校接此规定后，要传达到全体教职工(包括请病假、病休的人员)。如有违反本规定，要追究领导的责任。