2017请假一天扣多少工资

2017请假一天扣多少工资

　　有事请家假，那么请假工资怎么算?请假一天扣多少工资?下面小编就带大家一起来详细了解下吧。

　　工作日的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工资怎么计算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;

　　2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

　　3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。

　　假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

　　以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。

　　关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：

　　请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

　　而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

　　加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

　　国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

　　作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。

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